【公式】株式会社秀光ビルドの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

残業について

職場環境 2026年4月8日公開

「毎日残業しないといけない」という口コミがあったのですが、実際はいかがですか。

業務や状況により残業が必要な場合もありますが、「毎日残業しなければならない」という状況ではありません。実際に全社の所定外労働時間は平均16.1時間であり、定時で退社する社員も多くいます。定時退社を望む社員がいる一方で、成果を上げるために残業する社員がいることも事実です。会社としては、一人ひとりの働き方を尊重し、それぞれが効率的かつ充実して働ける環境づくりを目指しています。その一環として、社員の生産･･･続きを読む

休日取得について

休日・有給休暇 2025年2月25日公開

「休日が取りづらい」と投稿にあったのですが、本当ですか？

実態はこうです

2025年の年間休日は126日ですので、休日が確保しづらいというわけではありません。弊社では、各部署の業務特性に応じた柔軟な休日体制を採用しています。・営業課お客様のご都合に合わせる必要があるため、シフト制を導入しています。毎月16日～翌15日までの期間で、土日祝相当の日数を休日に設定しております。・技術課/設計課基本的に土日祝を固定休日としています。ただし、業界特性上、お客様都合による休日出勤が･･･続きを読む

休日出勤が発生するケースについて

休日・有給休暇 2025年2月25日公開

「休日出勤がある」という口コミがありましたが、実際にどのようなケースにおいて発生しますか？

実態はこうです

営業課の場合は、お客様のご都合に合わせ、土日祝に打ち合わせが入ることがございます。また、技術課であれば、地鎮祭が土日祝に行われるケースが多いため、休日出勤が発生する場合があります。なお、休日出勤が発生した際には、必ず振替休日の取得申請が可能です。勤怠システムから簡単に申請でき、上長も取得を積極的に促しています。今後も社員の働きやすさと休暇の充実を両立できる体制を整えてまいります。

設計職について

採用 2026年2月17日公開

設計職について、主な業務内容や求める理想の人物像について教えてください。

実態はこうです

設計職として弊社が求めている人物像は、受けた指示をただこなすのではなく、設計の専門家としての意見をしっかり述べられる人です。従事する業務への責任感や他部署との連携が不可欠な立場でもありますので、コミュニケーション能力が高い人も実力を発揮できるかと思います。設計業務に集中できるよう、使用ソフトの仕様変更やバージョンアップの際に必ず勉強会を実施しているほか、エリアごとに対面での勉強会を必要に応じて実施･･･続きを読む

断熱性能について

その他 2026年1月16日公開

貴社住宅の断熱性能が高い理由を教えてください。断熱性が高いことによるメリットについても知りたいです。

実態はこうです

弊社の断熱性能については、採用しているサッシや断熱材が大きく影響しています。商品によってはアルゴンガス入りサッシを採用しているケースもあります。これらは外気の熱伝達を抑える効果があり、断熱性能向上に寄与しています。また、断熱材については吹付断熱を採用しており、施工時にすき間が生じにくい点が断熱性の確保に役立っています。断熱性能を支える主な要因は、サッシと吹付断熱の組み合わせであると考えています。断･･･続きを読む

営業方法について

仕事内容 2025年11月14日公開

「飛び込み営業等は一切なく、自分の得意分野を発揮できる」という口コミを見たのですが、本当ですか？

実態はこうです

口コミのとおり、飛び込み営業は一切行っておりません。弊社はウェブサイト経由での来店予約が最も多く、お客様が来店される前に営業担当者を決定しています。そのため、営業担当者はお客様のご要望を事前に把握し、入念に準備したうえでお迎えする体制を整えています。なお、自身の強みを活かし、特定の物件カテゴリーに特化した営業を行うことも可能です。例えば、社員から「建売の営業が得意だから特化したい」という要望があれ･･･続きを読む

