評価制度について
評価2024年9月13日 公開
「頑張っても評価されない」という口コミが投稿されていましたが、実態はいかがでしょうか？
実態はこうです
以前の評価制度では、社員一人ひとりのパフォーマンスを、社内全体のパフォーマンスと比較し、相対評価していました。
個人の能力や取り組み姿勢を絶対評価できていなかったため、「頑張っても評価されない」と感じさせてしまった可能性があります。
こちらは、弊社が真に評価したい社員を正しく評価することができない制度でございました。
そのため、2023年度に評価制度を全面的に見直し、約1年かけて社員への説明や新制度への移行、さらに賃金への反映を行いました。
新しい評価制度では、単なる数値的な実績だけでなく、仕事に対する取り組み方や姿勢を重視しており、各社員のスキルは等級に基づいて評価されます。
この評価は各部門で管理され、それによって昇給や昇格が決定する仕組みです。
また、個々の評価や成長に関するフィードバックは、年に2回の個人面談を通じて行っています。
これからも社員の努力を正当に評価できるよう、制度の改良に取り組んでまいります。
