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アルコット株式会社の五島です。

このたびは、ご不安に感じられたことについて率直にお伝えいただき、ありがとうございます。

実際に、過去には人間関係を理由に退職された事例がありました。
そのような結果となってしまったことは、当社としても非常に残念であり、真摯に受け止めております。

当社では「良好な人間関係こそが、長く安心して働ける職場づくりの土台である」と考え、以下のような取り組みを継続的に行っております。

●職場ミーティングの定期開催
情報共有や意見交換の場を設けることで、現場内のコミュニケーション活性化を図っています。

●責任者向けのコミュニケーション研修の導入
現場責任者に対し、業務遂行能力だけでなく「伝え方」「接し方」を含めた対人スキル向上の研修を追加しています。

これらの取り組みにより、人間関係の改善は着実に進んでおります。
また、さらなる改善策として以下の新たな取り組みも実施しています。

●社内相談窓口の設置
職場に掲示したポスターからQRコードを読み取ることで、いつでも気軽に相談できる仕組みを整えました。

●総務通信による定期的な啓発活動
「パワハラ・セクハラの撲滅」をテーマにしたメッセージを定期的に社内全体へ発信しています。

●啓発・学習コンテンツの拡充（配信予定）
パワハラ・セクハラ防止のための研修動画や、「円滑なコミュニケーションの取り方」に関する動画を準備中です。

今後も、職場の人間関係や、指導方法に起因する離職をゼロに近づけるべく、丁寧かつ着実に取り組みを続けてまいります。
すべてのスタッフが安心して働ける職場環境の実現に向けて、引き続き努力を重ねてまいりますので、どうぞご安心ください。