昇給・昇格の基準について
年収・給与・評価2024年3月22日 公開
「いい成績を出すと早く昇給や昇格ができる」と聞きました。昇給や昇格の評価基準について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では昇給昇格が早いのは事実で、過去には入社半年で昇給したケースや一度に数万円昇給したケースがございます。
年功序列制度ではないため、入社年数に関係なく実績や能力に応じて昇給・昇格する社員は少なくありません。
昇給昇格の査定は年2回おこなっており、営業部やテレマーケティング部については、定性評価に加えて予算に対しどの程度の成果を挙げたのかという点を重視しており、各部署の責任者が評価した内容を各部署の役員に提出した上で役員が決定いたします。
なお、昇格や賞与支給の際には評価の詳細についてフィードバックや事前の面談を実施いたします。
昇給の際のフィードバックについては、責任者が会議の席で評価基準や今後期待することを部署全体にフィードバックする、状況に応じて個別にフィードバックするなど部署の責任者の判断で行っております。
今後も、社員一人ひとりに対しより公平で透明性の高い評価を行うよう努力してまいります。
