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30～34歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月9日 投稿

上司（課長）がきちんと評価してくれている

35～39歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月9日 投稿

仕事に見合った給与が支給されている

50代 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

長期遅延債権の回収金額に応じたインセンティブが設定されている等、モチベーションが上がる制度を設けていただいている

25～29歳 男性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）

2026年2月9日 投稿

定期的な面談により、評価や今後の課題を明示していただけるので、納得ができると思います。

25～29歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月9日 投稿

自分の仕事に見合った給与が支給されている

30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

賞与が毎年きちんと支給されることが魅力に感じます。

30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

賞与の支給が多いと感じているので年収には満足しています。また最近は定量面と定性面の両面からフィードバックされるようになったので、評価に納得感があります。

40代 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月9日 投稿

世間一般よりも多い給与をいただいている

30～34歳 男性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）

2026年2月9日 投稿

みなし残業はついてはいるものの無駄な残業がなく、効率的に動いている人が評価されているように見受けられる。上司や先輩がよく見てくれているように感じる。

35～39歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

営業は予算達成の有無という一つの基準があるため、定量的な評価においては納得感を得やすい

30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

頑張った分だけ昇給昇格に反映はされる

25～29歳 女性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）

2026年2月9日 投稿

常に数字を見ることができる環境のため、評価基準や自分のレベルがわかりやすいこと

30～34歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月9日 投稿

努力した分、評価していただき給与にも反映していただいている。

30～34歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月10日 投稿

自分の仕事に見合った給与が支給されていると感じる

25～29歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月10日 投稿

給与が一般より高いと思う。

35～39歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月10日 投稿

賞与に関しては、「なぜこの金額なのか」が明確な数式やデータに基づいていると思う。

30～34歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月12日 投稿

より会社のために貢献しようと思えるお給料をいただいている。評価されていないと感じることはない。

30～34歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）

2026年2月12日 投稿

昇給、賞与、インセンティブと結果を残せば給与を上げるチャンスがある点

25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）

2026年2月12日 投稿

上司、役員に直接かかわる仕事もあり、評価をされやすい　同年代の平均年収よりも少し高い

35～39歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月13日 投稿

インセンティブが明確にされている

25～29歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月13日 投稿

自身の評価を賞与等で適切になされていると思う

25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）

2026年2月17日 投稿

賞与の充実に魅力を感じる

25～29歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）

2026年2月17日 投稿

年齢は関係なく評価される点