出店戦略について

経営方針・事業内容 2025年11月14日公開

「出店戦略についての考えが上司によって異なる」との口コミを見ました。店舗戦略の決定方法や、社員へ共有する仕組みについて教えてください。

実態はこうです

出店戦略は、経営戦略会議にて慎重に検討されています。そのため、社員から出店計画の打診があっても、経営的な判断の結果、見送られるケースもあります。経営戦略会議で決定した方針は、支店会議を通じて各社員に共有する体制です。なお、出店が決定した場合、該当エリアでの採用を強化し、人員を調整しています。今後も丁寧かつ迅速な情報共有に努め、組織体制の強化を図ってまいります。

業務分担について

職場環境 2025年11月14日公開

「設計プランや見積り、建確申請業務、現場監督業務も全て営業に任せられます」という口コミを見ました。営業の業務範囲と、他部門との協力体制について教えてください。

実態はこうです

お客様への最適なご提案と、高品質な家づくりの両立を目指し、各部署が専門性を活かして業務を分担しています。営業がすべての業務を担うことはありませんので、ご安心ください。具体的には、営業がお客様のご要望を伺い、初期のプラン図や見積りを作成しますが、その後のプランチェックや工事図面の作成、建築確認申請業務は設計課が担当します。また、現場の管理は技術課の業務であり、各部署の役割分担は明確に定まっています。･･･続きを読む

有給休暇の取りやすさについて

休日・有給休暇 2025年11月14日公開

有給休暇の取得を促進するために取り組まれていることはありますか？

実態はこうです

現在、会社から積極的に有給休暇の取得を促すことは行っていません。しかし、社員が休暇を取りにくいと感じるような風潮はなく、2024年の年間平均有給休暇取得日数は、全社で11.4日でした。営業職は業務の性質上、まとまった休暇が取りづらい側面もありますが、事前にチーム内で共有し、周囲が協力してカバーしています。実際に、有給休暇を使って長期休暇を取得して、旅行へ出かける社員もおります。社員が有給休暇を取得･･･続きを読む

仕事のスピード感について

職場環境 2025年11月14日公開

「仕事にスピード感を求められる」という口コミを見ました。スピード感を重視する背景や、そのために工夫している点を教えてください。

実態はこうです

弊社がスピード感を重視する背景には「高品質な住宅を低価格でお客様に提供したい」という強い思いがあります。年間の受注数を増やすことで協力業者様に還元し、高品質な資材を低価格で仕入れることが可能になります。この好循環を生み出すためには、社員一人ひとりの業務におけるスピード感が重要です。しかし、スピードを重視する一方で、品質を決して犠牲にすることはありません。お客様の大切な家を建築する際には、行政による･･･続きを読む

定着率について

職場環境 2025年11月14日公開

新卒社員の定着率はどれくらいですか？若手社員が安心して働けるようにするための取り組みや、サポートについても教えてください。

実態はこうです

若手社員が安心してキャリアをスタートできるよう、OJT制度に力を入れています。新入社員一人ひとりにOJT担当の先輩社員がつき、打ち合わせや現場に同行しながら、実践を通して業務を覚える体制です。また、人事課でも新入社員を対象に定期的なフォロー面談を実施し、日々の悩みや不安を気軽に相談できる機会を設けています。もちろん、上司や先輩、同期には、いつでも相談できる環境です。これらの取り組みにより、若手社員･･･続きを読む

風通しについて

社風・人間関係 2025年11月14日公開

社員は意見を言いやすい環境でしょうか。社内の雰囲気や意思決定方法を教えてください。

実態はこうです

ほとんどの店舗には、20代から60代と幅広い年代の社員が在籍しており、年齢や所属部署に関係なく活発なコミュニケーションが交わされています。また、社内には役員室がなく、役員と社員が同じフロアで業務を行っていることもあり、アットホームな雰囲気です。意思決定については、トップダウンによって迅速な決断・実行が行われています。一方で、上層部には「ボトムアップの風土を醸成したい」という思いもあり、社員の意見を･･･続きを読む

