25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
持ち帰る仕事もないので休日もしっかり取得できる。有休の相談もしやすい。
株式会社ビートレーディング
ファクタリング事業 コンサルティング事業
東京都港区芝大門一丁目2-18 野依ビル3階・4階
- ホーム
- 株式会社ビートレーディング
株式会社ビートレーディング
現職社員へのアンケート結果
株式会社ビートレーディングの魅力TOP5
1
休日は適切に取得できていると感じる
休日・有休
4.46点
2
残業時間は適切な範囲で、強制されていないと感じる
勤務時間・残業
4.46点
3
自分の意思と反する転勤・異動は発生していない
職場環境
4.46点
4
ワークライフバランスを整えて生活できていると感じる
休日・有休
4.16点
5
労働時間は適切だと感じられる
勤務時間・残業
4.12点
※本アンケートは5点満点でスコアリングしています
「休日・有休」についての魅力
25～29歳 女性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月9日 投稿
全体的に休暇は取りやすいイメージです。それぞれ自然と周りの状況を考えつつ、自由に休暇を取得できている部分が魅力的だと思います。
25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月12日 投稿
有給をとりやすく、急な体調不良も相談しやすい
「勤務時間・残業」についての魅力
30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
仕事が早い人は18：10くらいには帰宅できています。それ以外の人でもほとんどは19：00には帰宅できている状況なので、特別なことが無い限り、残業は少ない点は魅力だと思います。
25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
勤務時間内に大体の業務は終了するので、ワークライフバランスがとりやすい
25～29歳 女性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月9日 投稿
勤務時間内にほとんどの業務が完了する。PCの持ち帰りが禁止されていることから、プライベートと仕事のメリハリがつけられること
「仕事内容」についての魅力
30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
自分から手を挙げていけば、どんどん仕事を任せてもらえるし、キャパオーバーになってしまいそうであれば、手助けしてもらえるし、裁量について自分次第でコントロールできる面が多いのは魅力な点だと考えています。
35～39歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
日々様々な経営者と商談ができるため、単に知識や経験が深まるだけでなくビジネスパーソンとしても成長ができる
25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月12日 投稿
ファクタリングをはじめほかの金融サービス、資金繰りに関する知識が身につく。幅広い業務を部署で行っているので、色々な分野の知識、経験が得られる。
「企業の方針・経営陣」についての魅力
50代 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
経営陣の方々が明確に指標を示されていると感じます
1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月10日 投稿
現状よりもさらに上を、という姿勢を全員に伝えて方向性を示してくれている
30～34歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月17日 投稿
会社が対外的に評価されるためにすべきことを代表自らが社員に対して常に説いてくださるところ。
「社風・人間関係」についての魅力
30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
意見を発言する場やその発言を組み入れて、社内の仕組みやルールを良くしようと働きかけてくれる点が魅力的に感じています。
25～29歳 女性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月9日 投稿
考え方が柔軟な方が多く働きやすいです。今は部署内の風通しもよく、全員が満遍なく発言できる環境が整っているところも魅力に感じています。
35～39歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月13日 投稿
上司や経営陣とも距離感が近く相談しやすい環境である。定期的に支店にも来ていただける為、コミュニケーションも取りやすい
「年収・給与・評価」についての魅力
50代 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
長期遅延債権の回収金額に応じたインセンティブが設定されている等、モチベーションが上がる制度を設けていただいている
25～29歳 男性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月9日 投稿
定期的な面談により、評価や今後の課題を明示していただけるので、納得ができると思います。
30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
賞与の支給が多いと感じているので年収には満足しています。また最近は定量面と定性面の両面からフィードバックされるようになったので、評価に納得感があります。
「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力
30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
直近で入社している社員の方々は段階を踏んで研修をされているので、非常に充実した研修が受けられていると感じます。
30～34歳 男性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）
2026年2月9日 投稿
研修が充実しているし、研修後の各部署のサポートもしっかりしている。
25～29歳 女性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月9日 投稿
周りの方を見ていても、産休や育休については取りやすい環境であるイメージです。また、福利厚生についても、リロクラブや試合の観戦等充実している部分が魅力的だと思います。
「採用」についての魅力
40代 男性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）
2026年2月9日 投稿
社風に合った人が多い印象です。面接で伝えられた会社の雰囲気や社員のイメージと合致していると思いました。
30～34歳 男性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）
2026年2月9日 投稿
異業種からの中途採用にも関わらず、社風にあった人を採用している
35～39歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月12日 投稿
計画的な採用と、機動的な採用の両方を行っているところ
「キャリアに対する考え」についての魅力
25歳未満 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
女性の役職者が多く、自分が思い描いているキャリアアップができそうな環境であることです。
25～29歳 女性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月9日 投稿
資格取得について後押しをしてくださるような制度があるところが魅力的だと思います。
35～39歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月13日 投稿
上司が今後のキャリアビジョンに対する道筋を明確にしてくれていると感じる
「職場環境」についての魅力
30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
社員が必要なツールなどを積極的に導入する姿勢が良いと思う
25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
ボトムアップもしやすい環境。相談した内容の改善も早い。長く働けそう
25～29歳 女性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）
2026年2月9日 投稿
上司や周りのフォローがしっかりされているため働きやすい