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正社員 課長格 30代 男性 11-15年

2025年3月10日 投稿

特に営業課は成績が良ければ昇進しやすいと思う

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 11-15年

2025年3月10日 投稿

上司にもすぐに相談しやすい環境であると思う

正社員 課長格 30代 男性 4-6年

2025年3月10日 投稿

相談しやすい環境だと思う。

正社員 課長格 30代 男性 4-6年

2025年3月10日 投稿

熱意・やる気さえあれば昇格が見込めるところ

正社員 課長代理格以下 40代 女性 1-3年

2025年3月10日 投稿

勤務年数以外の評価も加味してくれる。

正社員 課長格 30代 男性 4-6年

2025年3月10日 投稿

様々な資格の取得ができる

正社員 課長代理格以下 20代以下 男性 1年未満

2025年3月10日 投稿

男女平等に評価されてると思う

正社員 課長代理格以下 30代 男性 7-10年

2025年3月10日 投稿

実力主義

正社員 課長格 30代 男性 11-15年

2025年3月10日 投稿

能力、姿勢次第で抜擢があること

正社員 支店長代理格以上 40代 男性

2025年3月10日 投稿

頑張りを評価してくれて、チャンスを与えてくれること。

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 7-10年

2025年3月10日 投稿

社内外の研修や講習が開催される際は、社員全員に希望を募る。性別年齢関係無く。

正社員 課長代理格以下 20代以下

2025年3月10日 投稿

頑張れば色々とサポートしてくれる

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 16-20年

2025年3月10日 投稿

役員や部次長の年齢が若く新しい事を取り入れているところ

正社員 支店長代理格以上 60代以上 男性 21年以上

2025年3月10日 投稿

過去の実績を重要視してもらえる

正社員 支店長代理格以上 30代 男性 11-15年

2025年3月10日 投稿

一生懸命頑張れば評価してくれる

正社員 課長格 30代 男性 7-10年

2025年3月10日 投稿

豊富な研修制度

正社員 課長代理格以下 30代 男性 1-3年

2025年3月10日 投稿

研修などで実利的な能力が身につく可能性ある点

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 1-3年

2025年3月10日 投稿

優秀な人はすぐ上がれるようになってるのではないでしょうか

正社員 課長代理格以下 30代 女性 7-10年

2025年3月11日 投稿

毎月役職ごとに研修を行ってスキルアップをサポートしてくれるところ

正社員 支店長代理格以上 40代 男性 16-20年

2025年3月11日 投稿

実力主義である点

正社員 課長代理格以下 30代 男性 4-6年

2025年3月11日 投稿

数字を出せばしっかりと評価される所。

正社員 課長格 30代 男性 7-10年

2025年3月12日 投稿

資格の取得支援が充実している

正社員 課長代理格以下 30代 男性 11-15年

2025年3月12日 投稿

成果を出せば早く役職が上がる

正社員 支店長代理格以上 30代 男性 7-10年

2025年3月12日 投稿

スキルアップできる環境

正社員 課長代理格以下 30代 男性 1-3年

2025年3月12日 投稿

役職が上がると待遇が上がるわかりやすいシステム。

正社員 課長格 40代

2025年3月12日 投稿

フォークリフト、衛生管理者など資格取得のサポートがあるところ

正社員 支店長代理格以上 30代 男性 11-15年

2025年3月18日 投稿

意欲があるものは成長できる環境があると思う。