
残業について教えてください
残業2025年5月20日 公開

残業が常習化していて、徹夜をすることもあるという口コミを見たのですが、実際のところはどうなのでしょうか?
TSP太陽株式会社について、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。
「大規模な案件」と「充実した福利厚生」
口コミデータからは、特に「国際的なイベントへの携わり」と「手厚い福利厚生制度」という点において、ポジティブな評価が目立ちました。
「国際的なイベントに携われる」点や、「大規模な案件を担当できる」ことに魅力を感じる声が多く見られます。企画から本番まで関わることで「大きな達成感を得られる」といった、仕事のスケールの大きさとやりがいを評価する意見が挙がっています。
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「国際的なイベントに携われ⋯
企業の将来性について
まず若手社員の定着率から回答いたします。弊社では直近3年間で新卒採用数を段階的に増加させながらも、早期離職は極めて少ない状況です。2022年から2024年の3年間で新卒を合計20名採用しており、入社3
「大規模な案件を担当できる」
業務内容について
まず、受託案件についてご説明いたします。弊社は、イベント制作において主催者(クライアント)の意向を形にする受託型のプロフェッショナル集団として、長年の実績を築いてまいりました。事業の中核は主に受託制作
「大きな達成感を得られる」
労働環境について教えてください
『徹夜での業務』や『徹夜で飲み会をすることもある』という点について回答いたします。まず徹夜での業務につきましては、若干齟齬があると考えています。「徹夜で残業をする」という意味ではなく、イベントの設営や
「社員同士の仲が良い」という意見や、「協力し合う風土」があるといった声が見られます。また、「穏やかで話しやすい雰囲気」や「良好な人間関係が築きやすい」環境であることもうかがえます。
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「社員同士の仲が良い」
離職率について
弊社では、社員の定着を重要な経営課題の一つと位置付けています。全社員を対象とした直近の離職率は6.5%で、厚生労働省が公表した2024年の雇用動向調査結果、全産業の平均離職率14.2%(※1)を大きく
「協力し合う風土」
業務量について
イベントを手掛ける業種の特性上、案件の進行が重なる時期には忙しくなる場面もありますが、現在は業務が特定の個人に偏り過ぎないよう、体制と仕組みの両面から見直しを行っています。以前は紙でのやり取りが多く、
「穏やかで話しやすい雰囲気」
社風について
社風が体育会系であるという点について回答いたします。弊社は女性社員が年々増えており、組織風土も大きく変わりました。現在は男性社会ということはなく、女性社員が多く活躍しています。また、体育会系というと、
「住宅補助や寮制度がある」点や、「福利厚生が充実している」点を評価する声が多数挙がっています。また、確定拠出年金などの制度に加え、「休暇制度がしっかりしている」といった、生活や将来を支える仕組みに関する肯定的な意見も見られました。
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TSP太陽株式会社が各種インターネット上の掲示板や口コミサイトに寄せられた商品・サービスに関する評判・口コミに対し、
事実内容から改善への取り組みに至るまで公式に回答した内容をAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。

残業2025年5月20日 公開

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休日・休暇2025年5月20日 公開

月休みは2日~3日ほどという投稿を見かけました。休みは取りづらい環境なのでしょうか?

ワーク・ライフ・バランス2025年5月20日 公開

ワークライフバランスがとりづらく、プライベートが少ないというような書き込みを見たことがあります。会社としての取り組みはどうなっておりますでしょうか?