【公式】株式会社千手の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社千手

株式会社千手

事業内容障がい者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく障がい福祉サービス事業

神奈川県横浜市港北区新横浜2-2-15　パレアナビル807

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2025年1月20日公開

福利厚生や社員をサポートする体制について教えて下さい。

実態はこうです
当社では社会保険や各種手当（役職手当、職能手当、残業手当）に加え、スキルアップ支援や確定拠出年金などの福利厚生の充実、社内業務の効率化、人材の安定化に取り組んでいます。以下はそれぞれの詳細です。◾️スキルアップ支援2025年2月以降、全国の支部で毎年2回の研修を実施予定で、サービスや業務の統一化を図り、全社員が同じ方向性で業務に取り組める体制づくりを目指しています。なお、従来から提供している資格取･･･続きを読む
産休育休後の働き方について

福利厚生・社内制度・研修 2025年12月18日公開

産休・育休はどれくらい取得されていますか？復職後の働き方がどうなるのかも教えてください。

実態はこうです
弊社では産前産後休業および育児休業制度を法令に基づいて整備するとともに、社員一人ひとりがライフステージに応じて柔軟に働ける環境づくりに力を入れています。直近3年間の育児休業取得率は、以下のとおりです。【令和4年度】・男性25％・女性100％【令和5年度】・男性60％・女性100％【令和6年度】・男性100％・女性57.1％特に令和6年度は、対象となる男性社員2名全員が育休を取得しており、男性にも取･･･続きを読む
研修の内容について

福利厚生・社内制度・研修 2025年8月4日公開

研修の内容が教育に役立っていないように思える

実態はこうです
研修の内容につきましては今後も拡充を検討しています。現状としては、OJTを主としていて、実際に現場での経験を積むことを重視しています。その他にも社員がスキルアップをするためのサポート体制を用意しています。例えば、ビジネスマナーや営業スキルなど、業務に必要なスキル全般を磨ける動画コンテンツの提供や、資格取得にかかる費用の一部補助といった取り組みがございます。みなさんがスキルアップできるように、今後も･･･続きを読む
若い人の応募に関して

年収・給与・評価 2022年8月31日公開

「長いこと現場を離れていたシニアなど、生活リズムを整えたい方にはおすすめの職場」という口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか？

実態はこうです
当社では、一人でも多くの利用者さんが「私は不幸ではない。」と感じていただけるよう、真のノーマライゼーション社会（差別がない社会）の構築を本気で目指しておりますので、共感いただける方であれば年齢や性別問わずどなたでも大歓迎です。実際、当社では20～50代の幅広い年齢層の社員が活躍しています。また、社員が働きやすいよう福利厚生が充実しているのも千手の特徴です。社会保険など一般的な福利厚生はもちろん、･･･続きを読む
福利厚生が弱く人材も安定しない

福利厚生・社内制度・研修 2022年7月26日公開

福利厚生は大企業と比較して手厚いとまでは言い難いです。それもあってか事業所単位、地域単位で人材のばらつきが多々見受けられます。

実態はこうです
まだ不十分ではございますが、当社では社会保険など一般的な福利厚生に加え、役職手当、職能手当、残業手当の他に、スキルアップのための支援も行うなど、福利厚生面を充実させています。スキルアップの支援に関しては、業務に直結するサービス管理責任者の資格取得については全面的にサポートしています。ただし、他の資格（介護福祉士など）はあまり業務と関連性がないため、基本的に交通費や研修費は自己負担となりますので、ご･･･続きを読む
福利厚生は期待できない

年収・給与・評価 2022年6月23日公開

私が在籍していたころは、特にこれといった福利厚生はなかったです。福利厚生に期待して入る会社ではありません。

実態はこうです
当社では、基本的な社会保険（健康・厚生・雇用・労災）を完備しているほか、役職手当・職能手当・残業手当などの各種手当、スキルアップのための支援など、福利厚生も充実しています。まだまだではございますが、今後も社員が安心して働ける制度づくりを積極的に進めていく所存です。なお、スキルアップの支援に関しては、業務に直結するサービス管理責任者の資格取得については全面的にサポートしていますが、他の資格（介護福祉･･･続きを読む
育休産休などダイバーシティについて

