【公式】株式会社秀光ビルドの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社秀光ビルド

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建築・土木工事・設計施工請負一般住宅設計施工

石川県加賀市山代温泉29戊54番地

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

歩合給制度について

年収・給与・評価 2025年6月19日公開

「歩合給制度についての説明がなく、入社後に後出しの説明を受けた」という口コミを見かけました。入社前の説明はないのでしょうか？

実態はこうです
歩合給制度については、給与の重要な部分であると認識しており、面接時に説明を行い、労働条件通知書にも明記しています。入社後にはじめて説明を行うことはございません。弊社の給与体系は歩合給制度ではなく、基本給に営業手当が加算される仕組みとなっています。ただし、説明が十分に伝わらず、誤解を招いてしまった可能性も否定できませんので、いただいた口コミは今後の改善に活かしてまいります。社員一人ひとりが安心して働･･･続きを読む
サービス残業について

職場環境 2025年4月14日公開

「サービス残業がある」という口コミを見ましたが、サービス残業を発生させない仕組みはありますか？

実態はこうです
サービス残業を容認することはありません。弊社では、サービス残業を防ぐために、様々な取り組みを行っています。例えば、社員が申請した終業時間とPCがログオフになった時刻に差が生じた場合は自動でアラートが発せられます。また、20時半以降になると全社員のPCが自動的にシャットダウンする仕組みもございます。そのため、基本的には20時半以降の残業が発生しない運用が確立されています。なお、残業の際には、事前にシ･･･続きを読む
不正防止の取り組みについて

経営方針・事業内容 2025年4月14日公開

「工務部は営業の裏金づくりを間接的に手伝わされる」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

実態はこうです
弊社に工務部という部署は存在せず、裏金づくりについても口コミのような話を聞いたことがございません。積算作業は積算部が一括で管理しており、不正については全社員で意識向上に向けた取り組みを行っています。具体的には、法務部を2024年に設置し、全社員に向けたメールマガジンを配信するようにいたしました。メールでは、過去の不正事例を紹介しつつ不正行為に対する注意喚起を行うことで、社員一人ひとりの意識向上に努･･･続きを読む
副業について

経営方針・事業内容 2025年4月14日公開

「副業は禁止されているが、時代に合わせて副業可にしてほしい」という口コミを見ました。なぜ副業を禁止しているのですか。

実態はこうです
弊社が原則として副業を禁止している理由は、従業員の心身の健康維持と業務パフォーマンスの安定を最優先に考えているからです。一方で、近年多様な働き方へのニーズが高まる中、今後はリモートワークの導入も前向きに検討しています。ただし、リモートワークを適用できる部署が限定されることや、情報セキュリティの観点から十分な対策が必要となることを踏まえ、慎重かつ段階的な導入を進めていく予定です。今後とも、社員一人ひ･･･続きを読む
社内のコミュニケーションについて

職場環境 2025年4月14日公開

「ピリピリしたムードが毎日漂い、穏やかな職場環境ではなかった」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

実態はこうです
業務に真剣に取り組むからこそ、時には社員同士で厳しい意見や議論が活発になる場面もございますが、常にそうした状態にあるわけではありません。基本的には穏やかな雰囲気の中で仕事ができるように、会社としても常日頃から親睦を深める取り組みに注力しています。例えば、各店舗には年4回の懇親会開催を想定した費用を支給しています。リラックスした雰囲気で美味しい食事を楽しみながら交流を深められるよう、最近では支給額の･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2025年4月14日公開

「住宅補助などの福利厚生が充実していない」という口コミを見たのですが、どのような福利厚生がありますか？

実態はこうです
弊社では、社員が安心して働けるよう住宅面のサポートとして家賃補助制度を導入しています。全国採用の場合は最大50,000円、エリア採用の場合は条件に応じて15,000円を支給しています。また、社会保険の完備、PCやiPhoneなどの貸与、交通費の全額支給に加えて、勤続5年以上で利用できる退職金制度も用意しています。さらに、専門性を高めたりスキルアップを目指す社員をサポートするため、「資格取得支援制度･･･続きを読む
手当の支給条件について

福利厚生・社内制度・研修 2025年4月14日公開

「家賃補助が不平等」という口コミを見ました。家賃補助の支給額はどのような基準で決定されているのですか。

実態はこうです
弊社の家賃補助制度は、社員の生活をサポートするために導入しています。支給金額が不平等にならないよう随時見直しを行っており、補助金額は各地域の家賃相場を基に設定しています。なお、現在の支給額は、2～3年前に見直しを行い、改定しています。＜家賃補助額＞※2025年時点全国採用の場合：最大月50,000円を支給エリア採用の場合：条件を満たす場合、一律で月15,000円を支給社員が安心して生活できる環境を･･･続きを読む
休日の取得しやすさについて

職場環境 2025年3月7日公開

「店舗責任者から休むなと言われ、休むと陰口を叩かれる」と口コミにありましたが、本当ですか。

実態はこうです
このような口コミがあることを真摯に受け止めており、またご不安を感じさせてしまったことについてお詫び申し上げます。弊社では、社員が安心して働ける職場を目指し、職場環境の整備に注力しております。例えば、週休2日を取得できるようシフト制を採用している営業課では、毎月16日～翌15日の間で土日祝相当の日数をシフトで設定し、計画的な休暇取得を推進しています。また、ハラスメント防止のための相談窓口を設置してお･･･続きを読む
営業車両の位置情報について

