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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

残業について教えてください

職場環境 2025年5月20日公開

残業が常習化していて、徹夜をすることもあるという口コミを見たのですが、実際のところはどうなのでしょうか？

実態はこうです
残業が多いという点について回答いたします。平均残業時間は月あたり約35時間で、業界水準や職種によって感じ方は異なりますが、一般的な企業と比較して残業時間が短くはないという認識のもとで、会社としても課題として捉えています。過去には、納期に間に合わせる必要がある場面や限られた人員で対応せざるを得なかった事情から、時には長時間労働が発生することもありました。実際に、徹夜での対応が必要になったことも一部で･･･続きを読む
年間休日数について教えてください

休日・有給休暇 2025年5月20日公開

月休みは2日～3日ほどという投稿を見かけました。休みは取りづらい環境なのでしょうか？

実態はこうです
休みが少ないという点について回答いたします。過去には繁忙期に休暇が取りづらくなるケースがあり、年間休日も120日前後と、現在より少なかった時期がありました。現場によっては土日祝にイベント業務が集中することから、休日の取得が偏ることもあり、投稿された内容は一部の実態を反映していた可能性があります。しかし、2021年に会社カレンダーの見直しを行い、所定の年間休日は増加しています。2025年度の年間休日･･･続きを読む
ワークライフバランスについて教えてください

休日・有給休暇 2025年5月20日公開

ワークライフバランスがとりづらく、プライベートが少ないというような書き込みを見たことがあります。会社としての取り組みはどうなっておりますでしょうか？

実態はこうです
ワークライフバランスが取れないという点について回答いたします。確かに、イベント業務という仕事の性質上、土日祝を中心とした勤務が発生することもあり、一般的な平日休みの企業と比べて特殊なスケジュールになることがあります。しかし、それを理由にプライベートの時間がないということではありません。多くの社員が業務と私生活をきちんと切り分け、休日にはゴルフなどの趣味を積極的に楽しむなど、各自のスタイルで時間を活･･･続きを読む
職場環境について

社風・人間関係 2026年6月9日公開

組織として高いレベルの業務に取り組みながら、社員のモチベーションやチームワークを維持・向上させていくために、どのような考え方や環境づくりを大切にされていますか？

実態はこうです
弊社では、社員一人ひとりが仕事に対して高い意欲を持ち続けられるよう、業務そのものに対する関心ややりがいを重視した環境づくりに取り組んでいます。特にイベントに関わる仕事においては、来場される方々に価値を届けるという「共通の目的」を大切にしており、その実現に向けてチームで一丸となって取り組む文化が根付いています。業務の過程では、クライアントの要望に応えながら限られた期間内で成果を出す必要があるため、難･･･続きを読む
経営判断について

経営方針・事業内容 2026年6月9日公開

経営判断の進め方について、企業としてどのような考え方で意思決定を行い、社員との関係性を築いているのでしょうか？

実態はこうです
経営判断については、スピードと責任の所在を明確にすることが重要だと考えています。弊社は非上場企業であり、最終的な経営判断は経営陣が担っています。この迅速な意思決定は弊社の強みですが、トップダウンだけで進めるわけではありません。「タウンホールミーティング」などを通じて経営陣と社員が対話する機会を設け、方針の浸透と意見の吸い上げを行っています。業務の進め方については、方針や方向性はトップから示されます･･･続きを読む
業務内容について

仕事内容 2026年6月9日公開

大規模なプロジェクトや裁量の大きい業務に取り組む際、やりがいや達成感を感じるのはどのような場面ですか？

実態はこうです
弊社では大規模なイベントや国際的なプロジェクトに携わる機会が多く、社会的な影響力のある仕事に関われることを大きな魅力と捉えています。国内外を問わず、スポーツイベントや国際会議、地域を代表する催しなど、多様な案件に関わる中で規模の大きさや責任の重さを実感できる環境です。特に会場の設営や運営、来場者対応などを通じて、現場で直接お客様の反応に触れられる点は、日々の業務の中でも強い達成感につながります。準･･･続きを読む
事業の将来性について

経営方針・事業内容 2026年3月9日公開

事業の安定性を確保するために、どのような考え方や取り組みで事業を展開しているのでしょうか？

実態はこうです
事業の特性上、社会情勢やイベントの開催状況が業績に影響する側面があることは企業としても認識しています。従来は大型イベントに関連する請負型の業務が中心であり、開催スケジュールによって売上が左右されやすい構造がありました。こうした課題を踏まえ、近年は事業領域の拡大に取り組み、受託に加えて、自ら企画・主催するプロデュース事業にも注力しています。自社で仕事を創出することで特定の大型案件に依存しにくい事業構･･･続きを読む
昇給について