福利厚生・社内制度・研修 2022年4月26日公開

福祉関連職を希望している女性です。先日、御社の求人概要を拝見していたところ、育休や産休制度についての記載がなかったのですが、きちんと取得できる環境でしょうか？ほかに女性が働きやすいように工夫している点…

実態はこうです
当社でも、きちんと育休産休制度が整備されておりますので、どうぞご安心ください。実際、本社勤務の社員・現場社員問わず、産休・育休を取得する方は非常に多くいらっしゃいます。なお、産休・育休を取った後でも取得前と特に変わらない形態で働くことが可能です。また、本社は男性6：女性4・現場（事業所）は、男性4：女性6の男女比率となっており、女性も多数活躍中です。定時が16時ということもあり、事業所には「子ども･･･続きを読む
日常業務が忙しく研修を受ける暇がない

福利厚生・社内制度・研修 2022年3月22日公開

昇進するべく外部の講義を受けてスキルアップしたいのですが、そもそも仕事が忙しいので休み返上で参加する以外ありません。

実態はこうです
現在、社員一人ひとりの負担を減らすべく社内業務のシステム化を進めており、システムの導入により業務の効率化を図っています。効率化を行い、人にしかできない業務や自身の成長のために多くの時間を使える環境づくりを行っていますので、今しばらくご協力いただければ幸いです。スキルアップの支援に関してお話しますと、業務に直結するサービス管理責任者の資格取得については全面的にサポートしております。ただし、他の資格（･･･続きを読む
誰でも採用される。つなぎとして適した職場

経営方針・事業内容 2022年2月24日公開

未経験者でも採用されやすいという口コミを見て、応募を考えています。しかし、制度が整っていないという話も聞くので、不安が拭えません。

実態はこうです
当社では、一人でも多くの障がいのある方が、「私は不幸ではない。」と感じていただけるよう、真のノーマライゼーション社会（差別がない社会）の構築を本気で目指していますので、共感いただける方であればどなたでも大歓迎です。また、入社した方には長く働いてほしいという想いから福利厚生面も充実させており、一般的な福利厚生はもちろん、役職手当、職能手当、残業手当の他にも、スキルアップのための支援も行っています。･･･続きを読む
福利厚生などに魅力がないため、長期で働ける環境ではない

福利厚生・社内制度・研修 2022年1月27日公開

働き方に融通が利かず、福利厚生も弱いため長く働ける環境ではないと聞きました。実態はどうなのでしょうか？

実態はこうです
当社の福利厚生としましては、社会保険など一般的な福利厚生をはじめ、役職手当、職能手当、残業手当といった各種手当のほか、スキルアップのための支援も行っています。スキルアップの支援に関しては、業務に直結するサービス管理責任者の資格取得については全面的にサポートしております。しかし、他の資格（介護福祉士など）はあまり業務と関連性がないため、基本的に交通費や研修費は自己負担となりますのでご注意ください。ま･･･続きを読む
退職金や住宅手当などもなく、待遇面が悪い

年収・給与・評価 2021年12月27日公開

退職金、住宅手当等はありません。待遇面は期待できない会社です。

実態はこうです
残念ながら、退職金・住宅手当は支給しておりませんが一般的な福利厚生はもとより、役職手当、職能手当、残業手当などの各種手当のほか、スキルアップのための支援も行っております。一方で、当社の給与はインセンティブにより変化するのが特徴です。力をあわせて業績を上げたことで、中には全員が月40万円を超えるような事業所もございます。頑張りがしっかりと反映されるので、同じ事業所の皆さんと前向きに取り組んでいただた･･･続きを読む
低収入で生活が安定しない

年収・給与・評価 2021年11月26日公開

福利厚生面が弱く、社会保険くらいしかないと聞きました。正社員の収入もパートやアルバイトと変わらないのでしょうか。応募をためらっています。

実態はこうです
当社では一般的な福利厚生や、役職手当、職能手当、残業手当の他にも、スキルアップのための支援も行っています。給与に関しては、一般社員の平均が月27～30万円を推移しており業界平均と比べて、低収入というわけではないと考えています。（参考：https://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/toukei/shogu_tyousa/dl/h30_gaiyou.pdf）※平均･･･続きを読む
多忙なので、研修を受ける余裕がない

