営業職の休日取得と目標管理について
休日・有給休暇2026年8月25日 公開
営業職の休日取得について伺いたいです。個人の目標達成度や、所属する店舗の業績状況などによって、休日の取りやすさに影響が出ることはありますでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、会社として完全週休2日制を徹底しております。
営業の目標につきましては、1人月に1.5棟の年間18棟を目標としておりますが、個人ノルマではなく店舗ごとの売上目標を設定し、メンバー全員で協力して達成を目指す体制をとっております。
そのため、個人の成績が振るわない月であっても他のメンバーがカバーするなど、チームで支え合っております。
また、店舗の受注に関する最終的な責任は店長が負うため、営業担当者個人に責任を押し付けることはございません。
休日取得や勤怠管理に関しましても、PCの起動状況と出退勤時間の乖離をシステムでチェックし、適切な労務管理を行っております。
お客様との打ち合わせ等でやむを得ず休日出勤が発生した場合には、休日出勤申請もしくは振替休日の取得を促しております。
加えて、GWなどの大型連休においては、店舗ごとにシフトを前半・後半に分けて出勤と休みを調整するなど、確実に休日を確保できる工夫も行っています。
万が一、不適切なマネジメントが行われていると報告があった際には、人事部長が事実確認を行う体制も整えておりますのでご安心ください。
今後も、社員がチームで協力し合い、気兼ねなく休日を取得できる環境づくりに努めてまいります。