口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  上下関係について

  企業の方針2023年4月14日  公開

  

  上下関係が厳しいという話を聞いたことがあります。

  実態はこうです

  ご投稿いただき、ありがとうございます。弊社では「上下関係が厳しい」というよりも「上下関係を明確にしている」という表現が正しいです。弊社は、上場企業にて部長以上クラスで活躍されていた「凄腕」の方々が続々転職されてくる会社です。（塗装業界を変革する会社という部分に面白味を感じ転職してきてくれています）しかしながら、中途社員全員がそのまま管理職になるわけではありません。新卒入社のメンバーが役職につき、中･･･全文を読む（全583文字）

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  愚痴について

  企業の方針2022年10月18日  公開

  

  「愚痴が言えない雰囲気がある」という投稿がありました。貴社では愚痴を言ってはいけないという方針があるのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問いただき、ありがとうございます。弊社の考え方の一つとして「愚痴は禁止」というものがございます。愚痴を言うだけでは何も良くならず、愚痴ではなく改善案を言えるようにした方が状況が良くなるという考え方から「愚痴や悪口は禁止」という表現をしています。（クレドという会社の理念ブックにも掲載しています）しかしながら、愚痴を言っている人を見つけたからと言って厳罰処分することはございません。あくまで、･･･全文を読む（全274文字）

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  朝令暮改について

  企業の方針2022年10月18日  公開

  

  「急な方向転換に振り回されます」という投稿がありました。そんなに意見が変わるのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問いただき、ありがとうございます。はい、過去より良い方法が見つかれば、方針を変えることはございます。弊社は発展途上の企業ですので、トライアンドエラーの部分もございますが、会社が良くなるように日々試行錯誤しております。一方、急な方向転換で現場が不必要に混乱しないようメンバーに対する配慮は心がけております。会社運営上、必要なことであるものの、急な方向転換が腑に落ちないメンバーには上司が細かく･･･全文を読む（全287文字）

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  トップダウンについて

  企業の方針2022年10月18日  公開

  

  「トップダウン」という口コミを見かけましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問いただき、ありがとうございます。はい、弊社の意思決定方法がトップダウンであることは間違いございません。弊社は100名程の会社でございますので、まだまだ上層部が決定したことをそのまま組織に伝えられるトップダウン型の意思決定が多いことは事実でございます。しかしながら、月1度の全体MTGで上層部と直接対面する機会もあるため、「意見を言う機会が全くない」ということはございません。また、そのMT･･･全文を読む（全342文字）

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  人間関係について

  企業の方針2022年9月23日  公開

  

  「人間関係の悩みはほぼ無い」という投稿を見ましたが、貴社での社員間交流に関する取り組みを教えていただけますか？

  実態はこうです

  ご質問いただき、ありがとうございます。弊社では毎月支店ごとに懇親会を開いて従業員同士が交流する場を作っております。（コロナ禍は未実施）また、月1回の会社全体の会議やイベントを行い、社員間コミュニケーションの活性化を図っております。これらは全て勤務時間内に行っているため、社員の余暇を妨げることもございません。また、キャリアに関しても気軽に相談できる環境を設けており、責任者と週1回の改善MTGを行い、･･･全文を読む（全277文字）

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  労働環境について

  企業について2022年7月13日  公開

  

  労災認定があったと聞いたのですが、労災認定後、社内での変化はありましたか。

  改善しました

  ご質問ありがとうございます。労災認定後、すぐに構造改革チームを発足し、全従業員と面談を行いました。そこで課題を抽出し、現在、制度・仕組み・業務の改善に取り組んでおります。具体的には、財務面での人員配置の最適化、支店の統廃合（現在は再び拡大）、社外相談窓口の設置、オンライン産業医の設置、テレワークの導入等でございます。更に、人事・評価制度の変更を行い、より明確な昇降格基準の設定と仕事の役割の明確化、･･･全文を読む（全421文字）

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  教育方針について

  企業について2022年7月13日  公開

  

  「教育の仕方が大声を出す、数字が取れなければ大声で謝る」というような口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。「教育の仕方が大声を出す、数字が取れなければ大声で謝る」という口コミをご覧になったとのことですが、語弊がございます。弊社は塗装業界のディズニーランドになるという方針があり、日本一の塗装企業になるという目標設定をしております。最高のサービスができるよう「明るく、笑顔で、元気良く」は、お客様に喜んでいただく為に必要なことだと考えております。そのため、他のサービス業界の方より･･･全文を読む（全399文字）

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  社風について

  企業の方針2022年7月13日  公開

  

  「愛社精神が強く、上の人や周りを尊敬する社風」「経営者への崇拝心が強い」という口コミを見たのですが、実際の社風を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社では、社員は「財産」と考えております。その為、「人財」を会社が一方的に育てるのではなく、会社も一緒に育つことをポリシーとしております。それぞれの夢や目標を思いっきり追い求められる場所。それが私たちの職場でございます。社員がより高い目標に挑戦できるよう、そして、そんな社員にふさわしい評価と報酬で応えられるよう、研修を行っております。研修は、創業者の伊藤豊が数多く体験し･･･全文を読む（全623文字）

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  労働環境について

  企業について2022年7月13日  公開

  

  「セクハラは神様があなたに与えた試練、神様からのギフト」という発言を会長がしたという内容の記事を見たのですが、本当なのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。ご覧になった記事は弊社元従業員が労災認定された際のものかと存じますが、そちらの発言に関しましては事実無根でございます。弊社は働く従業員が「幸せ」であるかということが何よりも大切であると考えております。常に従業員の幸せ、成長を考えて動いてまいりました。共通の志を持った仲間である従業員がいるからこそ、大きなことが出来ると考えております。弊社元従業員が労災認定されたことに関し･･･全文を読む（全245文字）