OJTの指導体制とフォローについて
福利厚生・社内制度・研修2026年8月25日 公開
配属先やOJTの担当者によって指導内容に差が出ることはありますか？また、相談できる場はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現状、新卒社員の教育については、入社後約3週間の研修を終えた後に、配属エリアの状況に応じたOJTを中心としているため、担当者によって指導の進め方に違いが生じる側面があるのは事実です。
なお、指導担当者につきましては、現場をよく把握している各エリアの上司が、日頃の業務評価をもとに適任と判断した社員を選定しております。
万が一、指導に関して不安や悩みが生じた場合でも安心して業務に取り組めるよう、弊社では入社後3〜4か月に1度のペースでフォローアップ研修を実施しております。
研修の際には講師との個別面談の場を設け、新入社員が直接悩みを相談できる体制を整えております。
今後は、より一層指導内容の平準化を図り、社員が等しく成長できる環境を構築するため、指導担当者向けの研修の導入なども視野に入れ、改善を進めていく方針です。
引き続き、新入社員の皆様が安心して成長できるサポート体制づくりに努めてまいります。