口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

引き渡し後の不具合や問い合わせには、どのような流れで対応していますか？アフターサービスの進め方や、担当者間の連携体制について教えてください。

住宅の工事は時間帯や音が気になることもあると思います。作業時間のルールや、近隣の方に迷惑がかからないようにするための取り組みについて教えてください。

社内の意思決定や情報共有がどのように行われているのか知りたいです。組織としての一体感や連携がどのように保たれているのかを教えてください。

お客様対応がない時間帯には、どのような業務があるのでしょうか？現場の環境整備やポスティングを行う場合は、体力面への配慮についても教えてください。

職種ごとの役割分担や業務の進め方について教えてください。特に、サポート業務に携わる社員の働き方や評価のされ方について知りたいです。男女による職種や役割分担に違いはありますか。

社内の上下関係や人間関係について教えてください。働きやすい環境づくりに向けた取り組みがあれば、あわせて伺いたいです。風通しの良い組織づくりの工夫や、社員交流の具体的な事例を教えてください。

店舗の集約や拡大の背景、今後の事業展開について教えていただけますか？

育児休暇や介護休暇の取得について教えてください。取得しやすくするための取り組みがあれば知りたいです。

貴社では、社員が年代や社歴に関係なく意見を出し合える環境づくりに向けて、どのような取り組みを行っていますか？

勤務開始前後の働き方についてお伺いします。始業前の準備や業務対応はどの程度ありますか？残業の申請方法など、勤務時間の運用について教えてください。

業務効率化に向けて取り組まれていることがあれば具体的に教えてください。また例えば業務フローが変わった際の、社員への周知方法などについても知りたいです。

宅建資格の取得は、キャリアアップや収入につながるのでしょうか。資格の取得支援制度についても教えてください。

10年前と比較し、営業社員へのサポート体制の強化に努めているとのことですが、具体的にどのような体制になったのでしょうか。また、成果が出ない社員に対し、どのようなフォローを行っていますか。

会社でトレーナー研修も行っているが、効果が感じられないという口コミを見たのですが、改善などはされないのでしょうか。

他部署で進んでいる話が共有されず、連携が追い付いていないという口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

人手不足により他部署の業務を兼務することも多いが、本来の業務内容しか評価されないという口コミを見ました。これらは改善されないのでしょうか。

現場の方が休憩時間や作業前に騒がしいという口コミを見たのですが、規則などは無いのでしょうか。

お気に入りの社員かどうかで上司の対応や評価が変わるという口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。対策などはされていないのでしょうか。

昇進する基準があいまいだという口コミを見たのですが、評価や昇進に関する基準は定められていないのでしょうか。

通勤手当や社用車の貸与以外の福利厚生がほとんどないという口コミを見たのですが、福利厚生はどのようなものがあるのでしょうか。

業務のミスは直接指摘されず、社内に悪評として流される事があるという口コミを見ました。そういったことを防ぐ取り組みなどはされていないのでしょうか。

人員配置が頻繁に変わるという口コミを見たのですが、異動の頻度は多いのでしょうか。

営業職は休日出勤が多く、代休も取れないという口コミを見たのですが、休日出勤はあるのでしょうか。

営業職は年末年始以外の休みは少なく、ゴールデンウィークやお盆もないというコミを見たのですが、休日はどのようになっているのでしょうか。

入社前に残業はほぼ無いと聞いていたものの、入社したら違ったという口コミを見ました。残業時間が大きく異なる事はあるのでしょうか。

営業職はトークスキルは身につくが、それ以外のスキルが身につかないという口コミを見ました。営業以外でも役立つスキルを身につける機会はないのでしょうか。

中途の場合は何年勤めても手当以外は入社時と給与が変わらないという口コミを見たのですが、実際に中途入社では昇給が無いのでしょうか。

基本的にトップダウンでボトムアップの雰囲気はないという口コミを見たのですが、社員の声は聞き入れられないのでしょうか。

古い口コミでサービス残業が当たり前に行われているという投稿を見たのですが、現在もサービス残業は発生しているのでしょうか。

横尾材木店は簡単に入社できるため離職率が高いという口コミを見ました。実際に退職される方は多いのでしょうか。