仕事と家庭の両立
福利厚生・社内制度・研修2023年10月4日 公開
結婚・出産を経てもバリバリ働きたいと思っているのですが、仕事と家庭を両立できるような支援策はございますか？
実態はこうです
コニージャパン人事部です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、「仕事と家庭の両立支援策」として、以下のような取り組みを行っています。
■家族手当
15歳未満の子供がいる社員を対象に「家族手当」を支給しております。
■時短勤務
育児休業から復帰した女性社員には、子供が未就学児(小学校に入るまで)の間、時短勤務を認めております。
■産休育休
女性だけでなく、男性の育児休業も可能です。実際に男性の育休取得実績もございます。男女別の育休取得率は以下の通りです。
＜育児休業取得状況(2021年度実績)＞
育休取得者数：男性2人・女性4人
取得対象者数：男性6人・女性4人
育休取得率 ：男性33.3%・女性100.0%
または、弊社は社員一人ひとりの生活に合わせて、就業場所をある程度配慮しております。自宅から遠い勤務先への異動や、無理な転勤を強要することはありませんので、ご安心いただければと思います。
その他、家庭を持っている社員に配慮した特別措置を講じることもございます。
例えば、新型コロナウイルスが流行していた2020年頃は、新生児が生まれたばかりの社員を対象に、感染防止を目的として、特別に「自動車通勤」を許可しておりました。
働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますので、今後も社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。
