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「休日・有休」についての魅力

課長～支店長代理 30代 女性 7-10年

2026年5月22日 投稿

休みたい時に相談できる環境があり、有給休暇も取りやすいと感じる。

課長～支店長代理 60代以上 女性 21年以上

2026年5月22日 投稿

カレンダー通りに休みがあり、それぞれの季節休み(GW、夏休みなど)もあるので良いです

課長～支店長代理 40代 男性 16-20年

2026年5月25日 投稿

休日・有給が取得しやすく、上司・同僚とも調整しやすい環境と思う。

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「仕事内容」についての魅力

課長～支店長代理 30代 女性 7-10年

2026年5月22日 投稿

営業・管理・総務（給与処理）など、幅広く経験できるところ

支店長以上 50代 男性 21年以上

2026年5月22日 投稿

様々な会社とのやり取りや、沢山のスタッフとのやり取りで汎用性をもった対応力が身につく。

支店長以上 30代 男性 16-20年

2026年5月22日 投稿

様々な理由で仕事を探している人に対し仕事を紹介できることは単純に社会的意義があると思う。

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「社風・人間関係」についての魅力

課長～支店長代理 30代 女性 7-10年

2026年5月22日 投稿

上司や、本部等相談しやすい環境だと感じる。分からない事も個別に直接質問や、連絡がしやすいのが魅力だと感じる。

支店長以上 40代 男性 11-15年

2026年5月22日 投稿

上司部下関係なく忌憚なく意見交換が出来る環境である所

課長代理以下 30代 男性 4-6年

2026年5月28日 投稿

本部、上司との関係性が近く、相談がしやすい

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「勤務時間・残業」についての魅力

課長～支店長代理 40代 男性 4-6年

2026年5月22日 投稿

基本的に残業はしない・させないという社風が浸透している。

課長～支店長代理 60代以上 女性 21年以上

2026年5月22日 投稿

勤務時間はコンプライアンスが守られ、残業はいい意味で個人裁量でカバーできる

課長～支店長代理 40代 男性

2026年5月22日 投稿

勤務時間は適切ですし、残業もほぼないところは良いと思います。

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「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力

課長～支店長代理 40代 男性 4-6年

2026年5月22日 投稿

福利厚生でベネフィットステーションがあり、ちょっとした日常での割引などに使える。研修は職責毎に分けられ毎月実施されており、社内教育は充実している。

課長代理以下 30代 女性 11-15年

2026年5月28日 投稿

産休・育休が取りやすく福利厚生はとても満足している。

課長代理以下 30代 男性 4-6年

2026年5月28日 投稿

研修が定期的に開催されており、学ぶ機会が確保されている

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「企業の方針・経営陣」についての魅力

課長～支店長代理 60代以上 女性 21年以上

2026年5月22日 投稿

新しいことを探し、新しい挑戦をしつつ古くからの会社の歴史を大事にしてらっしゃる

支店長以上 30代 男性 16-20年

2026年5月22日 投稿

グループとしての考え方、基準がしっかりしていると思う。

課長代理以下 30代 男性 4-6年

2026年5月28日 投稿

企業方針など、全従業員に周知されるよう通達があるので不透明な部分はほぼない。

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「年収・給与・評価」についての魅力

課長～支店長代理 60代以上 女性 21年以上

2026年5月22日 投稿

役職別に男女差、年齢差無く評価のルールが明確

課長代理以下 30代 女性 11-15年

2026年5月28日 投稿

勤務年数や性別等に関係なく、頑張りが認められ評価されるところ。

支店長以上 40代 男性 16-20年

2026年5月29日 投稿

初任給は他企業と比べ比較的高く、在籍年数や年齢問わず、自分のやる気次第で出世することが可能。

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「職場環境」についての魅力

課長代理以下 20代以下 女性 1年未満

2026年5月22日 投稿

常に他の社員とコミュニケーションが取れる環境、雰囲気

課長代理以下 30代 男性 7-10年

2026年5月22日 投稿

有給休暇の申請期限や、当日の病欠に関する寛容さは精神的にも余裕が出るので大変ありがたい。

課長～支店長代理 40代 男性 11-15年

2026年5月25日 投稿

上下関係も含め風通しがいい点

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「キャリアに対する考え」についての魅力

課長～支店長代理 60代以上 女性 21年以上

2026年5月22日 投稿

積極的に社内研修があり、外部の公的資格取得にも協力してもらえる

課長代理以下 30代 男性 4-6年

2026年5月28日 投稿

女性も雇用されており、各種研修や支店内ミーティングなど役職を問わず発言権がある部分は魅力的。

課長代理以下 20代以下 男性 1年未満

2026年5月29日 投稿

色んな現場を経験して技術を身につけることができる制度。

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「採用」についての魅力

課長～支店長代理 40代 男性 4-6年

2026年5月22日 投稿

内勤者（正社員）の大半が派遣スタッフからの採用となっており、現場を知ったうえで入社することができる。

課長～支店長代理 30代 男性 11-15年

2026年5月24日 投稿

スタッフからの正社員雇用が主なルートの為、現場に強い社員が多い

課長～支店長代理 30代 男性 11-15年

2026年5月29日 投稿

学歴職歴性別問わずフラットに採用している。

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