【公式】城北化学工業株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

ホーム
城北化学工業株式会社

城北化学工業株式会社

(1)合成樹脂添加剤の製造販売 (2)潤滑油添加剤の製造販売 (3)各種化学品の製造販売

東京都渋谷区恵比寿1-3-1　朝日生命恵比寿ビル5階

カテゴリから探す

キャリア・成長（1件）
仕事内容（6件）
休日・有給休暇（6件）
年収・給与・評価（12件）
採用（5件）
社風・人間関係（13件）
福利厚生・社内制度・研修（14件）
経営方針・事業内容（6件）
職場環境（22件）

職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

人事評価について

年収・給与・評価 2026年7月14日公開

飲み会や会社イベントへの参加有無が人事評価に影響するという口コミがありましたが本当でしょうか？

実態はこうです
城北化学工業では、飲み会やイベントの際は必ず事前に参加不参加の希望を確認しておりますが、この参加有無が人事評価に影響を及ぼすということは一切ございません。このようなイベント時や日常的な社員間のトラブルを未然に防ぐため、ハラスメント研修やマナー研修の実施も行っており、社員が働きやすい環境の整備に努めている状況です。
評価基準について

年収・給与・評価 2026年7月14日公開

実際に人事評価はどのように決まるのでしょうか？

実態はこうです
昇級昇格のタイミングが年に1回ございます。まず各部署の責任者が評価を行います。その後役員会議に昇給・昇格議案として持ち込み承認を得るという流れです。平等且つ適正な人事評価を重視しており、各部署ごとに業務量や業務内容で不平等が生じないよう、公正な対応を常に努めている状況です。
働きやすさや給与について

職場環境 2026年7月14日公開

働きにくさや給与などで偏りがあるといったコメントを見ました。事実でしょうか？

実態はこうです
城北化学工業では工場内にマッサージ機設置、真夏日手当支給、アイス配給、ゴルフやバッティング練習場等、施設の設置や様々な工夫によって労働環境の向上に努めております。社員同士のコミュニケーションが活発に行われており、上長とも肩書を気にせず相談しやすい関係性が築けております。外部の専門機関によるメンタルチェックやカウンセリングを定期的に行うなど、社員にとって働きやすい環境作りに取り組んでおります。給与に･･･続きを読む
有給取得の影響とワークライフバランスについて

休日・有給休暇 2026年7月14日公開

有給を申請したらその分評価は下がるのでしょうか？プライベートとのバランスが取れるかどうか知りたいです！

実態はこうです
まず有給に関してですが、城北化学工業では申請された有給は承認しております。また希望者は必ず産休育休が取得可能、有給奨励日によってまとまった休日が取れるなどの制度を設けております。そのため、有給消化率が人事評価に影響を及ぼすという事実はございません。次にプライベートとのバランスに関してですが、城北化学工業ではコロナウイルス感染予防のためテレワークや時差出勤を実施するほか、テレビ会議がスムーズに行える･･･続きを読む
各種手当について

年収・給与・評価 2026年7月14日公開

責任と手当が一致していないという口コミがありました。実態はどうなっているのでしょうか。

実態はこうです
城北化学工業では基本給に加え、各種手当がございますのでご説明いたします。役職手当、家族手当、責任手当、通勤手当、食事手当、更にこれらに加えて、技術職（いわき工場）は交代勤務手当が支給され、営業職（東京本社）は地域手当、営業手当が支給されるようになっております。なお責任手当とは、各種資格を取得することによりそれに見合った手当を支給するといった内容であり、社員の頑張りやスキルアップした分支給され、その･･･続きを読む
キャリアアップのサポートについて

キャリア・成長 2026年7月14日公開

キャリアアップのサポートがあれば教えてください。

実態はこうです
城北化学工業では、本人のキャリアアップしたいという希望を積極的に考慮し、部署異動を検討しています。また、様々な部署を経験することで一連の仕事の流れを把握し、社員一人ひとりのキャリアアップをサポートできる体制を整えております。他にもキャリアアップの一環として、資格取得支援も行っております。試験に合格した際には資格内容に応じた手当を支給しており、社員がスキルアップできる環境の整備に努めている状況です。
残業代について

