【公式】株式会社千手の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

ホーム
株式会社千手

株式会社千手

事業内容障がい者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく障がい福祉サービス事業

神奈川県横浜市港北区新横浜2-2-15　パレアナビル807

カテゴリから探す

キャリア・成長（4件）
仕事内容（3件）
休日・有給休暇（9件）
年収・給与・評価（31件）
採用（3件）
社風・人間関係（14件）
福利厚生・社内制度・研修（29件）
経営方針・事業内容（31件）
職場環境（27件）

職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

手当やサポートが少ない

年収・給与・評価 2021年7月28日公開

手当やサポートはほぼありません。有給は10日ありますが、少ない方だと思います。保養所や年金基金が有るわけでもないので、最低限の制度が揃っているだけです。

実態はこうです
一般的な福利厚生や、役職手当、職能手当、残業手当の他にも、スキルアップのための支援も行っています。例えば、事業所に1人は必要な資格があり、その資格の取得については全面的にサポートしております。行政が開く研修に応募し、参加する際の交通費や研修費を会社が負担いたします。資格取得には実務経験年数を満たす必要がありますが、資格を取得することで自身のキャリアの飛躍につなげることが出来ます。設立当初より「10･･･続きを読む
しっかり休憩が取れない

職場環境 2021年6月22日公開

人手不足で休憩時間もあまりゆっくり休むことが出来ません。休憩時間内に外に買いものに行くのも厳しいほどです。

実態はこうです
只今、社内業務において人手不足が改善できるよう、社内業務のシステム化を進めております。効率化を行い、人にしかできない業務や本来時間をかけるべき箇所に時間を使えるようにすることで、利用者の方々にとっても充実した職場になるような環境づくりを進めています。それぞれの事業所で状況に応じて人材育成や採用を進め、各事業所の状況を確認しながら事業展開を進めております。休憩時間に関しては、しっかりと取得していただ･･･続きを読む
残業しなくてはいけないことがある

職場環境 2021年6月22日公開

基本的には定時で上がることができますが、利用者さんの作業が想定通り進まずに納期に間に合わなくなった場合は、フォローするために残業せざるを得なくなることもあります。

実態はこうです
事業所によって変わることがありますが、8時半～16時が定時となります。引き受けているお仕事は責任を持って対応する必要があるので、納期があるお仕事ですと、間に合わせるために残業が発生してしまうこともあります。現在、社内業務のシステム化を進めております。効率化をはかることでみなさんの仕事の負担を減らし、残業時間の削減や、より働きやすい環境づくりにも注力しております。もし残業に関して問題を感じられた場合･･･続きを読む
研修や支援方法が確立されていない

福利厚生・社内制度・研修 2021年6月22日公開

入社してから研修等はほぼありません。支援方法も確立されたものが用意されているわけではなく、自分でスキルを身につけていくしかありません。

実態はこうです
当社の業務では、人と関わることが多いためコミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要となってきます。早期から実際に現場で経験を積み、利用者さんとのコミュニケーションの取り方や状況に応じた対応方法などを学んでいただきたいと思っています。事前に知識が無いことを不安に感じてしまうかもしれませんが、OJTの中でしっかりと知識の共有もしていきますので安心して下さい。日々の経験を積むことで自身のスキルアップ･･･続きを読む
長期間は働けない

キャリア・成長 2021年6月22日公開

賃金が低く、勤務条件が良くないため長期間働ける人が少ないのだと思います。福祉のキャリアがある方の職場としてはもったいないと思います。

実態はこうです
一般社員の給与の平均は月27～30万円を推移しています。業界平均に比べ、低すぎるというわけではないかと思います。（参考URL：https://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/toukei/shogu_tyousa/dl/h30_gaiyou.pdf）給与はインセンティブにより変化するので、業績や人によって異なります。中には全員が月40万円を超えるような事業所もあ･･･続きを読む
休み、連休が取りづらい

休日・有給休暇 2021年6月22日公開

土日休みではないので家族と休みを合わせることが難しいです。連休はほぼなく、3連休を取得するにも調整が必要です。旅行なども1泊が限度です。体調が悪い場合は休むことが出来ますが、それ以外は取得するのが難しい…

実態はこうです
完全週休2日の土日休みのお仕事ではなく、週休2日のシフト制です。月間で休日は8日～11日ほどありますが、その他夏季休暇は3日、年末年始休暇が5日間あります。現在、社内の有給取得率は95％です。また、休日出勤した際も、代休は必ず取っていただきます。代休の取得率もほぼ100％に近い水準で、多くの社員が取っています。忙しい時期や、人手不足の日には取りにくいと感じてしまうこともあるかもしれませんが、･･･続きを読む
業務は事業所に任せっきり

