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ご質問いただき、ありがとうございます。東宝ハウスホールディングスです。

当社の育成方針の根底にあるのは、各メンバーに主体性があり、個性をもったまま、クライアントの満足である「User Happiness」を追求できる人材に自ら育つことです。

最低限の研修をホールディングスで行った後は、上から一方的に知識を詰め込むのではなく、自律、自走できる個性を持った個人の確立のために各支社へ育成を委ねています。

自律、自走できる個性をもった人材育成を心がけている当社としては、決まったプログラムにより人材をはめ込むことよりも、各メンバーが主体性と個性をもち、クライアントの満足である「User Happiness」を追求してほしいと考えています。

自律性をもって自ら考え取り組んだことはモチベーションが継続し、営業成績にも繋がってくると考えており、当社にはノルマが存在しません。

他社と比較して研修などが少ないかもしれませんが、当社の育成方針の根幹には、クライアントの「User Happiness」を追求し、期待を超える「満足」、想像を超える「安心」を提供したいという各メンバーの主体性と個性の醸成があります。

そういった個性を活かしたいとお考えの方のエントリーをお待ちしております。