口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

残業が常習化していて、徹夜をすることもあるという口コミを見たのですが、実際のところはどうなのでしょうか？

月休みは2日～3日ほどという投稿を見かけました。休みは取りづらい環境なのでしょうか？

ワークライフバランスがとりづらく、プライベートが少ないというような書き込みを見たことがあります。会社としての取り組みはどうなっておりますでしょうか？

働くうえで必要な業務システムの整備はどのように進められていますか？今後の改善方針についても教えてください。

業務量が多い時期でも社員が無理なく働けるようにするために、業務分担や体制をどのように工夫されていますか？

昇給やベースアップはどのような仕組みで行われていますか？現在の制度や考え方について教えてください。

勤怠や残業時間はどのように管理されていますか？勤怠管理の透明性を高める取り組みについて、具体的な制度や仕組みを教えてください。

貴社では女性社員や女性管理職の割合はどのような状況でしょうか？女性が働きやすく活躍しやすい環境を整えるために、制度や風土づくりの取り組みがあれば教えてください。

貴社では現在の離職率や若手へのサポート体制についてどのようにお考えですか。また、働きやすく成長しやすい環境づくりに向けた具体的な取り組みがあれば教えてください。

受託案件をメインに取り扱う部門と自社主導でイベントをプロデュースする新事業を取り扱う部門があるとお聞きしました。それぞれの業務内容と、部門の配属についてはどのように決まるのか教えていただけますでしょうか。

貴社では、実践を通じて学ぶことを大切にされていると伺いました。そのOJTの良さを活かしつつ、社員の方々がより体系的に知識やスキルを習得できるよう、どのような教育体制を構築しているのかお聞かせいただけますでしょうか。

貴社では若手社員の定着率向上や新規事業への挑戦に積極的に取り組んでいると伺いました。それぞれ具体的に教えていただけますでしょうか。

「男性社会でメンタル的にも体力的にも鍛えられるという面から、体育会的な社風である」との口コミを見ました。実際に体育会系な社風ですか？

評価制度が不透明で運用されているかがわからないという口コミがありました。現在の評価制度はどのようになっておりますか？

徹夜で業務をする、徹夜で飲み会をしてそのまま業務に入るので体力勝負のような印象を受ける書き込みがありました。体力に自信がない場合には向かない仕事でしょうか？

イベント業界なので休日出勤が多いという口コミがあります。現実的にはどの程度の休日出勤があるのでしょうか？