口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  労働環境について

  企業について2022年7月13日  公開

  

  労災認定があったと聞いたのですが、労災認定後、社内での変化はありましたか。

  改善しました

  ご質問ありがとうございます。労災認定後、すぐに構造改革チームを発足し、全従業員と面談を行いました。そこで課題を抽出し、現在、制度・仕組み・業務の改善に取り組んでおります。具体的には、財務面での人員配置の最適化、支店の統廃合（現在は再び拡大）、社外相談窓口の設置、オンライン産業医の設置、テレワークの導入等でございます。更に、人事・評価制度の変更を行い、より明確な昇降格基準の設定と仕事の役割の明確化、･･･全文を読む（全421文字）

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  教育方針について

  企業について2022年7月13日  公開

  

  「教育の仕方が大声を出す、数字が取れなければ大声で謝る」というような口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。「教育の仕方が大声を出す、数字が取れなければ大声で謝る」という口コミをご覧になったとのことですが、語弊がございます。弊社は塗装業界のディズニーランドになるという方針があり、日本一の塗装企業になるという目標設定をしております。最高のサービスができるよう「明るく、笑顔で、元気良く」は、お客様に喜んでいただく為に必要なことだと考えております。そのため、他のサービス業界の方より･･･全文を読む（全399文字）

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  労働環境について

  企業について2022年7月13日  公開

  

  「セクハラは神様があなたに与えた試練、神様からのギフト」という発言を会長がしたという内容の記事を見たのですが、本当なのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。ご覧になった記事は弊社元従業員が労災認定された際のものかと存じますが、そちらの発言に関しましては事実無根でございます。弊社は働く従業員が「幸せ」であるかということが何よりも大切であると考えております。常に従業員の幸せ、成長を考えて動いてまいりました。共通の志を持った仲間である従業員がいるからこそ、大きなことが出来ると考えております。弊社元従業員が労災認定されたことに関し･･･全文を読む（全245文字）