経営方針・事業内容 2021年5月28日公開

設立当初のメンバーのみが発信力を持っている印象です。業務は事業所に任せっきりのところが多いですが、新しい事業所をどんどん立て、事業所同士の競争心をあおってきます。

実態はこうです
今後は全国に事業所を開設し、各地区ごとに本部を立ち上げて会社を分社化する方針です。目標は、設立当初より「1,000事業所」を目指しております。そのため既存の事業所で働くみなさんの協力が必要であると考えております。資格手当や業務の効率改善など、そのためのサポートや環境づくりを推進しています。研修体制や教育制度の構築も視野に入れて準備を進めております。まだ成長途中の企業ではありますが、大きな目標を抱え･･･続きを読む
給与が低い

年収・給与・評価 2021年5月28日公開

経験者が働くには高いとは言えない給与です。アルバイトやパートの感覚かと思います。正社員としての生活が成り立つほどの額はもらえません。

実態はこうです
従業員の給与の平均は月27～30万円を推移しており、業界平均に比べ、低すぎるというわけではないかと思います。（https://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/toukei/shogu_tyousa/dl/h30_gaiyou.pdf）また、給与はインセンティブにより変化します。力をあわせて業績を上げたことで、中には全員が月40万円を超えるような事業所もございます･･･続きを読む
研修が全くない

福利厚生・社内制度・研修 2021年5月28日公開

日々業務に追われていて、研修は一度もありませんでした。

実態はこうです
当社では障がい者の方々が仕事をするための支援を行っております。人と関わることが多いため、コミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要だと考えております。そのため、実際に現場で日々経験を積むことが成長につながると考えており、基本的にはOJTにて指導や育成を行っております。未経験の方でも安心して働くことができる環境ですが、今後事業拡大するにあたり、新しく人材育成のための制度は必要かと考えております。･･･続きを読む
事業拡大のための異動が多く、常に人手不足

社風・人間関係 2021年5月28日公開

常に人手不足です。経営のことは分からないですが、新しい事業所を建ててそちらに人手を回すのではなく、既存の事業所に定着させてほしいというのが本音です。

実態はこうです
今後は全国に事業所を開設し、各地区に本部を立ち上げて会社を分社化する方針です。目標は、設立当初より1,000事業所を目指しております。各事業所に1人は必要な資格があり、新しい事業所ができる際にはその有資格者が必要とされることが多いです。当社ではその資格者の育成にも注力し、サポートしています。実際に行政によって開催される研修に応募していただき、参加する際の交通費や研修費は会社にて負担しております。ま･･･続きを読む
社会的な役割を果たせているのか不安

経営方針・事業内容 2021年5月28日公開

最低賃金の労働に見合う仕事を利用者さんにさせてあげられていないと思います。見合わない仕事に賃金を払う仕組みに疑問を感じます。

実態はこうです
我々は一人でも多くの障がいのある方が、「私は不幸ではない。」と感じていただけるよう、真のノーマライゼーション社会の構築を本気で目指しています。利用者のみなさんには、将来をより良いものにしていただくために利用者一人ひとりの個別支援計画を作成しています。ニーズと課題の整理を行い、個人の能力に応じた支援プログラムに基づき、自己管理力・社会力・作業力を高めるための支援を行っています。一人ひとりのペース･･･続きを読む
企業理念が浸透していない

経営方針・事業内容 2021年4月23日公開

ホームページやパンフレットに企業理念は謳われていますが、利用者にとって「先が見えない」事業所ではその理念もないのと同じだと思います。

実態はこうです
我々は一人でも多くの障がいのある方が、「私は不幸ではない。」と感じていただけるよう、真のノーマライゼーション社会の構築を本気で目指しています。そのために早期に1000事業所の開設を目標にし、一人でも多くの利用者さんとつながることに注力しています。また、利用者のみなさんには、将来をより良いものにしていただくために利用者一人ひとりの個別支援計画を作成しています。ニーズと課題の整理を行い、個人の能力に･･･続きを読む
しっかり休めるものの、多様な働き⽅⽀援などはない

経営方針・事業内容 2021年4月23日公開

ほぼ定時に上がることができ、休⽇出勤もありませんでした。その点はよかったと思うのですが、多様な働き⽅⽀援などは何もありませんでした。

実態はこうです
おっしゃる通りほとんどの事業所がほぼ定時で退勤することが可能です。忙しい時期や、納期によりまれに残業が必要になることもありますが、残業する際には事前に申告が必要となっております。もちろん、休日もしっかりとることができます。有休消化率も高く95％以上となっています。休日に出勤した場合も、代休の取得を促しており、ほぼ100％の割合で取得しています。また当社は、社員のみなさんにとってさらに働きやすい環境･･･続きを読む
やりがいはあるが、キャリア支援はない

