口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  離職率について

  採用2024年1月23日  公開

  

  貴社の離職率はどれほどでしょうか？

  実態はこうです

  当社の1年目の離職率は、直近2023年度は8.9％です。厚生労働省によると不動産業界の1年目の離職率は13.8％（※注1）ですから、業界平均よりも低いかと存じます。さらに、当社は強制ではない選択型のフルコミッション給という給与形態を取っております。固定給に比べフルコミッション給の給与形態の方が離職率が高いと言われていますから、この点を踏まえても、低い水準であると思います。なお、当社ではクライアント･･･続きを読む

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  東宝ハウスNEXTについて

  仕事内容2024年1月10日  公開

  

  東宝ハウスNEXTではどのようなことを行っているのでしょうか？

  実態はこうです

  東宝ハウスNEXTでは、「住まい」をお引き渡しした後のクライアントの人生に寄り添い、豊かにすることを目指しています。一般的な不動産会社は物件を引き渡して取引が終了すると思います。しかし、当社では、不動産物件の仲介をすることだけに留まらず、クライアントの生涯を通じたサポートをしています。 NEXT事業部では、ライフプランニングと保険の提案を行い、不動産物件の仲介後のライフイベントや資産形成･･･続きを読む

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  ワークライフバランスについて

  仕事内容2024年1月4日  公開

  

  フルコミッション営業において、仕事とプライベートのバランスを保つことはできますか？

  実態はこうです

  当社独自のフルコミッション営業の仕組みがあるからこそ、仕事とプライベートのバランスを保つことができると考えています。本来、フルコミッション営業とは、集客から営業までを行うことを指すと思います。しかしながら、当社では集客は会社側が責任を持って行います。そのため、営業マンはクライアントに対する価値創造に集中しながら、成果を挙げ、十分な報酬を受け取れ、結果として仕事とプライベートのバランスを保つことが可･･･続きを読む

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  休日について

  休日2024年1月4日  公開

  

  営業マンの方は、休日を取得しやすいですか？

  実態はこうです

  当社は、すべてのメンバーが物心両面の幸せを手に入れてほしいと願っており、適切な休日の取得を奨励しています。定休日は火曜、水曜日に設定しており、更に必要に応じ、定休日以外の休日も取得可能です。特に当社は、仕事よりもご家族との時間を優先してほしいと考えており、子供の授業参観や運動会などへの参加を推奨しています。当社は、人の幸福は物心両面が満たされている必要があると考えています。まず、誇りある仕事をし、･･･続きを読む

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  育成方針について

  人材育成2023年12月26日  公開

  

  営業マンの約40％が年収1,000万円超えとのことですが、育成方針を教えてください。

  実態はこうです

  当社の育成方針の根底にあるのは、各メンバーに主体性があり、個性をもったまま、クライアントの満足である「User Happiness」を追求できる人材に自ら育つことです。最低限の研修をホールディングスで行った後は、上から一方的に知識を詰め込むのではなく、自律、自走できる個性を持った個人の確立のために各支社へ育成を委ねています。自律、自走できる個性をもった人材育成を心がけている当社としては、決まったプ･･･続きを読む

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  会社の成長の原動力について

  企業の成長2023年12月20日  公開

  

  貴社は不動産仲介ランキングで日本8位とのことですが、成長の原動力はなんですか？

  実態はこうです

  お陰様をもちまして、住宅新報2023年11月28日掲載データによると不動産流通の売買仲介実績にて、当社が日本8位となったことが明らかになりました。これもひとえにクライアント様や取引業者の皆様からのご支援の賜物であると心から感謝しております。※（引用）2023年11月28日住宅新報当社の成長の原動力は、一貫して「User Happiness」、クライアントの満足度を追求する姿勢にあると考えています。･･･続きを読む

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  会社の成長要因について

  企業の成長2023年12月20日  公開

  

  貴社が成長し続けているのはなぜでしょうか？ ウェブ集客体制、営業マンの営業能力を上げる研修・トークスクリプト、インセンティブ制度などあると思いますが教えてください。

  実態はこうです

  当社が成長し続けている要因は、「User Happiness」というクライアントの満足度を追求する姿勢にあると考えています。当社はインターネット、パーソナルコンピューター、スマートフォン、SNSなどのテクノロジーの進化に伴う不動産仲介業の存在価値の変化に対する強烈な危機感の元、2014年頃より物件以外の価値を創造し、クライアントの満足度を最優先する法人の在り方を模索してきました。そして、創業40年･･･続きを読む

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  フルコミッション営業について

  仕事内容2023年12月12日  公開

  

  貴社はフルコミッション営業ですが、営業成績に対するプレッシャーは厳しいものですか？

  実態はこうです

  フルコミッション営業には厳しいイメージがあるかもしれませんが、当社ではそのようなことはありませんし、下記給与体系をメンバーが選べるようになっています。▼給与体系1、固定給+歩合5％2、固定給+歩合5％（手数料売上100万円以上から歩合20％）3、フルコミッション（業務委託）給与体系は上記のとおり選択ができますが、多くのメンバーは「フルコミッション」を自ら選択します。その理由をご説明いたします。まず･･･続きを読む

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  年収について

  年収・給与・評価2023年12月12日  公開

  

  なぜ、貴社では年収1,000万円以上の従業員が約40％もいらっしゃるのですか？

  実態はこうです

  私たちは、単に売上や営業成績を目的とするのではなく、クライアント一人ひとりの幸せを考え、それを実現するために努力しています。その結果、売上や営業成績に繋がり、メンバーの約40％が年収1,000万円以上という結果に結びついています。従来、営業マンを抱える多くの会社では、営業成績第一主義に陥ってしまいがちです。しかし、数字を目的にしてはいけません。当社のメンバーは、User Happinessを追求し･･･続きを読む