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25～29歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

飲み物が無料、ウォーターサーバーがある

25～29歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

入社後の研修がしっかりしていた

35～39歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月9日 投稿

育児休暇後も復帰しやすい環境だと思う

50代 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

研修が豊富になり、知識向上に役立っている

25～29歳 男性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）

2026年2月9日 投稿

特に最近の研修制度は手厚いように感じている

25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

リロクラブが有難い。活用させてもらってます

25～29歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月9日 投稿

産休・育休が取得しやすい環境である

30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

直近で入社している社員の方々は段階を踏んで研修をされているので、非常に充実した研修が受けられていると感じます。

40代 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月9日 投稿

休みやすい環境になってる

25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

生理休暇の取得がしやすくなった

40代 男性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）

2026年2月9日 投稿

研修に関しては多くの会社よりも長い期間を取っていると思うが、その分、会社・組織の理解が深くなるので良いと思いました。特に所属部署は他部署との関わりが薄い部分や執務スペースが物理的に離れており、この研修がなければ全体感の把握は難しかったため。

30～34歳 男性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）

2026年2月9日 投稿

研修が充実しているし、研修後の各部署のサポートもしっかりしている。

35～39歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

研修は適宜新しいものを取り入れたりなど変化がみられる

30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

多くの人は業務が属人化していないため、産休等の制度自体は取りやすくはあると思う

30～34歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

社員旅行に毎年行けるのはすごく嬉しいです

25～29歳 女性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）

2026年2月9日 投稿

周りの方を見ていても、産休や育休については取りやすい環境であるイメージです。また、福利厚生についても、リロクラブや試合の観戦等充実している部分が魅力的だと思います。

30～34歳 男性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）

2026年2月10日 投稿

研修をしっかりやっていただけたのでかなり心強かったです。

25～29歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月10日 投稿

資格手当があるのは良いと思う。社員総会で表彰があるのも良いと思う。

30～34歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月12日 投稿

研修について管理部が都度バージョンアップしている。