昇給の決まり方について
昇給2026年4月30日 公開
一定の年齢になっても昇給は可能ですか？給与の決まり方や、評価・給与改定の仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
給与は主に年齢給と等級給で構成されており、一般社員の場合はこの2つをもとに決定しております。
年齢給は、一定の年齢まで段階的に上昇する設計です。
同時に、評価結果に応じて昇給が行われる等級給の仕組みもございます。
そのため、年齢だけを基準に昇給が止まることはありません。
また、役職に就いた場合は給与の構成が変わり、年齢給ではなく等級給を中心とした評価体系になります。
役割や責任に応じて評価され、役職や成果に応じた処遇が反映される仕組みです。
年収の一例としては、以下のケースがございます。
- ・20代中頃（入社後4～5年）：約400万円
- ・30代中頃（リーダー職）：約500万円
- ・40代中頃（課長職）：約600万円
実際の金額は経験や役割によって前後しますが、評価や役割に応じて処遇が変化します。
給与や評価制度は、社員が長期的に成長しながら働くための重要な基盤です。
評価制度の運用を通じ、社員の役割や成果を適切に給与に反映できる仕組みづくりを進めてまいります。
今後も、より納得感のある評価や処遇のあり方を検討し、社員の成長と組織の発展の両立を目指してまいります。