口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  営業職の目標について

  仕事内容2024年4月11日  公開

  

  「先輩社員のほうが目標が低かったり、若手の目標達成が難しい」という口コミを見ました。これについて詳細を教えてもらえますか？

  実態はこうです

  まず、「営業職は先輩社員の目標が低い」との点については、そのような事実はございません。営業職社員は一律で給与額の3倍が目標となるため、給与が高ければ自ずと目標が高くなるように設定されています。また、営業活動に習熟した社員であれば十分に達成できる目標を設定しております。加えて、より成果を創出するために、商談に先輩社員が同行することもございます。これは目標達成だけでなく、仕事を通じてより多くを学び成長･･･全文を読む（全289文字）

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  管理職の業務負担について

  働き方について2023年10月21日  公開

  

  「施設の一般社員はきちんと休日を取れるが、管理職のサービス提供責任者になるとそうもいかない」という内容を見ました。役職者の業務負担は、やはり大きいのですか。

  実態はこうです

  主に施設の運営における欠員が出た際に対処するといった理由から、やむを得ず出勤するケースもございますが、基本的には発生しません。また、当然ですが、休日出勤した場合は別途手当を支給しております。他にも、管理職の負担を減らすため、勤務時間外に自宅などで待機し、ご利用者様が体調を崩した際の予期せぬ状況に対応するための「オンコール対応」は看護師が対応しています。また、当社では業務の繁閑に応じて働く時間を調整･･･全文を読む（全265文字）

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  女性の働きやすさについて

  働き方について2023年10月21日  公開

  

  ハラスメント防止も含め、女性が働きやすい職場環境は整っていますか。

  実態はこうです

  ハラスメント行為は一切容認しておらず、社内には相談窓口を設置済みです。万が一、ハラスメントが疑われる行為があれば、会社としてただちに調査し、事実関係に基づく相応の対応をいたします。何かあれば遠慮なくご相談ください。なお、当社では女性が働きやすい環境の整備にも努めており、実際に産休・育休を取得した女性社員の90%近くが復職しています。復職時は仕事と家庭を両立しやすい職場に異動できるよう配慮し、企業内･･･全文を読む（全268文字）