口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  会社の風土や価値観

  社風について2023年10月4日  公開

  

  御社のビジネスに興味はあるものの、社風が自分に合うか不安に思っています。口コミサイトに「少し宗教っぽいところがあるので合わない人には合わない」と書かれていました。御社の風土や大事にしている価値観を教えて欲しいです。

  実態はこうです

  弊社社員に「コニージャパンはどんな会社ですか？」と聞くと、多くの社員は以下3点を答えます。① 理念浸透の会社② 元気が良い会社③ 仕事を一生懸命する会社弊社には働くことや人の役に立つことにポジティブな社員が多く、リフォームを通じてお客様により良い暮らしを提供することが何よりのやりがいになっております。社員には、仕事に誇りと喜びを持って充実した社会人人生を送って欲しいと考えておりますので、会社として･･･全文を読む（全1368文字）

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  会社の雰囲気・社風

  社風について2023年10月4日  公開

  

  御社の会社の雰囲気を知りたいです。御社の社風がイメージできるような具体的なエピソードを教えてください。

  実態はこうです

  「社員の平均年齢が若いこと」が弊社の特徴のひとつだと思います。社員の50%が20代です。そのため、若くして活躍している社員も多く、活気に溢れた会社です。弊社で活躍しているのは愛嬌あふれる性格の持ち主ばかりです。弊社はお客様に対してはもちろんのこと、一緒に働く同僚やパートナー企業の人達に対しても、惜しみない努力ができる人たちの集まりです。お客様の幸せとは、お客様の理想の暮らしをカタチにし、夢と感動と･･･全文を読む（全964文字）

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  求められる能力

  働く人について2023年10月4日  公開

  

  「若手が活躍している」という口コミを見ました。実力主義の会社だと思いますが、御社で活躍している人の特徴や、求められる能力について教えてください。

  実態はこうです

  弊社は、中途採用と合わせて、新卒採用を精力的に行っていますので、毎年20代の若い社員が多く入社します。現在では、「社員の50％が20代」という非常に若い社員が多い会社となっております。そのため、若くして活躍している社員も多く、中には、20代で店長職に昇進している営業職社員もおります。弊社営業職に求められる能力は、「営業力」と「施工管理能力」の2つです。一般的には「営業職」＝「売る能力」というイメー･･･全文を読む（全875文字）

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  残業削減の取り組み

  業務効率化について2023年10月4日  公開

  

  最近は「働き方改革」の影響もあり、昔よりも残業時間の軽減に努めている会社が多いと思いますが、御社はいかがでしょうか？残業削減のための取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、改善の余地がある業務や、新しいツールの導入で効率化を図れる業務を対象に、業務の効率化を進めております。それにより、よりお客様とのコミュニケーションや研鑽に時間を当てて、お客様に高品質なサービスをご提供できる環境づくり・自身が成長できる環境づくりを目指しております。具体的には、残業時間削減や業務効率化のために、主に以下のような取り組みを実施しています。■リモート会議コロナ禍の2020年頃か･･･全文を読む（全987文字）

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  産休育休中のサポートについて

  産休育休について2024年3月7日  公開

  

  産休育休中の社員をサポートする制度はありますか？

  実態はこうです

  産休育休中の社員の支援制度として、「ママ社員支援制度（互助会）」があります。過去に産休育休を経験し、現在は復職している女性社員たちが中心となって、産休育休中の社員のサポートをする制度です。具体的な活動内容としては、定期的に食事会を開いて、子育てや仕事復帰に対する悩みや不安を聞いたり、休職中の会社の動きを共有したりしています。食事会に参加できない社員には、ZOOMなどのオンラインで細やかなフォローを･･･全文を読む（全606文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2024年3月7日  公開

  

  コニージャパンの福利厚生・支援制度について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の福利厚生・支援制度は、以下の通りです。■各種制度・社会保険完備（厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険）・各種手当（住宅補助・通勤手当・家族手当）・健康診断・社員互助会・従業員持ち株会・企業型確定拠出年金（401K）制度・携帯・PC・社用車貸与・作業着・ヘルメットの支給・社用車の貸出「家族手当」に関しては、18歳未満の子供を扶養している社員に対して、月額5千円を支給しております。また、「企業･･･全文を読む（全500文字）

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  有給について

  有給休暇について2024年3月7日  公開

  

  「有給はとりにくい」という口コミを見ましたが本当でしょうか？実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社の年間有給取得日数は、平均で5日～10日です。1年間有給取得率は、年目～3年目の社員は75%、4年目以上の社員は50%です。弊社では「有給取得奨励日」という制度を設け、年間5日間の年次有給休暇の計画的付与を行っております。そのため、確実に「年5日以上の有給休暇」が取得できる仕組みになっております。なお、労働基準法第39条第7項には、「全ての事業者に対して、年次有給休暇が10日以上発生した従業員･･･全文を読む（全902文字）