キャリア・成長 2021年4月23日公開

キャリア⽀援は特にありませんでした。しかし利⽤者さんに感謝されると、役に⽴っていると実感をもつことができ、やりがいを感じました。

実態はこうです
資格の取得においては会社からサポートを行っております。各事業所に1人は必要な資格があり、事業所の拡大とともに有資格者の育成にも注力しています。行政によって開催される研修への参加を促しており、参加する際の交通費や研修費は会社にて負担しております。資格取得には実務経験年数を満たす必要がありますが、満たしている社員には本人のキャリアアップのためにも積極的に資格の取得を促しています。利用者さんをサポートし･･･続きを読む
社長の手腕はあるが、業績が良いのかは分からない

経営方針・事業内容 2021年4月22日公開

どんどん拠点を開拓しているので、社⻑には⼿腕があると感じます。しかし⼀つ⼀つの作業所は狭く、売上が良い事業所も多くない印象です。

実態はこうです
当社は平成25年に設立以来、順調に売上を伸ばしています。さらなる業績の向上を目指し、今後は全国に事業所を開設し、各地区ごとに本部を立ち上げて会社を分社化する方針です。目標は、設立当初より「1000事業所」を目指しております。各事業所の業績については、明確な数字や目標があります。他の事業所と切磋琢磨して、一緒に働く事業所のスタッフみんなで力を合わせて取り組んでいます。売上を上げ、業績に貢献することも･･･続きを読む
しっかりとした研修がない

福利厚生・社内制度・研修 2021年4月19日公開

教育や研修にかける金銭的時間的余裕がなさそうです。 OJTと言えば聞こえはいいですが、予備知識が無いとはじめは戸惑ってしまうと思います。

実態はこうです
当社の業務では、人と関わることが多いためコミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要となってきます。早期から実際に現場で経験を積み、利用者さんとのコミュニケーションの取り方や状況に応じた対応方法などを学んでいただきたいと思っています。事前に知識が無いことを不安に感じてしまうかもしれませんが、OJTの中でしっかりと知識の共有もしていきますので安心して下さい。しかし、今後は事業拡大に伴い、OJTだけ･･･続きを読む
自身のキャリアは描けないですが、利用者さんの成長にはやりがいを感じます

仕事内容 2021年3月19日公開

自身のキャリアを上げる仕組みなどはありませんが、目の前の利用者さんが就業スキルを上げていく姿を見るのはやりがいを感じます。

実態はこうです
各事業所に1人は有資格者が在籍している必要があり、有資格者の育成には注力しています。行政によって開催される研修に参加して頂き、その際の交通費や研修費は会社にて負担するなど、積極的にサポートを行っております。中には入社1年半ほどで事業所長を任されている社員もおり、ご自身の頑張り次第で、早いうちから責任・やりがいのある環境で働くことも可能です。利用者さんに対しては、一人ひとりの個別支援計画を作成して･･･続きを読む
長期的な企業の将来性が見えない

経営方針・事業内容 2021年3月18日公開

事業所の展開のスピードは早いですが⻑期的なプランがなく安⼼感はありません。

実態はこうです
当社は平成25年に設立以来、順調に売上を伸ばしています。（直近3年の売上高（4月時点）は平成30年 :16.3億→平成31年:22.4億→平成32年: 28.1億）今後は全国に事業所を開設し、各地区ごとに本部を立ち上げて会社を分社化する方針です。目標は、設立当初より「1000事業所」を目指しております。また、長期的な目標としては「事業所の数」「生産活動による利益」「サービス（支援）の質」の3つの領･･･続きを読む
連休が取れないため家族と休みを合わせるのが難しい

休日・有給休暇 2021年3月17日公開

大型連休は取れないため、家族と旅行に行ったり休みを合わせることが難しいと感じました。シフトに穴が開くため有給もそんなに簡単には取れません。

実態はこうです
当社は完全週休2日ではなく週休二日であり、月間で休日は8日～11日ほどです。夏季休暇は3日、年末年始休暇が5日間あります。忙しい時期や、人手不足の時期は連休を取りにくいと感じてしまうこともあるかもしれませんが、基本的に有給は自由にとっていただいて問題ございません。現在、社内の有給取得率は95％です。また、休日出勤した際も、代休は必ず取っていただきます。代休の取得率もほぼ100％に近い水準で、多くの･･･続きを読む
残業で夜遅くなることもあります

