社内の風通しについて
企業の方針2023年10月31日 公開
2021年の投稿で「社内の風通しが良くない」と書き込まれていましたが、その後は改善されたのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
ご質問の通り、過去は円滑なコミュニケーションが図れず「風通しが悪い」と感じたという社員の意見もありました。
しかしながら、ここ数年は「雰囲気が良く、仕事をしやすい」という声が多くの社員から寄せられており、社内の雰囲気は大きく変わっていると考えております。
風通しを良くするための取り組みとして、業務面においては、新人は入社後約1ヶ月間、先輩社員について仕事をするという体制を採っております。
その際、習熟状況に応じて先輩社員がつく期間を延長する、状況に応じて先輩社員を変更するなどの個別の対応も行っております。
また、2023年からは、入社後1ヶ月後と2ヶ月後に人事担当と面談する機会も設け、直属の上司や先輩には言いづらい率直な感想を吸い上げることも行っております。
さらに、本社の内装リニューアルによるコミュニティースペースの設置、福利厚生としてのドリンクを無料提供などにより、社内のコミュニケーションが活発になるよう努めております。
他にも各部署での定期的なミーティング実施や、仕事を離れた飲食の機会の提供などを通じて、社内の風通しを良くするよう取り組んでおります。
このように弊社では立場や年齢に関係なく自由な意見を発信しやすい環境が整っておりますので、ご安心くださいませ。
