口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  有給取得について

  有給休暇2025年1月7日  公開

  

  「業務に追われているため、有給が取りにくい」という口コミを見ました。実態はいかがですか

  実態はこうです

  弊社では、過去の一部現場における「有給が取得しづらい」という事例を反省し、現場スタッフの有給の取りやすさを改善する施策に着手いたしました。まずは、あらかじめ各現場のスタッフ数を多めに設定し、一人ひとりのお休みの取りやすさを整え、毎月のシフト作成前に各々の休み希望をヒアリングしてからシフトを組むように改善を進めております。お休み希望の提出では有給の申請を合わせて行うことが可能です。ただし、業務が非常･･･続きを読む

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  面接官の言動について

  採用・面接2025年1月7日  公開

  

  「面接官から失礼なことを言われた」という投稿を見たのですが、面接官向けの研修などは行っていないのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、基本的に面接シートに基づいて応募者様の仕事に対する価値観や適性についてお伺いしております。その際、ご応募いただいた職種に適した体力やスキルがあるかを確認するための質問も行うため、それが「失礼」と感じられてしまった可能性があります。この点に関しては弊社の課題と捉え、改善に努めてまいります。さらに、面接官にはマニュアルを基に研修やロープレを実施しており、このマニュアルは常にブラッシュアップし･･･続きを読む

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  社員教育について

  研修・教育・フォロー体制2025年1月7日  公開

  

  「教わる先輩によって教育内容が異なる」という口コミを見ました。全社員共通の教育制度や研修はあるのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では職種別に教育プログラムを整備し、新人スタッフに特化した研修（お仕事準備セミナー及び業務専門に特化した研修）を実施しています。一方で、OJT（現場指導）に関しては属人的な部分があったことは事実です。この問題を解決するために、2024年10月より教え方の標準化を図る本部チーム（サイト標準推進チーム）を立ち上げました。本部チームでは、各現場でOJTを行う教育担当を育成し、指導方法の標準化を進めて･･･続きを読む