職場環境 2021年3月16日公開

事業所によりますが、残業があるところは利用者さんのフォローで21時まで作業しなければならないこともあります。

実態はこうです
残念ながら事業所や時期の忙しさによっては、残業が発生する場合もございます。ご迷惑をおかけしますが、その際は引き続きご協力いただけますと幸いです。もし今回のように残業や働き方に関して問題を感じられた場合、遠慮なく本社までご相談ください。状況を確認し、改善が必要であれば然るべき対応をいたします。
評価制度、教育制度、キャリアアップ制度が整っていない

福利厚生・社内制度・研修 2021年3月15日公開

入社前にはわかりませんでしたが、教育制度や評価制度、キャリアアップについての明確な制度が整っていないと思います。

実態はこうです
当社では、人と関わることが多いため、コミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要となってきます。そのため、早期から実際に現場で日々経験を積むことが成長につながると考えています。OJTにて先輩社員に直接業務を教えてもらいながら、利用者さんとのコミュニケーションの取り方や管理方法などを学んでいただきたいと思っています。資格の取得においても、サポートを行っております。各事業所に1人は有資格者が在籍して･･･続きを読む
仕事が多く、スタッフへの負担が大きい

経営方針・事業内容 2021年2月19日公開

利用者さんと作業する中で、進捗が悪いと結局スタッフが大変になります。でも売上は上げなければいけないので過剰な仕事だと感じることもあります。

実態はこうです
我々の仕事は「働きたい」と考える利用者さんたちをサポートすることです。当社は障がい者に対してまだ偏見の多い日本において、彼らの多くが「私は不幸ではない」と感じられるようなノーマライゼーション社会の構築に貢献できればと考えています。正しい作業内容を伝えながら、正確に仕事を進める必要があるため、難しい作業の際には全体的に時間がかかってしまう場合もあります。利用者さんが少しずつ成長できるようにサポートす･･･続きを読む
研修制度がない

福利厚生・社内制度・研修 2021年2月18日公開

作業の申し送りはあるものの、障害を持った方々への支援についてなど、研修があると思っていましたがありませんでした。

実態はこうです
当社では人と関わることが多いため、コミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要となってきます。そのため、実際に現場で日々利用者の方と接しながら経験を積むことが成長につながると考えています。基本的にはOJTにて指導をしながら、業務は都度伝えていきますのでご安心ください。事業所により、仕事内容や利用者の方々の特性が異なることもあるため、その事業所にて実際に様々な経験を積んでいただければと思います。未･･･続きを読む
人手不足で利用者のサポートが十分にできていない

経営方針・事業内容 2021年2月17日公開

利益が出せていない事業所では、資格を持っていないと給与は良くなりません。それにより人手不足も続いています。また、在籍者数を増やすことに重きを置きすぎて、利用者目線のサービスの提供やフォローがしきれて…

実態はこうです
給与はインセンティブにより変化します。昇給や賞与においても、ご自身の頑張りにより左右される部分があります。一般社員の給与の平均は月27～30万円を推移しています。業界平均に比べ、低すぎるというわけではないかと思います。（https://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/toukei/shogu_tyousa/dl/h30_gaiyou.pdf）中には事業所全員が月･･･続きを読む
利用者によっては、成長できない仕事内容

仕事内容 2021年2月16日公開

事務所内では内職作業をやや狭い場所でみんなで行います。利用者の障がい特性によって充実度が変わってしまうため、みんながみんな将来的に成長するのは厳しいと思います。

実態はこうです
当社では、施設内作業や施設外作業において100種類以上の業種の作業実績があります。長期間毎日同じ仕事をするのではなく、様々な業種や働き方を経験することができるため、利用者の方にとって「得意・不得意」「好き・嫌い」「合う・合わない」を知ることができます。自己実現をするために様々な業務を経験し、将来の自立へと活かしてもらえるように努めております。また、利用者一人ひとりの個別支援計画を作成しております。･･･続きを読む
定時で帰れる事業所もあれば、残業が多い事業所もある

職場環境 2021年2月15日公開

勤務時間は基本９時~１６時です。早く帰れる点や残業がほぼない点は魅力です。しかし、事業所によっては作業が終わらず夜遅くまで仕事をすることや、人が急に休んで時間内に終わらないこともあるようです。