職場環境 2026年7月14日公開

残業代はきちんと支払われますか？計算方法が知りたいです。

実態はこうです
残業代については、1分単位で必ず全額お支払いしております。また、城北化学工業の残業時間についてご説明いたしますと、人によって残業時間は異なりますが多くても月平均で10～20時間ほどとなっております。プライベートの時間を確保しやすい環境です。現在、城北化学工業ではテレワークや時差出勤を導入し、残業時間の削減や社員の働き方改善に努めております。今後もより一層、働きやすい職場を目指し制度の改善に努めてい･･･続きを読む
資格取得支援について

年収・給与・評価 2026年7月14日公開

資格取得支援はありますか？取得後、資格手当がつくかどうかも知りたいです。

実態はこうです
城北化学工業では、キャリアアップの一環として資格取得を積極的に支援しています。また、資格取得者にはその資格に沿った責任手当も支給しております。なお責任手当とは、各種資格を取得することによりそれに見合った手当を支給するといった内容であり、社員の頑張りやスキルアップした分支給され、その資格取得については会社が積極的にバックアップを行っています。引き続き、社員のスキルアップの支援や教育制度の整備に努めて･･･続きを読む
社内イベントと評価について

年収・給与・評価 2026年7月14日公開

社内イベントへの参加は評価に関係するのでしょうか。

実態はこうです
城北化学工業では複数名による多角的な評価を実施することで、公正公平な評価をしております。そのため、飲み会など会社イベントの参加有無が人事評価に影響することは一切ございません。（※会社イベントについても必ず事前に参加不参加の希望を取っております。）評価の流れに関しては、まず年1回のタイミングで各部署の責任者が評価を行い、その後、役員会議で協議した上で最終的な評価をしております。引き続き、公正公平な評･･･続きを読む
給与と手当について

年収・給与・評価 2026年7月14日公開

評価や給与に偏りがあるという口コミを見ました、本当でしょうか。また、責任手当などがあるようですが、詳細を知りたいです。

実態はこうです
城北化学工業では、平等且つ適正な人事評価を重視しております。例えば、業務量の偏りを出さず平等に割り振りができるよう打ち合わせを行うなど、常に公正な対応を心掛けています。また、城北化学工業は福利厚生や、社員の頑張り次第で支給されるような各種手当も充実させています。・役職手当、家族手当、責任手当、通勤手当、食事手当・【技術職（いわき工場）】交代勤務手当、【営業職（東京本社）】地域手当、営業手当・社会保･･･続きを読む
評価の流れについて

年収・給与・評価 2026年7月14日公開

昇給昇格など評価制度については、やはり普段の業務を見て評価されるのでしょうか？

実態はこうです
昇級昇格のタイミングは年に1回ございますため、その際の評価の流れについてご説明いたします。城北化学工業では、各部署の責任者が評価を行い、さらに役員で協議した上で総合的な評価を行っています。総合的な評価とは、通常業務時の勤務態度や仕事に対する姿勢など、多角的に見させていただいた上での評価となります。なお、評価については平等且つ適正な人事評価を重視しており、各部署ごとに業務量や業務内容で不平等が生じな･･･続きを読む
各種手当について

年収・給与・評価 2026年7月14日公開

さまざまな種類の手当があるかと思いますが、詳細を教えてください。

実態はこうです
弊社の主な手当は以下の通りです。役職手当家族手当責任手当通勤手当営業手当地域手当食事手当交代勤務手当真夏日手当このように、弊社では社員がより働きやすいようさまざまな手当を整備しております。その中でも責任手当については、資格を取得する度に変動するため、個人の頑張り次第でアップしやすい手当だと言えます。また、弊社では向上心のある社員のバックアップを全面的に行う方針のため、ぜひ資格取得支援制度を積極的に･･･続きを読む

会社情報

会社名	城北化学工業株式会社
本社	東京都渋谷区恵比寿1-3-1　朝日生命恵比寿ビル5階
URL	https://www.johoku-chemical.com/
設立	1958年4月1日
従業員数	120名
事業概要	(1)合成樹脂添加剤の製造販売 (2)潤滑油添加剤の製造販売 (3)各種化学品の製造販売

城北化学工業株式会社の
会社概要城北化学工業株式会社の
採用情報

城北化学工業株式会社

職場環境の実態

人事評価について

評価基準について

働きやすさや給与について

有給取得の影響とワークライフバランスについて

各種手当について

キャリアアップのサポートについて

残業代について

資格取得支援について

社内イベントと評価について

給与と手当について

評価の流れについて

各種手当について