福利厚生・社内制度・研修 2021年11月26日公開

仕事が忙しくスタッフの研修もままなりません。そのため、スタッフへの支援はほぼないと思います。

実態はこうです
当社の業務では、人と関わることが多いためコミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要となってきます。早期から実際に現場で経験を積み、利用者さんとのコミュニケーションの取り方や状況に応じた対応方法などを学んでいただきたいと思っています。事前に知識が無いことを不安に感じてしまうかもしれませんが、OJTの中でしっかりと知識の共有もしていきますのでご安心いただけますと幸いです。また、当社は日々の経験を積･･･続きを読む
採用条件が悪く、入社前後でギャップがある

福利厚生・社内制度・研修 2021年11月26日公開

入社して分かったことですが、待遇・仕事内容など条件面があまり良くありません。外から見た以上に課題があるように感じます。

実態はこうです
弊社では社会保険をはじめとした一般的な福利厚生はもちろん、役職手当、職能手当、残業手当の他にも、スキルアップのための支援も行っています。なお、スキルアップの支援について、業務に直結するサービス管理責任者の資格取得については全面的にサポートしていますが、他の資格（介護福祉士など）はあまり業務と関連性がないため基本的に交通費や研修費は自己負担となりますので、ご注意ください。まだまだ発展途上の会社につき･･･続きを読む
福利厚生などの待遇面が悪い

福利厚生・社内制度・研修 2021年9月28日公開

有給や交通費支給はありますが、住宅・資格手当などもなく福利厚生のレベルが低いです。

実態はこうです
社会保険の完備など一般的な福利厚生をはじめ、役職手当、職能手当、残業手当の他にも、スキルアップのための支援も行っています。スキルアップの支援に関して、業務に直結するサービス管理責任者の資格取得については全面的にサポートしておりますが、他の資格（介護福祉士など）はあまり業務と関連性がないため基本的に交通費や研修費は自己負担となります。設立当初より「1000事業所」を目指していることもあり、資格を取得･･･続きを読む
資格取得支援がなく、昇進や成長を望めない

経営方針・事業内容 2021年8月30日公開

サービス管理責任者の研修費用は、負担してくれるがそれ以外の研修はほぼ実費になるなど、資格取得支援制度がありません。事業所によっては支援してくれるところもありますが、人員不足の事業所では資格の話をし…

実態はこうです
一般的な福利厚生や、役職手当、職能手当、残業手当の他にも、スキルアップのための支援も行っています。業務に直結するサービス管理責任者の資格取得については全面的にサポートしておりますが、他の資格（介護福祉士など）はあまり業務と関連性がないため基本的に交通費や研修費は自己負担となります。設立当初より「1000事業所」を目指していることもあり、資格を取得しながら経験を積むことで、事業所長など早期に昇進を果･･･続きを読む
手当やサポートが少ない

年収・給与・評価 2021年7月28日公開

手当やサポートはほぼありません。有給は10日ありますが、少ない方だと思います。保養所や年金基金が有るわけでもないので、最低限の制度が揃っているだけです。

実態はこうです
一般的な福利厚生や、役職手当、職能手当、残業手当の他にも、スキルアップのための支援も行っています。例えば、事業所に1人は必要な資格があり、その資格の取得については全面的にサポートしております。行政が開く研修に応募し、参加する際の交通費や研修費を会社が負担いたします。資格取得には実務経験年数を満たす必要がありますが、資格を取得することで自身のキャリアの飛躍につなげることが出来ます。設立当初より「10･･･続きを読む
研修や支援方法が確立されていない

福利厚生・社内制度・研修 2021年6月22日公開

入社してから研修等はほぼありません。支援方法も確立されたものが用意されているわけではなく、自分でスキルを身につけていくしかありません。

実態はこうです
当社の業務では、人と関わることが多いためコミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要となってきます。早期から実際に現場で経験を積み、利用者さんとのコミュニケーションの取り方や状況に応じた対応方法などを学んでいただきたいと思っています。事前に知識が無いことを不安に感じてしまうかもしれませんが、OJTの中でしっかりと知識の共有もしていきますので安心して下さい。日々の経験を積むことで自身のスキルアップ･･･続きを読む
研修が全くない