実態はこうです
勤務時間は事業所によって変わることがありますが、8時半～16時が定時となります。時期や事業所の状況により残業が発生することがあります。現在、社内業務のシステム化を進めており、業務の効率化をはかることで、残業時間の削減やより働きやすい環境づくりにも注力しております。もし残業に関して問題を感じられた場合、本社にご相談ください。状況を確認し、改善が必要であれば然るべき対応をいたします。
給与が低い。正しく評価されているのか分からない。

年収・給与・評価 2021年1月22日公開

給与が低いので、誰かを養うのは厳しいです。評価制度においても、具体的な事は本人に示唆されず評価されるので、正しく評価されているのか、なぜこの評価なのかわかりません。

実態はこうです
従業員の給与の平均は月27～30万円を推移しています。業界平均に比べ、低すぎるというわけではないかと思います。（https://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/toukei/shogu_tyousa/dl/h30_gaiyou.pdf）評価制度については、現場での活躍を判断できるよう、一般の従業員であれば事業所長が評価します。事業所長はエリアマネージャーに評価さ･･･続きを読む
給料が低く、やりがいを感じられない人もいる

社風・人間関係 2021年1月21日公開

ほぼ時間通りに帰れますし、そんなに大変な仕事内容ではありません。やりがいは人によると思いますが、コミュニケーションが得意な方は良いと思います。給与はかなり低いですが、事業所の業績により給与ややりがいが…

実態はこうです
当社の事業は人と深く関わるお仕事です。、多くの人と関わり合い、互いに成長を目指せる方であれば、業績アップが毎月すぐに給与に反映される点は魅力だと感じることができると思います。今後は全国に事業所を開設し、各地区ごとに本部を立ち上げて会社を分社化する方針です。目標は、設立当初より「1000事業所」を目指しております。組織を大きくするにあたり、今後は研修体制や、教育制度の構築も視野に入れて準備を進めてお･･･続きを読む
サポートが少ない

福利厚生・社内制度・研修 2021年1月21日公開

もっと従業員へのサポートをしてほしいです。

実態はこうです
まだまだ成長途中の企業であり、サポート制度が未熟な部分もありますが、今後もみなさんにとってより働きやすい環境を作っていきたいと考えています。現在は健康保険や交通費支給の他にも、資格取得における支援や社内業務のシステム化を進めています。実際に行政によって開催される研修に応募していただき、参加する際の交通費や研修費は会社にて負担しております。また、人手不足を解消し、みなさんにより充実した業務を行ってい･･･続きを読む
研修・教育体制がない

福利厚生・社内制度・研修 2021年1月20日公開

教育・研修はないです。事業所内での勉強会や資料の提供もなく、自己研鑽や自己啓発などの文化もないです。

実態はこうです
当社では、人と関わることが多いため、コミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要となってきます。そのため、実際に現場で日々経験を積むことが成長につながると考えています。基本的にはOJTにて指導をしながら、少しずつ業務を学んでいただきます。事業所により、仕事内容や利用者の方々の特性が異なることもあるため、実際に勤務する事業所にて一つ一つ仕事を覚えていってもらえればと思います。未経験の方でも安心して･･･続きを読む

< 1 2 3 4 >

会社情報

会社名	株式会社千手
本社	神奈川県横浜市港北区新横浜2-2-15　パレアナビル807
URL	https://senju.co/
設立	平成25年5月7日
事業概要	事業内容障がい者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく障がい福祉サービス事業

株式会社千手の
会社概要株式会社千手の
商品・サービス

株式会社千手

職場環境の実態

手当やサポートが少ない

しっかり休憩が取れない

残業しなくてはいけないことがある

研修や支援方法が確立されていない

長期間は働けない

休み、連休が取りづらい

業務は事業所に任せっきり

給与が低い

研修が全くない

事業拡大のための異動が多く、常に人手不足

社会的な役割を果たせているのか不安

企業理念が浸透していない

しっかり休めるものの、多様な働き⽅⽀援などはない

やりがいはあるが、キャリア支援はない

社長の手腕はあるが、業績が良いのかは分からない

しっかりとした研修がない

自身のキャリアは描けないですが、利用者さんの成長にはやりがいを感じます

長期的な企業の将来性が見えない

連休が取れないため家族と休みを合わせるのが難しい

残業で夜遅くなることもあります

評価制度、教育制度、キャリアアップ制度が整っていない

仕事が多く、スタッフへの負担が大きい

研修制度がない

人手不足で利用者のサポートが十分にできていない

利用者によっては、成長できない仕事内容

定時で帰れる事業所もあれば、残業が多い事業所もある

給与が低い。正しく評価されているのか分からない。

給料が低く、やりがいを感じられない人もいる

サポートが少ない

研修・教育体制がない