休日の電話連絡について

休日・有給休暇 2025年11月14日公開

営業の方々はお客様や協力業者の対応で忙しいと思いますが、休日の電話連絡についてはどのように応じているのでしょうか？

実態はこうです

営業社員は、お客様や協力業者様から、休日に電話で確認・質問を受けるケースがあります。そこで、社員には休日を事前にお客様へ周知し、休日に連絡が集中しないよう工夫してもらっています。なお、お客様のご都合で休日出勤することはありますが、必ず振替休日の取得申請が可能です。勤怠システムから簡単に申請できるため、上司も取得を積極的に促しています。社員が心身ともに健康に働けるよう、今後も職場環境の整備に努めてま･･･続きを読む

資格取得支援について

福利厚生・社内制度・研修 2025年11月14日公開

「資格取得支援はありますが、業務に追われて勉強の時間も取れないのでは？」との口コミを見ました。資格取得支援制度や、社員へのサポート体制について教えてください。

実態はこうです

弊社では、社員のスキルアップを積極的に支援するための資格取得支援制度を設けています。対象となる資格は、一級・二級建築士、一級・二級施工管理技士、インテリアコーディネーターです。合格した際には、資格ごとに取得費用を負担しており、資格保持者には資格手当を毎月支給しています。これは、社員の努力を正当に評価し、専門性を高めてお客様により良いサービスを提供してほしいという思いからです。また、弊社では完全週休･･･続きを読む

社内の雰囲気について

職場環境 2025年10月21日公開

社内の雰囲気について知りたいです。業務中だけでなく業務外でもどのような関係性か教えてください

実態はこうです

社員同士の関係性は良好で、コミュニケーションも円滑です。仕事をするときは集中し、ときには雑談を織り交ぜながら連携を取り合うような、メリハリのある雰囲気です。お昼休みには部署に関係なく社外に昼食を買いに出かけたり、年に4回開催される店舗懇親会で親睦を深めたりと、仕事以外の時間も部署や職種の垣根を越えて交流しており、仲の良い職場です。もちろんどんなに人間関係が良好な職場でも、トラブルが発生する可能性は･･･続きを読む

他部署との連携について

職場環境 2025年10月21日公開

他部署との連携について教えてください。建築においては部署の垣根を超えたコミュニケーションが重要になるかと思いますが、貴社ではどのような連携を取られているのでしょうか。

実態はこうです

家づくりにおいては、営業や設計、施工管理、インテリアコーディネーターなど各部署間の連携が非常に大切です。弊社では、各部署がコミュニケーションを取りやすいように、全部署を同じフロアに配置しています。また、各支店では週に1回の工程進捗会議を実施しているほか、担当物件の事前確認会議、責任者会議、そして月に1回の統括クラスでのエリア会議などを通じて、全社的な情報共有を徹底しております。会議以外にも、部署間･･･続きを読む

産休・育休について

福利厚生・社内制度・研修 2025年10月21日公開

結婚などのライフイベントを経ても長く働ける会社を選びたいと思っています。貴社の産休・育休の取得状況はいかがでしょうか？

実態はこうです

弊社の育児休暇の取得状況は以下のとおりです。【2024年度の育休取得率】女性：100％男性：28％産休・育休については法律に則ってきちんと取得できるように制度を整えています。近年では男性の育児休暇取得も進んできており、上記のように約3割の男性社員が育休を取得しました。男性も育休を取得しやすい風土が醸成されつつあり、実際に技術職や営業職の男性社員が休暇を取得しています。結婚や出産、育児などのライフイ･･･続きを読む

事務職の給与について

年収・給与・評価 2025年10月21日公開

営業や設計などと比べると事務の給与は低い印象ですが、貴社ではいかがでしょうか。事務職の給与への考え方を教えてください。

実態はこうです

確かに弊社においても事務職と比較して、営業や施工管理・設計・大工などの職種のほうが給与額が高い傾向にあります。しかしながら決して事務職を軽視しているわけではありません。営業や技術職が業務に専念できるのは、事務職のサポートがあってこそであり、弊社の事業を支えてくれるとても重要な存在です。こうした点を踏まえ、2023年には事務職の基本給の見直しを行い、給与の引き上げを実施いたしました。今後も、事務職を･･･続きを読む

