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正社員 課長格 30代 男性 11-15年

2025年3月10日 投稿

派遣元責任者講習や衛生管理者等、業務に必要な資格試験に関して費用を会社が負担してくれるところ

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 11-15年

2025年3月10日 投稿

他の会社では経験できない訓練などの参加が出来る

正社員 課長格 30代 男性 4-6年

2025年3月10日 投稿

業務知識(保険、法律)が身に付く。

正社員 課長格 30代 男性 4-6年

2025年3月10日 投稿

産休・育休は取りやすいと思う

正社員 課長格 30代 男性 4-6年

2025年3月10日 投稿

古い体制から新しくしていこうという流れがあり、福利厚生・社内制度・研修が刷新されてきている

正社員 課長代理格以下 20代以下 男性 1年未満

2025年3月10日 投稿

希望すれば取ってもらえる

正社員 課長代理格以下 20代以下 男性 4-6年

2025年3月10日 投稿

一通りそろっている

正社員 課長格 40代 男性 11-15年

2025年3月10日 投稿

リモートで会議などが行われている

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 7-10年

2025年3月10日 投稿

様々な福利厚生や社内制度が徐々に増えてきている。

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 16-20年

2025年3月10日 投稿

他では見た事もないレベルで研修を大々的に行っているところ

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 16-20年

2025年3月10日 投稿

社員の意見を踏まえたうえでの制度の導入や研修プログラムが組まれている。

正社員 支店長代理格以上 60代以上 男性 21年以上

2025年3月10日 投稿

休暇が取得しやすい

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 7-10年

2025年3月10日 投稿

以前に比べて、有給や産休等は取得しやすくなったように感じる。

正社員 課長格 30代 男性 7-10年

2025年3月10日 投稿

研修による教育システムが構築されている

正社員 課長代理格以下 30代 男性 1-3年

2025年3月10日 投稿

研修が多い点

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 1-3年

2025年3月10日 投稿

お米の配給がホント助かってます。いつもありがとうございます。

正社員 課長代理格以下 30代 女性 7-10年

2025年3月11日 投稿

福利厚生で様々なサービスを受けられるところ

正社員 支店長代理格以上 50代 女性 21年以上

2025年3月11日 投稿

役職別の研修は、社内で教官が育ったりグループ間の交流につながったり良いと思う

正社員 課長格 20代以下 男性 4-6年

2025年3月11日 投稿

福利厚生の充実

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 16-20年

2025年3月11日 投稿

産休・育休など取得しやすい点

正社員 課長代理格以下 30代 男性 4-6年

2025年3月11日 投稿

研修が定期的に行われれているので学べるに環境にある所。

正社員 課長格 30代 男性 7-10年

2025年3月12日 投稿

グループ他社との交流が持てるところ

正社員 課長代理格以下 30代 男性 11-15年

2025年3月12日 投稿

毎月の研修でレベルアップが出来る

正社員 支店長代理格以上 30代 男性 7-10年

2025年3月12日 投稿

必要だと思う事を学ぶことが出来る

正社員 課長代理格以下 30代 男性 1-3年

2025年3月12日 投稿

定期的に研修がある事

正社員 課長代理格以下 30代 男性 1-3年

2025年3月12日 投稿

定期的に研修が開催されている点。

正社員 課長代理格以下 30代 女性 4-6年

2025年3月17日 投稿

事例を用いた研修内容を取り扱うので参考にしやすい。

正社員 支店長代理格以上 30代 男性 11-15年

2025年3月18日 投稿

自分は縁が無いが、育休・産休も取りやすくなっていると感じる。