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50代 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

部署の業務状況に応じて必要な人員が配置されている

25歳未満 男性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）

2026年2月9日 投稿

前向きな人が多いなと感じている

25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

真面目な従業員が多いと感じる

40代 男性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）

2026年2月9日 投稿

社風に合った人が多い印象です。面接で伝えられた会社の雰囲気や社員のイメージと合致していると思いました。

30～34歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月9日 投稿

定期的に採用している為マンパワー不足を感じない

30～34歳 男性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）

2026年2月9日 投稿

異業種からの中途採用にも関わらず、社風にあった人を採用している

1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月10日 投稿

人員確保にしっかりと対応してくれる

25～29歳 男性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）

2026年2月10日 投稿

社風に合った人が多い

35～39歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月12日 投稿

計画的な採用と、機動的な採用の両方を行っているところ

30～34歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月12日 投稿

社風に合った人が多い

25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）

2026年2月12日 投稿

周りをみて動ける同世代の女性社員が多い

30～34歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月17日 投稿

他の部署まではわからないが、自分の所属部署においては人に恵まれていると感じるので適切な人材の採用がなされているのではと感じる。