資格取得支援制度について

福利厚生・社内制度・研修 2025年10月21日公開

資格取得に関する支援制度はありますか？もし受験費用などの会社負担があれば、詳しく教えてください。

実態はこうです

弊社では社員の資格取得を支援するために、『資格取得支援制度』を整えています。対象の資格試験に合格した場合、資格取得にかかった受験費や更新費、学校費などの一部を弊社が負担いたします。例えば、設計課の社員たちは『二級建築士』の資格取得に向けて積極的に勉強に取り組んでおり、弊社としても全面的に支援をしています。業務に活かせる資格取得を含め、社員のチャレンジはしっかりと会社がバックアップしてまいります。

初任給額と営業手当について

年収・給与・評価 2025年10月21日公開

貴社の初任給額について教えてください。また募集要項には『営業手当』とあるのですが、どのような場合に支払われる手当なのでしょうか。

実態はこうです

職種ごとの初任給額は以下のとおりです。【最終学歴・職種別新卒初任給額】■高卒施工管理・大工 26万円以上■専門卒・短大卒施工管理・大工 28万円以上、営業 26万円以上■高専卒・大卒・大学院卒施工管理・大工 30万円以上、営業 28万円以上厚生労働省の統計によると、令和6年度の新卒平均初任給額は、高卒が19万7500円、大卒が24万8300円です。（※）これと比較しても弊社の月給額は高めに･･･続きを読む

商品設計と利益状況について

社風・人間関係 2025年10月21日公開

ローコストながら高品質な商品設計が特徴かと思いますが、そのためにどのような工夫をされているのでしょうか。

実態はこうです

おっしゃるとおり、弊社ではコストを抑えながら高い品質の住宅を提供できるよう、商品設計を行っています。一定以上の品質を維持しながら、本社一括発注による資材費の抑制や工期短縮による人件費削減、ハウジングセンターへの出店をしないことで経費を削減するなど、徹底したコスト管理を行っています。結果としてタイパ・コスパに優れた住宅をお客様にお届けしています。また利益もしっかりと確保できるよう住宅価格を設定してい･･･続きを読む

歩合給制度について

年収・給与・評価 2025年6月19日公開

「歩合給制度についての説明がなく、入社後に後出しの説明を受けた」という口コミを見かけました。入社前の説明はないのでしょうか？

実態はこうです

歩合給制度については、給与の重要な部分であると認識しており、面接時に説明を行い、労働条件通知書にも明記しています。入社後にはじめて説明を行うことはございません。弊社の給与体系は歩合給制度ではなく、基本給に営業手当が加算される仕組みとなっています。ただし、説明が十分に伝わらず、誤解を招いてしまった可能性も否定できませんので、いただいた口コミは今後の改善に活かしてまいります。社員一人ひとりが安心して働･･･続きを読む

人事異動について

職場環境 2025年6月19日公開

「人数が増えすぎて、別部署に異動か退職を迫られた」という口コミがありました。実際はいかがでしょうか？

実態はこうです

過去に一部の部署において組織再編に伴う人員調整を行った経緯がございますが、退職を求めるような選択を強制した事実はございません。当時、該当の部署において2名体制を1名体制に見直す組織改編があり、一部の社員に営業職への異動を打診いたしました。この際、異動の意図や具体的な業務内容を伝え、納得いただける形で進めるよう努めておりました。また、弊社では別部署への転属も本人の希望があれば柔軟に対応しております。･･･続きを読む

昇給について

年収・給与・評価 2025年6月19日公開

昇給に対する会社の考えや昇給額の決定方法を教えてもらえますか？

実態はこうです

弊社では、社員一人ひとりの成果や貢献を適切に評価し、給与に反映することを基本方針としています。具体的な昇給額は、昨今の社会情勢や物価の動向を踏まえた上で、前年の実績を基に決定しています。部署によって昇給額に差異はあるものの、昇給の機会は毎年設けており、基準に沿った評価体制のもとで運用しています。また、昇給に限らず、社員の待遇向上を目的に、営業手当や資格手当、達成手当といった各種手当制度を設け、日々･･･続きを読む

