口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  住宅手当や転勤の費用負担について

  福利厚生・社内制度・研修2024年1月15日  公開

  

  住宅手当や転勤の費用負担はありますか。

  実態はこうです

  住宅手当は存在し、転勤時の費用も会社が負担いたします。いずれも会社都合で転勤を命じられた社員が対象です。さらに、住宅関連の手当とは異なりますが、半年ごとの全社総会で優秀者、MVP、会長賞、社長賞、役員賞の表彰対象となった社員には金一封を贈呈しております。今後も社員にとってよりよい手当・制度を検討してまいります。･･･続きを読む

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  社員教育について

  研修・教育・フォロー体制2024年10月24日  公開

  

  「金融業界の知識が全くないと入ってから苦労する」との口コミがありました。未経験者の入社は厳しいでしょうか？

  実態はこうです

  弊社への転職者の約8割が金融業界は未経験であり、管理職においても異業種出身者の割合が多くなっています。入社時に金融の知識がなくても、やる気次第でキャリアアップできる環境です。もちろん、金融の知識を持っていればスムーズに業務に慣れることができます。一方で、世情や様々な業界ごとの仕事を理解する方が、弊社の業務においてはより重要です。時事的な事柄やお客さまの仕事について、アンテナを張り、知識を身に付ける･･･続きを読む

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  業務量について

  業務量2024年10月24日  公開

  

  「担当する案件数が多く、捌ききれない」という口コミを見ました。実態はいかがですか？

  実態はこうです

  お客様の資金調達を支援する事業の性質上、お客様との関係性が非常に重要ですので、原則として1度担当した案件は継続して担当いたします。そのため、新規案件を受注した場合には案件数が増えて、業務が増えやすい傾向にあることは確かです。しかしながら、弊社の平均残業時間は月10.6時間ほどであり、平均しても1日30分ほどです。また、年間休日は2024年度で124日でございます。そのため、毎日定時で帰ることは難し･･･続きを読む

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  賞与について

  賞与・ボーナス2024年10月24日  公開

  

  「営業社員は、ノルマが高く賞与をもらえない人が多々いる」という口コミを見ました。実際に、営業は賞与をもらえないことがあるのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、賞与を支給日と算定期間の両方に在籍している全社員に支給しています。口コミのようなことはありませんので、ご安心いただけますと幸いです。また、「ノルマが高い」についてはノルマは各個人によって異なり、社員にとって最適な目標設定をしております。目標の達成が難しい場合については下方修正も可能ですが、会社業績は右肩上がりであり、下方修正よりも上方修正のほうが多いです。なお、2023年度の夏までは、賞･･･続きを読む

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  管理職の育成について

  福利厚生・社内制度・研修2024年4月30日  公開

  

  「昔気質の上司のメンバーになると苦労することがある」という口コミを見ました。 この口コミに対する考えやマネジメントスキルの向上のために取り組んでいることがあれば教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社では様々な年齢、バックボーンの社員が共に働いております。こうした社員たちが互いに気持ちよく働けるよう指導や制度設計に取り組んでおります。一方で、こうした口コミが投稿されたということは、弊社の取組みが不足していたためであると認識しております。改めて全社員が気持ちよく働ける環境づくりに力を入れてまいります。なお、弊社では、一般的に昔気質と形容されるような根性論で上司が部下を管理することは適切である･･･続きを読む

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  働く環境を整える取り組み

  企業の方針2024年4月30日  公開

  

  「社員を大事にする意識を持って欲しい。このままでは退職は避けられない。」という口コミを見たんですが社員のためになにか取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  弊社では、社員を財産・家族と考え、役職関係なく一人ひとりとの絆を大切にしてきました。ビートレーディングという同じ船に乗り合った仲間として、社員の成長と会社を大きな船に成長させることを目指しています。より多くの社員が長く気持ちよく働けるよう、2024年現在は以下のような取り組みをおこなっております。・福利厚生の充実（リロクラブの福利厚生倶楽部加入）・社内での無料ドリンクの提供・入社2ヶ月までの定期面･･･続きを読む

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  離職率を下げるための取り組み

  働き方について2024年4月30日  公開

  

  「離職率が高い」という口コミを見て、ビートレーディングでやっていけるか不安に感じています。 実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の離職率は13.8％（2022年実績）と、厚生労働省が発表する離職率平均15.0％（2022年実績）を下回っております。さらに、直近でも離職率は改善傾向にあり、ここ4年で5.3pt改善しました。背景には、入社間もない社員が不安を抱えることのないよう、フォロー体制を強化してきたことがここ数年で実を結び始めたと考えております。具体的には、弊社では入社後約1か月間は、先輩社員の下で的確な指導やサポー･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生・社内制度・研修2024年3月22日  公開

  

  「福利厚生があまりなく退職金制度もない」との口コミを見ましたが、実際の福利厚生はどのようなものがありますか。

  実態はこうです

  弊社の待遇・福利厚生は以下の通りです。・資格手当あり・交通費全額支給（規程あり）・各種社会保険完備・産休・育休（2021年度・2022年度取得実績あり）・福利厚生倶楽部加入 ・社員旅行（年に1度海外旅行、費用は全額会社負担）・協賛スポーツチームの観戦チケット配布・先行購入権このような福利厚生を用意しております。退職金につきましては、経営会議で対象社員の勤続年数や役職等の会社への貢献を都度検討し、支･･･続きを読む

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  将来性について

  企業について2024年3月22日  公開

  

