口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  働く環境を整える取り組み

  企業の方針2024年4月30日  公開

  

  「社員を大事にする意識を持って欲しい。このままでは退職は避けられない。」という口コミを見たんですが社員のためになにか取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  弊社では、社員を財産・家族と考え、役職関係なく一人ひとりとの絆を大切にしてきました。ビートレーディングという同じ船に乗り合った仲間として、社員の成長と会社を大きな船に成長させることを目指しています。より多くの社員が長く気持ちよく働けるよう、2024年現在は以下のような取り組みをおこなっております。・福利厚生の充実（リロクラブの福利厚生倶楽部加入）・社内での無料ドリンクの提供・入社2ヶ月までの定期面･･･全文を読む（全731文字）

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  社内の風通しについて

  企業の方針2023年10月31日  公開

  

  2021年の投稿で「社内の風通しが良くない」と書き込まれていましたが、その後は改善されたのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。ご質問の通り、過去は円滑なコミュニケーションが図れず「風通しが悪い」と感じたという社員の意見もありました。しかしながら、ここ数年は「雰囲気が良く、仕事をしやすい」という声が多くの社員から寄せられており、社内の雰囲気は大きく変わっていると考えております。風通しを良くするための取り組みとして、業務面においては、新人は入社後約1ヶ月間、先輩社員について仕事をするとい･･･全文を読む（全552文字）

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  ハラスメント防止について

  企業の方針2023年10月13日  公開

  

  営業成績などが振るわない場合、パワーハラスメントなどに遭わないか心配です。ハラスメント防止について取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社はパワハラのみならず、あらゆるハラスメント行為を一切容認いたしません。2022年4月に事業主に対するハラスメント防止対策が義務化されたことも加味し、就業規則の中にハラスメントに関する規程を設けました。また、万一の場合に備え、管理本部にはハラスメントの相談窓口を設置するなどハラスメント対策にも力を入れております。引き続きハラスメント防止に努めつつ、仮にハラス･･･全文を読む（全246文字）

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  トップダウンについて

  企業の方針2023年10月13日  公開

  

  「トップダウン気質の会社」と聞きましたが、上からの指示は絶対という社風なのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は社員数70名程の会社でございますので、上層部が決定したことをそのまま組織に伝えられるトップダウン型の意思決定があることは事実でございます。トップダウン型の意思決定の場合だと、意思決定が早く、迷わずに業務を行うことが出来るというメリットがございます。また、確認ステップも少なく物事の実現も早いという利点もあるため、判断する内容によってはトップダウン型の意思決･･･全文を読む（全451文字）