
利益優先の企業体制
経営方針・事業内容 2022年11月2日 公開

「利用者を増やすことに注力し過ぎていて人手が不足している」という口コミを見ました。本当でしょうか?
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経営方針・事業内容 2022年11月2日 公開

「利用者を増やすことに注力し過ぎていて人手が不足している」という口コミを見ました。本当でしょうか?

社風・人間関係 2022年11月2日 公開

「人間関係が難しくなりやすい」という口コミを見ましたが、事実でしょうか?社風やどんな社員がいるのか教えてください。

社風・人間関係 2022年11月2日 公開

「離職率が高く、いつも人手不足です」という口コミを拝見しました。本当でしょうか?

社風・人間関係 2022年7月26日 公開

「賞与や退職金はないがそれを補えるだけのインセンティブがある」と、入社前に説明を受けました。しかし、実際はインセンティブの支給は全くなかったです。

経営方針・事業内容 2022年5月27日 公開

「授産施設のようだ」という口コミを見ました。障害をお持ちの方と雇用契約を結んでいないのでしょうか?

経営方針・事業内容 2022年4月26日 公開

私が以前勤めていたとき、障害をお持ちの利用者に対し、賃金に見合わない仕事を提供していました。コンプライアンス的にどうなのかと疑問を感じながら働いていたのを覚えています。

社風・人間関係 2022年1月27日 公開

経営が重要なのは分かりますが、もっと従業員を大切にしてほしいです。スタッフが辞めてしまうのは大きな痛手だと思います。

社風・人間関係 2022年1月27日 公開

障がいを持っている方の支援が会社としての使命ですが、任せる作業にノルマがあるなど、社会の厳しさを突きつけているように感じます。

社風・人間関係 2021年11月26日 公開

役職者が日中ほぼ事務作業をしているため、コミュニケーションが取れず相談もできません。人手不足が原因と思われます。

社風・人間関係 2021年10月28日 公開

各事業所の人手が足りないため、会社の事業展望はありません。 営業が仕事を回してくれる場合もありますが、条件が悪いです。

社風・人間関係 2021年5月28日 公開

常に人手不足です。経営のことは分からないですが、新しい事業所を建ててそちらに人手を回すのではなく、既存の事業所に定着させてほしいというのが本音です。

社風・人間関係 2021年1月21日 公開

ほぼ時間通りに帰れますし、そんなに大変な仕事内容ではありません。やりがいは人によると思いますが、コミュニケーションが得意な方は良いと思います。給与はかなり低いですが、事業所の業績により給与ややりがいが…

経営方針・事業内容 2020年12月17日 公開

利益第一で、福祉的なことはおざなりになっていると思います。利益を求める企業ではなく、社会福祉法人のような機関がやるべき仕事なのではないでしょうか。

経営方針・事業内容 2020年12月16日 公開

売り上げを上げるのが難しいため、今後会社として成長は期待できないと思います。