新入社員への教育・研修体制について
研修・教育・フォロー体制2026年4月27日 公開
未経験からの入社を検討しています。新卒や中途入社の社員に対して、どのような教育体制や研修が用意されていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、入社する方のこれまでの経験やスキルに合わせた、実践的な教育体制を整えています。
新卒入社の社員に向けては、入社後1か月半にわたり丁寧な導入研修を行っています。
社会人としての基礎となるビジネスマナーや商品に関する専門知識の習得、実際の業務を想定したロールプレイングを実施します。
（詳細については採用サイト https://yo-ko-o.jp/recruit/education/ も併せてご覧ください）
また、配属後も入社2年目までは毎月の研修を実施し、継続的なスキルアップを支援しています。
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一方で、中途入社の社員に対しては、未経験の方でも現場で着実に業務を習得できるよう、入社初日から配属先での実践的なOJTを実施しています。
OJTの期間は職種や業務の習熟度に合わせて1か月から半年程度です。
現場で若手を指導するOJT担当のマネージャーやチームリーダーに対してもスキルアップ研修を設けており、十分な指導スキルを持つ担当者がサポートします。
さらに今期からは、新たなフォローアップ体制として、入社3か月のタイミングで人事担当者との面談を実施する予定です。
実務面での疑問や新しい環境での不安、キャリアの相談など、一人ひとりに寄り添ったサポートを行います。
引き続き、すべての社員が安心して業務に取り組み、実務を通じて着実に成長できる環境づくりに努めてまいります。