年収・給与・評価 2025年12月9日公開

昇給やベースアップはどのような仕組みで行われていますか？現在の制度や考え方について教えてください。

実態はこうです
弊社では2021年に評価制度を全面的に見直し、社員一人ひとりの成果や貢献を正当に反映する昇給制度を整備しました。以前は昇格に連動して給与が上がる仕組みが中心でしたが、現在は等級に応じた給与テーブルを設定し、個々の業績評価に基づいて年1回の昇降給を行っています。また、全社的な賃金水準の調整として、2023年にはベースアップも実施しました。ベースアップについては社会情勢や物価動向を踏まえ、持続的に見直･･･続きを読む
業務量について

職場環境 2025年12月9日公開

業務量が多い時期でも社員が無理なく働けるようにするために、業務分担や体制をどのように工夫されていますか？

実態はこうです
イベントを手掛ける業種の特性上、案件の進行が重なる時期には忙しくなる場面もありますが、現在は業務が特定の個人に偏り過ぎないよう、体制と仕組みの両面から見直しを行っています。以前は紙でのやり取りが多く、一人の担当者が幅広い業務を抱えがちな状況もありましたが、2020年以降は急速にDX化を進め、各種データや資料の電子化、業務フローの標準化など、事務作業の効率化と負荷の軽減を図ってきました。組織面では、･･･続きを読む
社内の設備について

職場環境 2025年12月9日公開

働くうえで必要な業務システムの整備はどのように進められていますか？今後の改善方針についても教えてください。

実態はこうです
弊社では全社的な業務効率化と働きやすい職場環境の実現に向けて、設備やシステムの整備を段階的に進めています。特に2020年以降は、管理部門を中心にデジタル化を加速しており、出張申請や稟議、経費精算などの社内手続きをワークフローシステム上で完結できるようにしました。また、人事評価システムも継続的にアップデートを実施し、導入から現在までに3度の改修を経て、運用精度を高めています。一方で、経理や基幹システ･･･続きを読む
離職率について

職場環境 2025年10月17日公開

貴社では現在の離職率や若手へのサポート体制についてどのようにお考えですか。また、働きやすく成長しやすい環境づくりに向けた具体的な取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員の定着を重要な経営課題の一つと位置付けています。全社員を対象とした直近の離職率は6.5%で、厚生労働省が公表した2024年の雇用動向調査結果、全産業の平均離職率14.2%（※1）を大きく下回る水準です。また、若手の離職率については2023年度は43名の新入社員のうち6名が退職し、離職率は13.9%でした。厚生労働省が公表している新規大学卒業者の就職後3年以内離職率は34.9%（※2）･･･続きを読む
女性社員の活躍について

職場環境 2025年10月17日公開

貴社では女性社員や女性管理職の割合はどのような状況でしょうか？女性が働きやすく活躍しやすい環境を整えるために、制度や風土づくりの取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社では、性別にかかわらず社員一人ひとりがキャリアを築き、長く活躍できる環境づくりを重視しています。現在、社員全体の男女比は7:3で、女性管理職は44名中6名を占めています。さらに、今年度には初めて女性の執行役員が誕生し、組織としても着実に前進しています。また、国の「えるぼし認定（三つ星）」を取得しており、女性活躍推進の姿勢や実績が公的にも評価されています。制度面では、産休・育休をはじめとする両立･･･続きを読む
勤怠管理について

職場環境 2025年10月17日公開

勤怠や残業時間はどのように管理されていますか？勤怠管理の透明性を高める取り組みについて、具体的な制度や仕組みを教えてください。

実態はこうです
弊社では、勤怠と労働時間の適正な管理を重視しており、現在は勤怠管理システムで全社員の出退勤と残業時間を記録しています。打刻データを基に労働時間を正確に把握し、残業代は1分単位で計算・支給しています。自己申告の性質を踏まえ、日々の打刻徹底を周知し、実績と支給を連動させる運用です。2020年にシステムの導入を完了して以降、勤怠状況の可視化と管理精度を高め、残業時間の把握と支給プロセスの透明性を向上させ･･･続きを読む
企業の将来性について

経営方針・事業内容 2025年9月16日公開

貴社では若手社員の定着率向上や新規事業への挑戦に積極的に取り組んでいると伺いました。それぞれ具体的に教えていただけますでしょうか。

実態はこうです
まず若手社員の定着率から回答いたします。弊社では直近3年間で新卒採用数を段階的に増加させながらも、早期離職は極めて少ない状況です。2022年から2024年の3年間で新卒を合計20名採用しており、入社3年以内の離職者はわずか1名のみです。入社後の定着と成長を重視した手厚い育成体制が成果をあげていると認識しております。次に新規事業への挑戦について、2020年より従来の受託型イベント制作に加え、弊社が自･･･続きを読む
教育制度について

