口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  不動産流通業界における立ち位置について

  経営方針2024年3月6日  公開

  

  今後の不動産流通業界における御社の立ち位置を教えてください。

  実態はこうです

  当社の不動産流通業界における立ち位置につきまして、単に不動産を仲介するだけではなく、お客様の暮らしに寄り添うパートナーとしての価値も深めていきたいと考えています。不動産流通ビジネスを行っている会社の多くは、不動産そのものに価値があるため、その価値ある不動産をどのように売るかに終始している側面があります。一方で、私たちが提供するのは不動産そのものではなく、クライアントに対する姿勢（想い+行動）だと考･･･全文を読む（全620文字）

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  「数字は方向性を持たない」という言葉について

  経営方針2024年2月14日  公開

  

  御社へのインタビューで”数字は方向性を持たない”という言葉を目にしました。詳しく教えてください。

  実態はこうです

  「数字は方向性を持たない」という言葉に込めた当社の考えをご説明いたします。まず、売上利益、営業成績の数字は絶対に必要であり、結果がすべてです。さらに、数字は企業の健全性やプロセスを測るために必要不可欠なものです。しかし、数字を目的やゴールにしてはいけません。数字自体は、企業の在り方や方向性を示すことはできません。企業の在り方や方向性とは、企業がクライアントに対して創造しようとしている価値に現れます･･･全文を読む（全919文字）

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  「Member Happiness」について

  経営方針2024年2月5日  公開

  

  従業員の幸せ「Member Happiness」を重視しているのはなぜですか？

  実態はこうです

  メンバーの物心両面の幸福である「Member Happiness」を重視する理由は、社員一人ひとりが物的にも心的にも幸福であって欲しいと願うことはもちろんですが、その想いだけではありません。「Member Happiness」の追求とは、クライアントの幸福である「User Happiness」の追求にもつながると考えています。「Member Happiness」における心的な幸福とは、クライアント･･･全文を読む（全791文字）

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  無借金経営について

  経営方針2024年1月30日  公開

  

  貴社は無借金経営を続けていますが、なぜでしょうか？

  実態はこうです

  当社が創業から無借金経営を継続しているのは、「企業の永続」を最優先しているためです。クライアントのためにも、メンバーのためにも、企業の永続を最優先しなければならない使命感を持っています。そのため、私たちは不動産流通ビジネスに特化し、自社で在庫を持たないビジネスモデルを採用しています。自社で在庫を持たないことからクライアントにとっての真の価値は「人」にあると考えています。「人が財産、人がすべて」であ･･･全文を読む（全364文字）