口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「国際的なイベントに携われ⋯

企業の将来性について

まず若手社員の定着率から回答いたします。弊社では直近3年間で新卒採用数を段階的に増加させながらも、早期離職は極めて少ない状況です。2022年から2024年の3年間で新卒を合計20名採用しており、入社3

「大規模な案件を担当できる」

業務内容について

まず、受託案件についてご説明いたします。弊社は、イベント制作において主催者（クライアント）の意向を形にする受託型のプロフェッショナル集団として、長年の実績を築いてまいりました。事業の中核は主に受託制作

「大きな達成感を得られる」

労働環境について教えてください

『徹夜での業務』や『徹夜で飲み会をすることもある』という点について回答いたします。まず徹夜での業務につきましては、若干齟齬があると考えています。「徹夜で残業をする」という意味ではなく、イベントの設営や

「社員同士の仲が良い」

離職率について

弊社では、社員の定着を重要な経営課題の一つと位置付けています。全社員を対象とした直近の離職率は6.5%で、厚生労働省が公表した2024年の雇用動向調査結果、全産業の平均離職率14.2%（※1）を大きく

「協力し合う風土」

業務量について

イベントを手掛ける業種の特性上、案件の進行が重なる時期には忙しくなる場面もありますが、現在は業務が特定の個人に偏り過ぎないよう、体制と仕組みの両面から見直しを行っています。以前は紙でのやり取りが多く、

「穏やかで話しやすい雰囲気」

社風について

社風が体育会系であるという点について回答いたします。弊社は女性社員が年々増えており、組織風土も大きく変わりました。現在は男性社会ということはなく、女性社員が多く活躍しています。また、体育会系というと、

「福利厚生が充実している」

ワークライフバランスについて教えてください

ワークライフバランスが取れないという点について回答いたします。確かに、イベント業務という仕事の性質上、土日祝を中心とした勤務が発生することもあり、一般的な平日休みの企業と比べて特殊なスケジュールになる

「休暇制度がしっかりしてい⋯

年間休日数について教えてください

休みが少ないという点について回答いたします。過去には繁忙期に休暇が取りづらくなるケースがあり、年間休日も120日前後と、現在より少なかった時期がありました。現場によっては土日祝にイベント業務が集中する