福利厚生・社内制度・研修 2025年9月16日公開

貴社では、実践を通じて学ぶことを大切にされていると伺いました。そのOJTの良さを活かしつつ、社員の方々がより体系的に知識やスキルを習得できるよう、どのような教育体制を構築しているのかお聞かせいただけます…

実態はこうです
教育体制について回答いたします。弊社では、社員一人ひとりが着実に成長できる環境を目指し、実践的なOJTと体系的なOff-JT（研修）を連携させた教育体制の強化を進めております。具体的には、2021年に人事制度を刷新し、等級の明確化と連動した等級別研修をはじめ、いつでもどこでも受講可能なeラーニングや、テーマ別の研修などを整備しました。これらは、約3年間の中期経営計画に基づいた育成計画として立案、実･･･続きを読む
業務内容について

仕事内容 2025年9月16日公開

受託案件をメインに取り扱う部門と自社主導でイベントをプロデュースする新事業を取り扱う部門があるとお聞きしました。それぞれの業務内容と、部門の配属についてはどのように決まるのか教えていただけますでしょう…

実態はこうです
まず、受託案件についてご説明いたします。弊社は、イベント制作において主催者（クライアント）の意向を形にする受託型のプロフェッショナル集団として、長年の実績を築いてまいりました。事業の中核は主に受託制作であり、広告代理店やデベロッパーなどと連携し、イベントを実現する役割を担っております。次に、新事業についてご説明いたします。2020年以降は、自社主導でイベントをプロデュースする新事業をスタートしまし･･･続きを読む
評価制度について教えてください

年収・給与・評価 2025年6月11日公開

評価制度が不透明で運用されているかがわからないという口コミがありました。現在の評価制度はどのようになっておりますか？

実態はこうです
評価基準が不透明であるという点について回答いたします。評価制度の不透明さに関するご指摘は、2020年以前の制度運用に関するものと推察しています。当時は評価結果がどのように決定されているのかが見えにくい状態で、賞与額の算出基準なども明確に共有されていなかったという実情がありました。この点については、会社としても課題があったと認識しています。こうした反省を踏まえ、2021年より新しい人事制度を導入しま･･･続きを読む
社風について

社風・人間関係 2025年6月11日公開

「男性社会でメンタル的にも体力的にも鍛えられるという面から、体育会的な社風である」との口コミを見ました。実際に体育会系な社風ですか？

実態はこうです
社風が体育会系であるという点について回答いたします。弊社は女性社員が年々増えており、組織風土も大きく変わりました。現在は男性社会ということはなく、女性社員が多く活躍しています。また、体育会系というと、上司の命令や決定を重んじる「上意下達」のイメージを持たれるかもしれません。しかし、弊社は社内コミュニケーションが活発で、社員が協力し合って業務に取り組んでいます。実際に、中途入社の社員から「チームでし･･･続きを読む
休日出勤について教えてください

休日・有給休暇 2025年5月20日公開

イベント業界なので休日出勤が多いという口コミがあります。現実的にはどの程度の休日出勤があるのでしょうか？

実態はこうです
休日出勤があるという点について回答いたします。イベント業務は土日祝に開催されることが多く、出勤日が世間の休日と重なるケースが珍しくありません。こうした業務の特性から、休日出勤が発生することは確かにありますが、当社ではそれに対応するための制度と配慮を整えています。原則として、休日出勤が発生した場合には、振替休日の取得を奨励しており、担当者にも取得の案内を行っています。ただし、ゴールデンウィークや秋の･･･続きを読む
労働環境について教えてください

職場環境 2025年5月20日公開

徹夜で業務をする、徹夜で飲み会をしてそのまま業務に入るので体力勝負のような印象を受ける書き込みがありました。体力に自信がない場合には向かない仕事でしょうか？

実態はこうです
『徹夜での業務』や『徹夜で飲み会をすることもある』という点について回答いたします。まず徹夜での業務につきましては、若干齟齬があると考えています。「徹夜で残業をする」という意味ではなく、イベントの設営や撤去が夜間にしかできない、いわゆる『夜間工事』を指していると考えられます。施工管理の一部業務で発生するものであり、決して日常的に徹夜をしているわけではありません。次に徹夜での飲み会につきまして、確かに･･･続きを読む

会社情報

会社名	TSP太陽株式会社
本社	東京都目黒区東山1-17-16
URL	https://www.tsp-taiyo.co.jp/
設立	1955年2月
従業員数	290名（2025年6月末時点）
事業概要	各種イベントの企画制作、会場の設計施工、運営管理、関連設備のレンタル他
公式SNS	X（旧Twitter） LinkedIn Wantedly

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