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コニージャパン人事部です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社は仕事にポジティブな会社です。働くことや人の役に立つことに意欲的で、成果を出すために惜しみのない努力をする社員が多いです。

社員たちには、仕事に誇りと喜びを持ち、公私ともに充実した人生を送って欲しいと考えております。そのため、「努力をして成果を出せば、その成果に見合った報酬を得られる」という給与制度になっております。

まず前提として、弊社営業職の給与制度が2023年7月度より新しくなりました。過去の給与制度に沿って回答をすると、今後弊社へ入社される方に間違った情報を与えかねませんので、混乱を招かないように新制度に則って回答させていただきます。

新制度では、新卒入社1年目～3年目は賞与の支給はございません。「月額固定報酬」を毎月支給いたします。理由としましては、入社3年目までを「教育期間」と考えているためです。

3年かけてリフォーム事業の営業や施工管理に必要な知識を身に着けます。入社後3年間は「教育期間」として、比較的難易度の易しいリフォーム案件を担当しますので、インセンティブ給は発生いたしません。会社が社員教育や研修の場を設けて指導にあたることや、上司や先輩社員がフォローに回ることも多々ありますので、「教育期間」と捉えていただければと思います。

「月額固定報酬」に関しては、新卒入社1年目～3年目の期間も昇給を得るチャンスはございます。1年間の業績が弊社基準を満たしている場合、翌年から月額1万～2万の昇給がございます。新卒入社1年目～3年目の間、常に業績が弊社基準を満たしている場合は、最大4万円の昇給を得ることができます。

入社後4年目からは「月額固定報酬」に加えて、各自の業績に応じて「インセンティブ給」が支給されます。「インセンティブ給」の支給頻度は、四半期に1度(3ヶ月に1回)です。

業績上位の営業職社員の「インセンティブ給」は、最大で174万円になります。つまり、業績上位の営業職社員であれば、毎月の「月額固定報酬」に加えて、3ヶ月に1度「最大で174万のインセンティブ給」 を得られるという計算になります。

弊社は「社員の50%が20代」という会社ですので、20代30代の若い社員が早期に支店長や課長職に昇進し、高い報酬を得ているというケースは多くございます。なお、インセンティブ給は、支店長や課長職のような役職者に限った話ではなく、成果を出せば成果内容に応じて平等に支給されます。

弊社求人にご興味のある方は、ぜひ採用ページをご覧くださいませ。皆様からのご応募を心よりお待ち申し上げております。