福利厚生・社内制度・研修 2021年5月28日公開

日々業務に追われていて、研修は一度もありませんでした。

実態はこうです
当社では障がい者の方々が仕事をするための支援を行っております。人と関わることが多いため、コミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要だと考えております。そのため、実際に現場で日々経験を積むことが成長につながると考えており、基本的にはOJTにて指導や育成を行っております。未経験の方でも安心して働くことができる環境ですが、今後事業拡大するにあたり、新しく人材育成のための制度は必要かと考えております。･･･続きを読む
しっかりとした研修がない

福利厚生・社内制度・研修 2021年4月19日公開

教育や研修にかける金銭的時間的余裕がなさそうです。 OJTと言えば聞こえはいいですが、予備知識が無いとはじめは戸惑ってしまうと思います。

実態はこうです
当社の業務では、人と関わることが多いためコミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要となってきます。早期から実際に現場で経験を積み、利用者さんとのコミュニケーションの取り方や状況に応じた対応方法などを学んでいただきたいと思っています。事前に知識が無いことを不安に感じてしまうかもしれませんが、OJTの中でしっかりと知識の共有もしていきますので安心して下さい。しかし、今後は事業拡大に伴い、OJTだけ･･･続きを読む
評価制度、教育制度、キャリアアップ制度が整っていない

福利厚生・社内制度・研修 2021年3月15日公開

入社前にはわかりませんでしたが、教育制度や評価制度、キャリアアップについての明確な制度が整っていないと思います。

実態はこうです
当社では、人と関わることが多いため、コミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要となってきます。そのため、早期から実際に現場で日々経験を積むことが成長につながると考えています。OJTにて先輩社員に直接業務を教えてもらいながら、利用者さんとのコミュニケーションの取り方や管理方法などを学んでいただきたいと思っています。資格の取得においても、サポートを行っております。各事業所に1人は有資格者が在籍して･･･続きを読む
研修制度がない

福利厚生・社内制度・研修 2021年2月18日公開

作業の申し送りはあるものの、障害を持った方々への支援についてなど、研修があると思っていましたがありませんでした。

実態はこうです
当社では人と関わることが多いため、コミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要となってきます。そのため、実際に現場で日々利用者の方と接しながら経験を積むことが成長につながると考えています。基本的にはOJTにて指導をしながら、業務は都度伝えていきますのでご安心ください。事業所により、仕事内容や利用者の方々の特性が異なることもあるため、その事業所にて実際に様々な経験を積んでいただければと思います。未･･･続きを読む
サポートが少ない

福利厚生・社内制度・研修 2021年1月21日公開

もっと従業員へのサポートをしてほしいです。

実態はこうです
まだまだ成長途中の企業であり、サポート制度が未熟な部分もありますが、今後もみなさんにとってより働きやすい環境を作っていきたいと考えています。現在は健康保険や交通費支給の他にも、資格取得における支援や社内業務のシステム化を進めています。実際に行政によって開催される研修に応募していただき、参加する際の交通費や研修費は会社にて負担しております。また、人手不足を解消し、みなさんにより充実した業務を行ってい･･･続きを読む
研修・教育体制がない

福利厚生・社内制度・研修 2021年1月20日公開

教育・研修はないです。事業所内での勉強会や資料の提供もなく、自己研鑽や自己啓発などの文化もないです。

実態はこうです
当社では、人と関わることが多いため、コミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要となってきます。そのため、実際に現場で日々経験を積むことが成長につながると考えています。基本的にはOJTにて指導をしながら、少しずつ業務を学んでいただきます。事業所により、仕事内容や利用者の方々の特性が異なることもあるため、実際に勤務する事業所にて一つ一つ仕事を覚えていってもらえればと思います。未経験の方でも安心して･･･続きを読む
企業としての将来性が見えない

経営方針・事業内容 2020年12月25日公開

今の状態では会社を支える人材が維持出来なくなり、企業としての将来性はないのではないかと思います。

実態はこうです
当社は平成25年に設立以来、順調に売上を伸ばしています。直近3年の売上高(4月時点)は、平成30年 :16.3億→平成31年:22.4億→平成32年: 28.1億となっています。今後は全国に事業所を開設し、各地区ごとに本部を立ち上げて会社を分社化する方針です。目標は、設立当初より1,000事業所を目指しております。組織を大きくするにあたり、今後はさらなる人材の確保・育成が必要だと考えています。これ･･･続きを読む
研修もなく、外部講座も