  「売上が年々減少している」という口コミを見たのですが本当でしょうか。

  実態はこうです

  いいえ、売上はここ3年間で年々上がっております。弊社の売上は2020年度で14億9400万円、2021年度で19億6300万円、2022年度で21億9800万円という実績でございます。売上の増加に伴って社員数も約17%増加し、2020年度で5,320社だった年間のファクタリングサービス利用社数は2022年度で9,300社と約4,000社増加いたしました。弊社は、今後のビジョンとして実績においても知･･･続きを読む

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  昇給・昇格の基準について

  年収・給与・評価2024年3月22日  公開

  

  「いい成績を出すと早く昇給や昇格ができる」と聞きました。昇給や昇格の評価基準について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では昇給昇格が早いのは事実で、過去には入社半年で昇給したケースや一度に数万円昇給したケースがございます。年功序列制度ではないため、入社年数に関係なく実績や能力に応じて昇給・昇格する社員は少なくありません。昇給昇格の査定は年2回行っており、営業部やテレマーケティング部については、定性評価に加えて予算に対しどの程度の成果を挙げたのかという点を重視しており、各部署の責任者が評価した内容を各部署の役員･･･続きを読む

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  残業について

  勤務時間・残業2024年2月15日  公開

  

  繁忙期はありますか。また、残業の実態も教えてください。

  実態はこうです

  各部署の繁忙期は以下のとおりです。▼各部署の繁忙期営業部：月初、月末の数日リスク管理部：月初、月末の数日管理部：月末日また、直近の残業時間の実態は以下のとおりです。▼社員1人当たりの月平均残業時間（2023年）：10.6時間繁忙期に残業が発生することはございますが、以前に比べて残業時間は大幅に減少しております。残業時間の減少理由には、契約書作成時間の短縮化や出張の減少がございます。過去はエクセルや･･･続きを読む

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  ノルマについて

  働き方について2023年12月15日  公開

  

  ノルマが厳しいという投稿を見ましたが、どのくらい厳しいのでしょうか。

  実態はこうです

  「厳しいか」というご質問に対しては、個人の感じ方によって左右されてしまうので一概にはお伝えできませんが、ほとんどの社員が予算達成をしているような状況（半年分の予算のうち9割程度）です。また、弊社では「ノルマ」という用語は用いておらず、「予算」で目標を立てております。予算は、前年の実績を基準に各部署に配分しており、そこから各社員に対して過去の実績ベースで予算を分配いたします。期中で予算目標を上方修正･･･続きを読む

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  社内の風通しについて

  企業の方針2023年10月31日  公開

  

  2021年の投稿で「社内の風通しが良くない」と書き込まれていましたが、その後は改善されたのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問の通り、過去は円滑なコミュニケーションが図れず「風通しが悪い」と感じたという社員の意見もありました。しかしながら、ここ数年は「雰囲気が良く、仕事をしやすい」という声が多くの社員から寄せられており、社内の雰囲気は大きく変わっていると考えております。風通しを良くするための取り組みとして、業務面においては、新人は入社後約1ヶ月間、先輩社員について仕事をするという体制を採っております。その際、習熟状･･･続きを読む

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  自己成長について

  働き方について2023年10月20日  公開

  

  「知識やスキルも身につかないし、キャリアアップも望めなさそう」という口コミを見たのですが、実際はどうですか。

  実態はこうです

  弊社には、意欲があれば高い自己成長を実現できる環境が整っております。例えば営業職であれば、さまざまな業界の商流やお金の流れなどを知ることができるため、多種多様な分野においての専門性が身につきます。また、入社後は2、3日間の全体研修を通じ、会社の概要やファクタリング業務、契約書作成などの知識を習得していただきます。その後は概ね1か月間程度のOJTに臨み、営業現場に出るまでの勉強を重ねることも可能でご･･･続きを読む

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  ハラスメント防止について

  企業の方針2023年10月13日  公開

  

  営業成績などが振るわない場合、パワーハラスメントなどに遭わないか心配です。ハラスメント防止について取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社はパワハラのみならず、あらゆるハラスメント行為を一切容認いたしません。2022年4月に事業主に対するハラスメント防止対策が義務化されたことも加味し、就業規則の中にハラスメントに関する規程を設けました。また、万一の場合に備え、管理本部にはハラスメントの相談窓口を設置するなどハラスメント対策にも力を入れております。引き続きハラスメント防止に努めつつ、仮にハラスメント行為が発覚した場合は断固とした姿･･･続きを読む

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  トップダウンについて

  企業の方針2023年10月13日  公開

  

  「トップダウン気質の会社」と聞きましたが、上からの指示は絶対という社風なのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は社員数70名程の会社でございますので、上層部が決定したことをそのまま組織に伝えられるトップダウン型の意思決定があることは事実でございます。トップダウン型の意思決定の場合だと、意思決定が早く、迷わずに業務を行うことが出来るというメリットがございます。また、確認ステップも少なく物事の実現も早いという利点もあるため、判断する内容によってはトップダウン型の意思決定も発生いたします。しかしながら、基本･･･続きを読む

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  休日出勤について

  働き方について2023年10月13日  公開

  

  土日・祝日に出勤することはありますか。

  実態はこうです

  2023年現在、休日出勤はほぼございません。お客様の都合により、土日・祝日でなければ対応ができない場合などは休日出勤することもございますが、社員1人当たりでは年に一度あるかどうかの稀なケースでございます。なお、休日出勤は割増処理をした上で会社が買い取ることも法律で認められておりますが、弊社は社員の健康維持を重視する観点から、1か月以内に代わりの休日を必ず取得するよう定めております。･･･続きを読む