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正社員 課長格 30代 男性 11-15年

2025年3月10日 投稿

派遣スタッフから正社員登用されるところ

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 11-15年

2025年3月10日 投稿

WEB説明会など、新しい手法を取り入れている

正社員 課長格 30代 男性 4-6年

2025年3月10日 投稿

ある程度の採用基準があるところ。

正社員 課長格 30代 男性 4-6年

2025年3月10日 投稿

学歴・資格・経験が不問なところ

正社員 課長代理格以下 40代 女性 1-3年

2025年3月10日 投稿

現場経験者の採用

正社員 課長代理格以下 30代 女性 7-10年

2025年3月10日 投稿

学歴不問

正社員 課長格 30代 男性 4-6年

2025年3月10日 投稿

学歴が不問

正社員 課長代理格以下 20代以下 男性 1-3年

2025年3月10日 投稿

一度仕事を辞めた人でも再雇用のチャンスがあるところ

正社員 支店長代理格以上 50代 男性 11-15年

2025年3月10日 投稿

スタッフから社員登用がある

正社員 課長代理格以下 30代 男性 7-10年

2025年3月10日 投稿

優秀なスタッフに声かけし、採用に繋がるところ

正社員 課長格 30代 男性 11-15年

2025年3月10日 投稿

スタッフ上がりが多く現場を知ってる人が多いこと
逆にもっと外部から取ってもいいとも思う

正社員 支店長代理格以上 40代 男性

2025年3月10日 投稿

現場スタッフから社員雇用することで一定の知識を持った社員を採用出来ること。

正社員 課長格 40代 男性 11-15年

2025年3月10日 投稿

現場経験者中心な点

正社員 課長格 40代 男性 11-15年

2025年3月10日 投稿

スタッフから社員になれるところ

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 16-20年

2025年3月10日 投稿

スタッフから社員登用があるので会社の雰囲気がわかりやすい事

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 16-20年

2025年3月10日 投稿

一緒に働きたいと思った人材を採用できる

正社員 課長代理格以下 30代 男性 1-3年

2025年3月10日 投稿

一番身近に交流がある管理が人選をするところ。

正社員 課長代理格以下 30代 男性 4-6年

2025年3月10日 投稿

未経験から挑戦出来る事

正社員 支店長代理格以上 60代以上 男性 21年以上

2025年3月10日 投稿

能力重視では無いところ

正社員 支店長代理格以上 30代 男性 11-15年

2025年3月10日 投稿

学歴不問

正社員 課長格 30代 男性 7-10年

2025年3月10日 投稿

派遣スタッフから内勤になるチャンスをくれる

正社員 課長代理格以下 30代 男性 1-3年

2025年3月10日 投稿

人員の起用は納得できるものがある

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 11-15年

2025年3月10日 投稿

未経験でも努力次第で昇格出来るのは他社にはない

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 1-3年

2025年3月10日 投稿

昔ながらの「明元素」採用でいい気がします

正社員 課長代理格以下 30代 女性 7-10年

2025年3月11日 投稿

補佐というポジションから合う合わないを試すことができるところ

正社員 課長代理格以下 40代 男性 1-3年

2025年3月11日 投稿

必ず対面での面談をおこなっている点。

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 16-20年

2025年3月11日 投稿

スタッフからの社員登用制度がある点

正社員 課長代理格以下 30代 男性 4-6年

2025年3月11日 投稿

しっかり人を見ている。

正社員 課長格 30代 男性 7-10年

2025年3月12日 投稿

やる気や意欲があれば派遣スタッフから正社員になれるところ

正社員 支店長代理格以上 30代 男性 7-10年

2025年3月12日 投稿

採用に対して自分の意見が反映される

正社員 課長格 40代

2025年3月12日 投稿

一緒に働きたいと思える人を上司に推薦できるところ

正社員 支店長代理格以上 30代 男性 11-15年

2025年3月18日 投稿

学歴や職歴にとらわれず採用を行っている。

正社員 課長格 40代 男性 4-6年

2025年3月22日 投稿

やる気さえあれば中途採用の可能性もある