口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  上下関係について

  企業の方針2023年4月14日  公開

  

  上下関係が厳しいという話を聞いたことがあります。

  実態はこうです

  ご投稿いただき、ありがとうございます。弊社では「上下関係が厳しい」というよりも「上下関係を明確にしている」という表現が正しいです。弊社は、上場企業にて部長以上クラスで活躍されていた「凄腕」の方々が続々転職されてくる会社です。（塗装業界を変革する会社という部分に面白味を感じ転職してきてくれています）しかしながら、中途社員全員がそのまま管理職になるわけではありません。新卒入社のメンバーが役職につき、中･･･全文を読む（全583文字）

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  愚痴について

  企業の方針2022年10月18日  公開

  

  「愚痴が言えない雰囲気がある」という投稿がありました。貴社では愚痴を言ってはいけないという方針があるのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問いただき、ありがとうございます。弊社の考え方の一つとして「愚痴は禁止」というものがございます。愚痴を言うだけでは何も良くならず、愚痴ではなく改善案を言えるようにした方が状況が良くなるという考え方から「愚痴や悪口は禁止」という表現をしています。（クレドという会社の理念ブックにも掲載しています）しかしながら、愚痴を言っている人を見つけたからと言って厳罰処分することはございません。あくまで、･･･全文を読む（全274文字）

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  トップダウンについて

  企業の方針2022年10月18日  公開

  

  「トップダウン」という口コミを見かけましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問いただき、ありがとうございます。はい、弊社の意思決定方法がトップダウンであることは間違いございません。弊社は100名程の会社でございますので、まだまだ上層部が決定したことをそのまま組織に伝えられるトップダウン型の意思決定が多いことは事実でございます。しかしながら、月1度の全体MTGで上層部と直接対面する機会もあるため、「意見を言う機会が全くない」ということはございません。また、そのMT･･･全文を読む（全342文字）