口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与について

  年収・給与・評価2024年4月11日  公開

  

  賞与がないと聞いたのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  賞与は毎年支給しております。賞与の支給方法は職種ごとに異なるため、それぞれご説明します。・介護職や福祉（保育）職半年に一回賞与を支給しております。一回あたりの賞与額は、勤務実績、施設の安全管理状況、周囲の社員の複眼的な評価などを基準に10段階で査定され、おおよそ10万～30万円の範囲で支給しております。・事務職年に一回、給与約1ヶ月分の賞与を支給しております。・営業職3ヶ月に一回、賞与ではなく歩合･･･全文を読む（全220文字）

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  評価制度について

  年収・給与・評価2023年12月8日  公開

  

  貴社の評価制度について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の評価制度は、自己評価と複数名の上司評価、役員面談による複眼的な評価で決まる仕組みです。査定は年2回実施し、夏・冬の賞与にそれぞれの評価結果が反映されます。それに加え、研修チームが介護施設を巡回し、介護サービスのクオリティーなどを評価しています。その際に、どこをどうするべきなのか詳細にフィードバックをおこない、改善の方向性を明確に示すことで社員のモチベーションの向上にも努めています。今後はこの･･･全文を読む（全238文字）

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  給与水準について

  年収・給与・評価2023年10月21日  公開

  

  「役職者の給与を上げてほしい」という投稿を見ました。業界平均に比べ、給与水準が低いということでしょうか。

  実態はこうです

  当社は営業職と現場職で給与モデルが分かれており、営業職の中には年収1000万円を超える役職者もおります。また、介護職においても、サービス提供責任者（管理者）の平均年収は500万円と業界でも遜色ないものです。具体的に、営業職は自らの努力と成果によって収入を増やせる仕組みで、インセンティブ制度を設けていることから、成果を出せば年収1000万円以上も目指せる環境です。介護職においても、例えばサービス提供･･･全文を読む（全458文字）