福利厚生・社内制度・研修 2020年12月25日公開

社内研修等はなく、講座出席も自費です。外部講座に出席する際も仕事を休んでいくので給与は出ません。

実態はこうです
当社では障がい者の方々が仕事をするための支援を行っております。人と関わることが多いため、コミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要だと考えております。そのため、実際に現場で日々経験を積むことが成長につながると考えており、基本的にはOJTにて指導をしながら、少しずつ業務を学んでいただきます。未経験の方でも安心して働くことができる環境ですが、今後事業拡大するにあたり、人材育成のための制度は必要かと･･･続きを読む
研修・教育体制がないので成長できない

福利厚生・社内制度・研修 2020年12月16日公開

福祉経験のある人にとって、スキルアップにつながる研修等は全くないです。社員の教育体制がほぼなく、学びたければ自分で頑張って学ぶしかないかと思います。

実態はこうです
障がい者の方々が仕事をするための支援を行っており、人と関わることが多いため、コミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要となってきます。そのため、実際に現場で日々経験を積むことが成長につながると考えています。基本的にはOJTで指導をしながら、少しずつ業務を学んでいただきます。近くでしっかりサポートしますので、未経験の方でも安心して働くことができる環境です。また、当社は各々が目標を持って、高みを目･･･続きを読む
スタッフへのフォローがない

経営方針・事業内容 2020年12月11日公開

事業所に寄るかと思いますが、スタッフがストレスを抱えていても、特にカウンセリングやリラクゼーションに関するサポート・補助はありません。

実態はこうです
事業所により、様々な利用者やスタッフが在籍しています。日々多くの人と関わるため、円滑なコミュニケーションを取ることにおいて、大変だと感じてしまうことがあるかもしれません。自身だけで解決することが難しい場合は、ぜひ事業所長や他の事業所の先輩にもご相談ください。もし、身近な上司に相談することが難しい場合は、本社にご相談ください。同じ環境で働くことが難しいと判断された場合は、事業所間での異動も可能です。
研修がない

福利厚生・社内制度・研修 2020年12月11日公開

研修や教育体制は全くないです。資格取得に関する支援の制度もないです。

実態はこうです
当社では障がい者の方々が仕事をするための支援を行っております。人と関わることが多いため、コミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要だと考えております。そのため、実際に現場で日々経験を積むことが成長につながると考えており、基本的にはOJTで指導をしながら、少しずつ業務を学んでいただきます。未経験の方でも安心して働くことができる環境ですが、今後事業拡大するにあたり、人材育成のための制度は必要かと考･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社千手
本社	神奈川県横浜市港北区新横浜2-2-15　パレアナビル807
URL	https://senju.co/
設立	平成25年5月7日
事業概要	事業内容障がい者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく障がい福祉サービス事業

株式会社千手の
会社概要株式会社千手の
商品・サービス

株式会社千手

職場環境の実態

福利厚生について

産休育休後の働き方について

研修の内容について

若い人の応募に関して

福利厚生が弱く人材も安定しない

福利厚生は期待できない

育休産休などダイバーシティについて

日常業務が忙しく研修を受ける暇がない

誰でも採用される。つなぎとして適した職場

福利厚生などに魅力がないため、長期で働ける環境ではない

退職金や住宅手当などもなく、待遇面が悪い

低収入で生活が安定しない

多忙なので、研修を受ける余裕がない

採用条件が悪く、入社前後でギャップがある

福利厚生などの待遇面が悪い

資格取得支援がなく、昇進や成長を望めない

手当やサポートが少ない

研修や支援方法が確立されていない

研修が全くない

しっかりとした研修がない

評価制度、教育制度、キャリアアップ制度が整っていない

研修制度がない

サポートが少ない

研修・教育体制がない

企業としての将来性が見えない

研修もなく、外部講座も

研修・教育体制がないので成長できない

スタッフへのフォローがない

研修がない