口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  顧客への提案能力について

  働く人について2023年10月20日  公開

  

  「顧客に柔軟な提案ができる社員が少ない」との書き込みがありましたが、実際はどうですか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。おっしゃるとおり、過去はニーズの多様化に追いついた提案が十全だったかと問われると、正直自信を持ってお答えすることができませんでした。しかしながら、現在は異なります。ここ数年は外壁塗装以外にもリフォーム、リノベーションなどの分野に精通した社員を採用しており、お住まい全般について幅広いご提案をできる体制が整っております。また、塗装以外の商材知識を身につけるため、住宅関連の業･･･全文を読む（全381文字）

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  朝令暮改について

  企業の方針2022年10月18日  公開

  

  「急な方向転換に振り回されます」という投稿がありました。そんなに意見が変わるのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問いただき、ありがとうございます。はい、過去より良い方法が見つかれば、方針を変えることはございます。弊社は発展途上の企業ですので、トライアンドエラーの部分もございますが、会社が良くなるように日々試行錯誤しております。一方、急な方向転換で現場が不必要に混乱しないようメンバーに対する配慮は心がけております。会社運営上、必要なことであるものの、急な方向転換が腑に落ちないメンバーには上司が細かく･･･全文を読む（全287文字）

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  人間関係について

  企業の方針2022年9月23日  公開

  

  「人間関係の悩みはほぼ無い」という投稿を見ましたが、貴社での社員間交流に関する取り組みを教えていただけますか？

  実態はこうです

  ご質問いただき、ありがとうございます。弊社では毎月支店ごとに懇親会を開いて従業員同士が交流する場を作っております。（コロナ禍は未実施）また、月1回の会社全体の会議やイベントを行い、社員間コミュニケーションの活性化を図っております。これらは全て勤務時間内に行っているため、社員の余暇を妨げることもございません。また、キャリアに関しても気軽に相談できる環境を設けており、責任者と週1回の改善MTGを行い、･･･全文を読む（全277文字）

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  社風について

  企業の方針2022年7月13日  公開

  

  「愛社精神が強く、上の人や周りを尊敬する社風」「経営者への崇拝心が強い」という口コミを見たのですが、実際の社風を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社では、社員は「財産」と考えております。その為、「人財」を会社が一方的に育てるのではなく、会社も一緒に育つことをポリシーとしております。それぞれの夢や目標を思いっきり追い求められる場所。それが私たちの職場でございます。社員がより高い目標に挑戦できるよう、そして、そんな社員にふさわしい評価と報酬で応えられるよう、研修を行っております。研修は、創業者の伊藤豊が数多く体験し･･･全文を読む（全623文字）