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35～39歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月9日 投稿

全員がキャリアアップを目指しやすい環境だと思う

25～29歳 男性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）

2026年2月9日 投稿

自己啓発やスキルアップについて、資格取得に応じて給与に反映されるところ

40代 男性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）

2026年2月9日 投稿

新しい技術に積極的に携わっていけるところが魅力。

40代 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月9日 投稿

自分の意見は通りやすいし、能力があれば上に上がりやすい環境

40代 男性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）

2026年2月9日 投稿

所属部署に関しては様々な業務・施策に携われる機会があり、自律的であればキャリアアップが可能ではないかと思います。

35～39歳 男性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）

2026年2月9日 投稿

上司は仕事やキャリアに関する相談に乗ってくれる

30～34歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

性別や歴の長さに関わらず、評価してもらえる環境ではあると思うので、自分のやる気次第で活躍できると思います。

25歳未満 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

女性の役職者が多く、自分が思い描いているキャリアアップができそうな環境であることです。

30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

性別関係なく評価される点

30～34歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

年齢関係なく役職を与えられているのをみると、個々のスキルをしっかりと評価されていて魅力的だと感じます

25～29歳 女性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）

2026年2月9日 投稿

資格取得について後押しをしてくださるような制度があるところが魅力的だと思います。

25～29歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

自分がなりたい、こうしたいを実現に動いてくれる

30～34歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月10日 投稿

上司は仕事やキャリアに関する相談に乗ってくれる

35～39歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月12日 投稿

資格手当が充実している点

35～39歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月13日 投稿

上司が今後のキャリアビジョンに対する道筋を明確にしてくれていると感じる

25～29歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月17日 投稿

上司に相談しやすい環境がある

30～34歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月17日 投稿

上司は自分がどうなりたいか相談に乗ってくれる