働く環境を整える取り組み
企業の方針2024年4月30日 公開
「社員を大事にする意識を持って欲しい。このままでは退職は避けられない。」という口コミを見たんですが社員のためになにか取り組んでいることはありますか。
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員を財産・家族と考え、役職関係なく一人ひとりとの絆を大切にしてきました。
ビートレーディングという同じ船に乗り合った仲間として、社員の成長と会社を大きな船に成長させることを目指しています。
より多くの社員が長く気持ちよく働けるよう、2024年現在は以下のような取り組みをおこなっております。
・福利厚生の充実（リロクラブの福利厚生倶楽部加入）
・社内での無料ドリンクの提供
・入社2ヶ月までの定期面談
また、社員の意見を受けて環境改善に取り組んだ事例も多々あります。
・資格手当の導入
・従来使用していた社用携帯が使いにくいとの声を受け、iPhoneに変更
・部署内でのコミュニケーションを円滑にするため、月に一度部署内での飲食代を会社が負担
・1回あたりの賞与は従来給与2ヶ月分（年4ヶ月分）と固定されていたが、会社の業績に応じて給与2ヶ月分以上（年4ヶ月分以上）の支給を可能にした（支給実績あり）
・コロナ禍以前は原則出社だったところ、テレワークやシフト勤務の制度を制定・実施
また、こうした取り組みを実施するだけでなく、こうした制度を必要とする社員がもれなく制度を利用できるよう都度周知しております。
さらに毎年4月と10月には全社総会を開催し、全社員に向けて経営計画発表や、各経営陣から社員に対しての思いを伝えるようにしています。
社員はさまざまな夢を持ってビートレーディングに入社してくれています。
「昇給昇格、プロジェクトの成功によって、会社と自身の成長を図りたい」
「業務や資格取得によって知見を広げたい」
「事業を通して社会へ貢献したい」
「仕事とプライベートを充実させ、豊かな人生を過ごしたい」
その夢の実現をサポートできるよう、引き続き会社運営に取り組んでまいります。
