口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業時間について

  残業について2024年11月13日  公開

  

  「残業が多い」という口コミを見ましたが、事実でしょうか？御社全体の平均残業時間を教えてください。また、職種によっても様々だと思いますので、職種別の平均残業時間も教えていただきたいです。

  実態はこうです

  現状、弊社全体の月平均所定外労働時間は、27時間です。弊社の定時は17時45分ですが、早い場合はだいたい18時半頃に退社、遅い場合はだいたい20時半頃に退社している社員が多いです。もちろん定時に上がることも可能です。職種別の月平均所定外労働時間は以下の通りです。なお、職種ごとの繁閑があるため、時期によっては増加することもございます。＜職種別の月平均所定外労働時間＞・リフォームアドバイザー職（営業）･･･続きを読む

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  離職率を下げるための取り組み

  離職率について2024年11月13日  公開

  

  「離職率が低い」という口コミを見ましたが、実態を教えてください。また、離職率を下げるための取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  直近3年間の離職率は以下の通りです。＜離職率＞2023年：20％2022年：15％2021年：17％働く人にとってより良い職場環境になるために、具体的には以下のような取り組みを実施しております。■オンボーディングサポート制度新しく入社した社員が「新しい会社に馴染む」ことを目的としたサポート制度です。役職者が新入社員と面談を行い、悩みや困っていることをヒアリングしています。直属の上司ではない役職者が･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与について2024年11月13日  公開

  

  「給与が低い」という口コミを見ました。御社の給与水準について教えてください。

  実態はこうです

  給与制度に関しましては、社員の意見や世の中の賃金水準などを考慮しながら、時代とともにアップデートしております。弊社は「努力をして成果を出せば、その成果に見合った報酬を得られる」という給与制度です。年齢が若い社員や社歴が浅い社員も高水準の給与を得られるチャンスがございます。例えば、当社で活躍されている方ですと、26歳(入社3年目・営業職)で年収650万円、30歳(入社8年目・営業職)で年収850万円･･･続きを読む

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  年間休日日数について

  休日について2024年11月13日  公開

  

  「休みがとりにくい」という口コミを見ましたが本当でしょうか？御社の年間休日日数を教えてください。

  実態はこうです

  弊社の年間休日日数は、120日です。2022年以前の年間休日日数は105日でしたが、2023年度より変更し、120日に増えました。休日日数が増えた背景には、「仕事とプライベートを両立させてワークライフバランスを充実させて欲しい」、「生産性の向上を意識して仕事をして欲しい」という想いがあります。また、業務のDX推進により、業務の一部が効率化できたことも理由の一つです。今後も社員一人一人が働き方を主体･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップについて

  女性活躍について2024年11月13日  公開

  

  順調にキャリアアップされている女性社員の事例がございましたら、教えてください。

  実態はこうです

  弊社の女性管理職の割合は、15%です。＜管理職社員の男女比（割合）＞男性管理職社員：85%女性管理職社員：15%例えば、支店長として働いている女性の営業職社員は複数名おりますし、人事部では女性社員が部長職・次長職を務めております。このように、「女性だから管理職になれない」「女性はキャリアアップできない」などというような性別による縛りは一切ございませんので、その点はご安心いただければと思います。会社･･･続きを読む

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  出産後の働き方について(営業職)

  働き方について2024年11月13日  公開

  

  「子供を持ったら、営業の仕事は続けられない」という口コミを見ました。出産後も営業職として働くことは難しいのでしょうか？

  実態はこうです

  出産後の職種や雇用形態は、できる限り本人の意思を尊重しております。「お客様にご迷惑をおかけしない」というのが絶対条件になりますが、この条件を満たせるのであれば、出産後も営業職として働くことは可能です。しかしながら、「結婚」を理由に働き方を変える社員は殆どおりませんが、「出産」を理由にそれまでの働き方を大きく変える社員は多いのが現状です。弊社の場合、女性の営業職社員の多くが、「出産」を経て復職する際･･･続きを読む

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  育休明けのフォロー体制について

  働き方について2024年11月13日  公開

  

  育休復職後の働き方について教えてください。時短勤務はできますか？

  実態はこうです

  育休から復職した際には、「時短勤務」という働き方を選択することが可能です。また、「雇用形態の変更」も認めております。例えば、「子供が小さいうちは、雇用形態を正社員からアルバイトに切り替えたい」などの要望があった場合は、本人の希望に沿う形で柔軟に対応しております。会社としては、「本人のスキルや能力を最大限に発揮しつつ、本人の希望に沿う形で働いて欲しい」と考えておりますので、そのような働き方が実現でき･･･続きを読む

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  中途社員のフォローアップについて

  フォロー体制について2024年11月13日  公開

  

  今、中途採用で色々な会社の面接を受けています。中途社員だと既に前職の企業文化に染まってしまっていることもあり、新しい会社に中途入社で入って馴染めるのかが不安です。 御社では、中途社員を対象にした、入社後のフォローアップの取り組みはありますか？

  実態はこうです

  弊社では、中途入社の社員を対象に、定期的に「入社後のフォローアップ面談」を行い、悩みや困りごとがないかをヒアリングしております。「フォローアップ面談」の頻度は、入社後1ヶ月後・3ヶ月後・半年後・1年後です。入社後1年間で合計4回の面談を実施しております。なお、「できる限り本音で話しやすい環境で面談を行いたい」と考えておりますので、面談は一緒に仕事をしている所属部署の社員ではなく、人事部の社員が担当･･･続きを読む

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  パワハラやセクハラの相談窓口

  ハラスメント2024年11月13日  公開

  

  もしパワハラやセクハラのようなハラスメント行為が起きてしまったら、誰に相談すればいいのでしょうか？社内にに相談できる窓口はありますか？

  実態はこうです

  弊社では、人事部の社員がハラスメントの相談窓口を担当しております。社内でハラスメント関連の悩みごとやトラブルが発生した際は、相談窓口担当者宛に相談する流れになっております。また、社外の人間に相談したい場合は、弊社専属の産業医に相談することも可能です。人事部が間に入り、ハラスメント行為の該当者と相談者の双方から直接話を聞き、問題解決に向けて動いてまいります。ハラスメント行為が事実だと認められた場合は･･･続きを読む

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  産休育休中のサポートについて

  産休・育休2024年3月7日  公開

  

  産休育休中の社員をサポートする制度はありますか？

  実態はこうです

  産休育休中の社員の支援制度として、「ママ社員支援制度（互助会）」があります。過去に産休育休を経験し、現在は復職している女性社員たちが中心となって、産休育休中の社員のサポートをする制度です。具体的な活動内容としては、定期的に食事会を開いて、子育てや仕事復帰に対する悩みや不安を聞いたり、休職中の会社の動きを共有したりしています。食事会に参加できない社員には、ZOOMなどのオンラインで細やかなフォローを･･･続きを読む