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課長～支店長代理 30代 男性 11-15年

2026年5月22日 投稿

単なる年功序列ではないので、出来る業務が増えればある程度は出世が見込めるところ。

課長代理以下 20代以下 女性 1年未満

2026年5月22日 投稿

女性でもキャリアパスを考えられるところ

課長～支店長代理 40代 男性 4-6年

2026年5月22日 投稿

やる気と実績次第でキャリアアップが可能。

課長～支店長代理 40代 男性 7-10年

2026年5月22日 投稿

資格取得費用を出しているところ

課長～支店長代理 40代 男性 11-15年

2026年5月22日 投稿

キャリア形成するうえで資格取得にはサポートがあると感じる

課長～支店長代理 40代 男性 4-6年

2026年5月22日 投稿

社内転職制度があること

課長代理以下 20代以下 女性 1年未満

2026年5月22日 投稿

上長が自分の働きを見てくれる環境があること、ヒヤリングもしやすいところ

支店長以上 50代 男性 21年以上

2026年5月22日 投稿

昨今は女性でも昇格する方が増えてきている。

支店長以上 60代以上 男性 16-20年

2026年5月22日 投稿

資格取得に積極的なところ

課長代理以下 20代以下 男性 1-3年

2026年5月22日 投稿

衛生管理者など資格取得の面でサポートがある

課長～支店長代理 60代以上 女性 21年以上

2026年5月22日 投稿

積極的に社内研修があり、外部の公的資格取得にも協力してもらえる

支店長以上 30代 男性 16-20年

2026年5月22日 投稿

代表までどんな仕事をしているかがわかるので、昇進した際のイメージはしやすい。

課長～支店長代理 30代 男性 11-15年

2026年5月22日 投稿

年齢関係なく昇進できるところ

課長～支店長代理 30代 男性 11-15年

2026年5月24日 投稿

勤続年数が短くても結果を出せば昇進出来るところ

課長～支店長代理 40代 男性 11-15年

2026年5月25日 投稿

必要な資格は取得できるように動いてくれる

支店長以上 60代以上 男性 21年以上

2026年5月25日 投稿

実力重視なとこ

課長代理以下 30代 男性 4-6年

2026年5月25日 投稿

目標に向けたサポートをしてくれるところ

課長代理以下 50代 男性 1-3年

2026年5月25日 投稿

推奨されている資格などの費用を負担してくれる。

支店長以上 50代 男性 21年以上

2026年5月25日 投稿

資格取得に積極的

課長～支店長代理 60代以上 男性 21年以上

2026年5月26日 投稿

各自の提案に応えるところは魅力的です。

課長代理以下 40代 女性 1-3年

2026年5月28日 投稿

定期的に面談があること

課長代理以下 30代 女性 11-15年

2026年5月28日 投稿

スキルに応じて資格が取れたりするところ。

支店長以上 40代 男性 16-20年

2026年5月28日 投稿

やる気さえあれば上に上がりやすい環境にはあると感じる

課員 30代 男性 1-3年

2026年5月28日 投稿

昇進しやすい点

課長～支店長代理 30代 男性 7-10年

2026年5月28日 投稿

挑戦しやすい環境

支店長以上 40代 男性 16-20年

2026年5月28日 投稿

性別にかかわらず評価されるところ

課長代理以下 30代 男性 4-6年

2026年5月28日 投稿

女性も雇用されており、各種研修や支店内ミーティングなど役職を問わず発言権がある部分は魅力的。

課長代理以下 20代以下 男性 1-3年

2026年5月28日 投稿

指標を示してくれるため目標設計がしやすい

課長代理以下 20代以下 男性 1年未満

2026年5月29日 投稿

色んな現場を経験して技術を身につけることができる制度。

課長代理以下 40代 男性 1-3年

2026年5月29日 投稿

資格試験、講習に対するサポート

課長代理以下 30代 男性 4-6年

2026年5月29日 投稿

多様な道を提案して頂けるところ

課長～支店長代理 30代 男性 11-15年

2026年5月31日 投稿

課長代理への上がりやすさ