経営方針・事業内容 2025年2月25日公開

「営業車両にGPSがついていて行動が監視されている」と投稿にあったのですが、本当ですか。

実態はこうです
口コミの通り、営業車両にはGPSを搭載していますが、日常的な監視を目的としたものではありません。あくまで安全面での対応と業務遂行状況の確認を目的としています。＜GPSの活用目的＞・車両事故時の状況確認日常的に位置情報やドライブレコーダーを確認することはありませんが、万が一車両事故が発生した際に正確な状況を把握するために利用しています。・不測の事態への備え実際に、社員が体調不良で連絡が取れなくなった･･･続きを読む
中途採用者向けの研修について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月25日公開

中途入社を検討しています。中途採用者に対する研修制度やサポート体制について教えてください。

実態はこうです
中途採用者に対する研修やサポートは、経験やスキルに応じて柔軟に対応しています。基本的にはOJTを中心とし、最初は先輩社員が営業に同行し、受注のサポートを行います。また、各課の責任者が教育担当として丁寧に指導し、実務にスムーズに取り組めるようサポートしています。経験やスキル別の成長期間の目安は、以下の通りです。・同業他社での経験者当社の基本的なルールや業務を学んでいただければ、2か月程度で実務に取り･･･続きを読む
ハラスメント対策について

経営方針・事業内容 2025年2月25日公開

「パワハラ、モラハラが当たり前」という口コミを目にしたのですが、何か対策はされていますか。

実態はこうです
弊社は、パワハラやモラハラを含むいかなるハラスメントも一切容認しておりません。そのため、ハラスメントが疑われる事象については常に慎重に対応し、調査を行っています。万が一、ハラスメントが発覚した場合は厳重注意に留まらず、必要に応じて降格や異動などの措置を講じます。残念ながら、過去にハラスメント行為に関する相談が寄せられたことはあります。具体的な内容については守秘義務のためお伝えできませんが、事実確認･･･続きを読む
ノルマについて

経営方針・事業内容 2025年2月25日公開

「無理なノルマを無理矢理やれと言われる。」という口コミを見ました。実際にノルマはありますか？

実態はこうです
各店舗に売上目標を設定していますが、無理な目標設定にならないように努めております。目標を達成できるよう、各店の人員配置を行っております。目標達成は簡単なものではありません。一人ひとりが工夫し努力すれば手が届くように設定することで各店舗および社員がモチベーションを維持できるようにしています。目標については、店舗全体として社員をサポートする体制を整えています。例えば、目標達成が難しいと感じる場合は、店･･･続きを読む
営業職の離職理由について

職場環境 2025年2月25日公開

「営業は辞める人が多い」と聞いたのですが、どのような理由での退職が多いのでしょうか。

実態はこうです
退職する理由はさまざまですが、営業成績が思うように上がらず、退職を選択する社員は一部います。そこに対して、社員一人ひとりが安心して業務に取り組めるよう、定着率向上に向けた取り組みを行っています。まず、入社後2ヶ月間にわたる研修期間を通じて、業務知識やスキルを習得できる場を用意しています。この研修では、経験豊富な先輩社員やトップセールスが講師として指導を行い、自信を持って営業活動に臨めるようサポート･･･続きを読む
業務量について

経営方針・事業内容 2025年2月25日公開

「能力以上の業務量を与えられる」との口コミを見かけましたが、実態はいかがですか。

実態はこうです
弊社では社員一人ひとりの能力や経験を十分に考慮し、無理のない範囲で業務を割り振るよう努めています。そのため「能力以上の業務量を与えられる」といった口コミについては、可能性がゼロではないにせよ、日常的に発生している状態ではないと認識しています。ただし「繁忙期や突発的な案件によって一時的に業務量が増加していた」「本来無理のない範囲で能力開発を目的として業務を依頼したものの、その意図が十分に伝わらず、負･･･続きを読む
顧客からのご指摘に対する対応について

経営方針・事業内容 2025年2月25日公開

ネットの口コミに「お客様からのご指摘による対応に追われる」とありましたが、一人で対応しなければならないのでしょうか？

実態はこうです
一人で対応する必要はありません。弊社では、お客様からご指摘をいただいた場合、原則として上司に報告・相談を行うルールを徹底しています。相談を受けた上司を含め、お客様対応を行います。また、重大なご指摘については、店舗責任者である店長や技術責任者が迅速にサポートを行い、現場スタッフが問題解決に無理なく取り組める体制を整えています。さらに、月に1回の会議や社内メールの配信を通じて、お客様から頂戴したご指摘･･･続きを読む
評価者について

年収・給与・評価 2025年2月25日公開

「上司の評価ですべてが決まる」と口コミで見たのですが、本当ですか？他に評価者はいないのでしょうか？

実態はこうです
社員の評価は、特定の上司一人で決定するものではありません。店長および各課の統括が評価し、複数の視点を取り入れることで公平性を確保しています。また、年2回の賞与支給前にフィードバック面談を実施しており、評価に関する説明や相談を受け付けています。今後も社員が公正に評価され、働きがいを感じられる職場環境を整えてまいります。
営業職の評価軸について

年収・給与・評価 2025年2月25日公開

営業職社員の投稿で「評価基準が曖昧」という口コミを見ましたが、評価軸は明確に定まっていますか？

実態はこうです
弊社では評価軸を明確に定め、社員一人ひとりの努力や成果が公正に評価される仕組みを整えています。営業職の場合、担当物件数や売上金額などの客観的な指標を基に評価を行っています。もちろん、現在の評価制度が完璧とは考えておりません。今後もより公平な評価を行うにはどうすればよいか、検討・改善を図りながら、社員が納得できる評価制度の運用に努めてまいります。

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会社情報

会社名	株式会社秀光ビルド
本社	石川県加賀市山代温泉29戊54番地
URL	https://shukobuild.com/
設立	平成3年10月8日(1991年)
従業員数	964名（2026年4月1日時点）
事業概要	建築・土木工事・設計施工請負一般住宅設計施工
公式SNS	Facebook Instagram YouTube TikTok Pinterest

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