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  休日出勤について

  休日出勤について2023年10月16日  公開

  

  御社の口コミに「休日出勤が多い」という内容がありました。休日出勤はどれくらいの頻度であるのでしょうか。また、休日出勤した場合は出勤手当がついたり振替休日を取得できたりしますでしょうか。

  実態はこうです

  住宅リフォームという職業柄、土日の業務を行うことは実際にございます。特に、お客様と直接やりとりをするリフォームアドバイザー職（営業）の場合、休日出勤がしばしば発生しております。休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得しております。事前にワークフローで振替休日の申請を出し、上司の承認を得た上で休日出勤をするというルールです。なお、振替休日は「その月の月末までに取得する」というルールがあります。･･･全文を読む（全668文字）

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  給与について

  年収・給与・評価2023年10月16日  公開

  

  「早くに店長に昇格すると給料がいい」という口コミを見ました。20代30代で高い給与をもらっている(若くして活躍している)例があれば、給与額を教えて欲しいです。

  実態はこうです

  弊社は仕事にポジティブな会社です。働くことや人の役に立つことに意欲的で、成果を出すために惜しみのない努力をする社員が多いです。社員たちには、仕事に誇りと喜びを持ち、公私ともに充実した人生を送って欲しいと考えております。そのため、「努力をして成果を出せば、その成果に見合った報酬を得られる」という給与制度になっております。まず前提として、弊社営業職の給与制度が2023年7月度より新しくなりました。過去･･･全文を読む（全1057文字）

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  新卒社員の大量採用について

  採用について2023年10月16日  公開

  

  「従業員300人に対して、新卒社員を100人以上採用していた」という口コミを見ましたが、本当ですか？大量採用は大量離職を見越してということでしょうか？

  実態はこうです

  口コミサイトに「従業員300人に対して、新卒社員を100人以上採用していた」と書かれていたようですが、事実ではありません。過去すべての採用状況を振り返っても、採用人数は最大で「73名･･･全文を読む（全91文字）

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  仕事と家庭の両立

  福利厚生・社内制度・研修2023年10月4日  公開

  

  結婚・出産を経てもバリバリ働きたいと思っているのですが、仕事と家庭を両立できるような支援策はございますか？

  実態はこうです

  弊社では、「仕事と家庭の両立支援策」として、以下のような取り組みを行っています。■家族手当15歳未満の子供がいる社員を対象に「家族手当」を支給しております。■時短勤務育児休業から復帰した女性社員には、子供が未就学児(小学校に入るまで)の間、時短勤務を認めております。■産休育休女性だけでなく、男性の育児休業も可能です。実際に男性の育休取得実績もございます。男女別の育休取得率は以下の通りです。＜育児休･･･全文を読む（全552文字）

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  研修について

  研修体制について2023年10月4日  公開

  

  「社員教育に力を入れている」という口コミを見ましたが、実際にはどのような研修をされているのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社の業務は「リフォームを通じてお客様のより良い暮らしを提供する」というとてもやりがいのある仕事内容ですので、その分専門的な知識の習得が求められます。そのため、社員教育には力を入れております。入社1年目～3年目までを「育成期間」と捉え、数多くの研修機会を設けております。また、入社4年目以降も各々の配属先部署に適した内容の研修を継続的に行っております。具体的には以下のような研修がございます。■新入社･･･全文を読む（全857文字）

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  残業代について

  残業代について2023年10月4日  公開

  

  「残業代がつかない」という口コミを見ましたが事実でしょうか？実態を教えてください。

  実態はこうです

  まず、弊社は「固定残業代制」です。固定残業代とは、実際の残業時間に関わらず、一定時間分の時間外労働、休日労働、深夜労働に対して毎月定額の残業代を支払う制度です。弊社では、「月40時間分の固定残業代」を含んだ給与額を支給しております。（※一定の役職以上の一部社員には、「月40時間以上分の固定残業代」を含んだ給与額を支給しているケースもございます。）ですので「残業代がつかない」ということはありませんの･･･全文を読む（全489文字）

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  表彰制度について

  福利厚生・社内制度・研修2023年10月4日  公開

  

  御社HPで「表彰制度がある」ということを知りました。表彰制度の詳細や、その他社員のモチベーションアップのための取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、毎月の営業成績表彰から、年間の個人・店舗表彰まで、数々の表彰の場を設けております。会社に貢献した社員をしっかりと評価し、表彰の場を設けることが社員のやりがいにつながっていると思います。具体的には以下のような表彰がございます。■社員総会での表彰①営業成績に関する表彰全社員を対象にした表彰式は毎年7月に行われております。毎年7月頭に「社員総会」が開催され、その翌日には「事業部ごとの決起会」が･･･全文を読む（全1404文字）