手当の支給条件について

福利厚生・社内制度・研修 2025年4月14日公開

「家賃補助が不平等」という口コミを見ました。家賃補助の支給額はどのような基準で決定されているのですか。

実態はこうです

弊社の家賃補助制度は、社員の生活をサポートするために導入しています。支給金額が不平等にならないよう随時見直しを行っており、補助金額は各地域の家賃相場を基に設定しています。なお、現在の支給額は、2～3年前に見直しを行い、改定しています。＜家賃補助額＞※2025年時点全国採用の場合：最大月50,000円を支給エリア採用の場合：条件を満たす場合、一律で月15,000円を支給社員が安心して生活できる環境を･･･続きを読む

福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2025年4月14日公開

「住宅補助などの福利厚生が充実していない」という口コミを見たのですが、どのような福利厚生がありますか？

実態はこうです

弊社では、社員が安心して働けるよう住宅面のサポートとして家賃補助制度を導入しています。全国採用の場合は最大50,000円、エリア採用の場合は条件に応じて15,000円を支給しています。また、社会保険の完備、PCやiPhoneなどの貸与、交通費の全額支給に加えて、勤続5年以上で利用できる退職金制度も用意しています。さらに、専門性を高めたりスキルアップを目指す社員をサポートするため、「資格取得支援制度･･･続きを読む

社内のコミュニケーションについて

職場環境 2025年4月14日公開

「ピリピリしたムードが毎日漂い、穏やかな職場環境ではなかった」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

実態はこうです

業務に真剣に取り組むからこそ、時には社員同士で厳しい意見や議論が活発になる場面もございますが、常にそうした状態にあるわけではありません。基本的には穏やかな雰囲気の中で仕事ができるように、会社としても常日頃から親睦を深める取り組みに注力しています。例えば、各店舗には年4回の懇親会開催を想定した費用を支給しています。リラックスした雰囲気で美味しい食事を楽しみながら交流を深められるよう、最近では支給額の･･･続きを読む

副業について

経営方針・事業内容 2025年4月14日公開

「副業は禁止されているが、時代に合わせて副業可にしてほしい」という口コミを見ました。なぜ副業を禁止しているのですか。

実態はこうです

弊社が原則として副業を禁止している理由は、従業員の心身の健康維持と業務パフォーマンスの安定を最優先に考えているからです。一方で、近年多様な働き方へのニーズが高まる中、今後はリモートワークの導入も前向きに検討しています。ただし、リモートワークを適用できる部署が限定されることや、情報セキュリティの観点から十分な対策が必要となることを踏まえ、慎重かつ段階的な導入を進めていく予定です。今後とも、社員一人ひ･･･続きを読む

不正防止の取り組みについて

経営方針・事業内容 2025年4月14日公開

「工務部は営業の裏金づくりを間接的に手伝わされる」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

実態はこうです

弊社に工務部という部署は存在せず、裏金づくりについても口コミのような話を聞いたことがございません。積算作業は積算部が一括で管理しており、不正については全社員で意識向上に向けた取り組みを行っています。具体的には、法務部を2024年に設置し、全社員に向けたメールマガジンを配信するようにいたしました。メールでは、過去の不正事例を紹介しつつ不正行為に対する注意喚起を行うことで、社員一人ひとりの意識向上に努･･･続きを読む

サービス残業について

職場環境 2025年4月14日公開

「サービス残業がある」という口コミを見ましたが、サービス残業を発生させない仕組みはありますか？

実態はこうです

サービス残業を容認することはありません。弊社では、サービス残業を防ぐために、様々な取り組みを行っています。例えば、社員が申請した終業時間とPCがログオフになった時刻に差が生じた場合は自動でアラートが発せられます。また、20時半以降になると全社員のPCが自動的にシャットダウンする仕組みもございます。そのため、基本的には20時半以降の残業が発生しない運用が確立されています。なお、残業の際には、事前にシ･･･続きを読む

会社名	株式会社秀光ビルド
本社	石川県加賀市山代温泉29戊54番地
URL	https://shukobuild.com/
設立	平成3年10月8日(1991年)
従業員数	716名（2025年11月13日時点）
事業概要	建築・土木工事・設計施工請負一般住宅設計施工
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