口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  自己研鑽のサポートについて

  研修・教育・フォロー体制2024年11月18日  公開

  

  「求められる知識や技術が多いため勉強が大変だ」という口コミを見かけました。知識や技術の習得に関して会社からのサポートはありますか。

  実態はこうです

  弊社では知識や技術の習得に関するサポートを用意しています。具体的には、年2回個人面談を実施し、今後の目標や学びに対する意欲などについて詳細なヒアリングを行い、取りたい資格などがあれば全面的にフォローしています。また、技能系国家資格、物流系倉庫の資格、簿記などの資格を取得希望の社員を対象に社内勉強会も実施しています。資格保有者である社員が講師として指導するほか、取引先の方に講義を依頼するなど、資格取･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年9月13日  公開

  

  「頑張っても評価されない」という口コミが投稿されていましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  以前の評価制度では、社員一人ひとりのパフォーマンスを、社内全体のパフォーマンスと比較し、相対評価していました。個人の能力や取り組み姿勢を絶対評価できていなかったため、「頑張っても評価されない」と感じさせてしまった可能性があります。こちらは、弊社が真に評価したい社員を正しく評価することができない制度でございました。そのため、2023年度に評価制度を全面的に見直し、約1年かけて社員への説明や新制度への･･･続きを読む

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  平均年収について

  年収・給与について2024年9月13日  公開

  

  「稼げない」という口コミを見ました。給与水準について教えてください。

  実態はこうです

  平均年収は、2023年度において413万円でございます。長野労働局によると、令和4年における長野県の平均年収は約360万円（※）であり、平均を上回っています。また、給与水準は継続的な向上を図っており、その一例として2024年に月額8000円のベースアップを実施しました。弊社では、すべての従業員の取り組みに対し、最大限の還元をしていきたいと考えています。そのため、業界や地域における給与額の平均を考慮･･･続きを読む