口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「昔からいるパートさんと仲良くやれないので退職を考えている」という口コミを見て、入社するのが不安です。人間関係に関するサポートは無いのでしょうか。

「昇給がほぼない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

就活生です。正当に評価してもらえる会社に入りたいと思っているのですが、貴組合の評価制度について教えてください。

女性が長く働き、キャリアを築いていくために、どのような環境や取り組みがありますか？女性管理職の状況についても教えてください。

職場内の意見交換やコミュニケーションは、どのように行われていますか？職員同士が相談しやすい環境づくりについて教えてください。

「家賃補助がないなど手当が不十分」という口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

役員や管理職が交代した際、業務の引き継ぎや情報共有はどのような体制で行われていますか？また、業務内容や働き方に変更が生じた場合、現場の不安や混乱を防ぐために、どのようなフォローやコミュニケーションの仕組みを設けていますか？

昇進や役職登用はどのような基準やプロセスで決まっていますか？登用後のフォロー体制や人材の定着に向けた取り組みについて教えてください。

上下関係や役割分担において、負担が一方に偏らないよう、どのような工夫やフォロー体制が取られていますか？

現場で業務を覚える際の教育体制について教えてください。教育担当者の配置状況やOJTの進め方、フォロー体制はどのようになっていますか？

社員の意見はどのように受け止められ、反映されているのでしょうか？上司による判断のばらつきを防ぐための取り組みについて教えてください。

残業時間の削減や働き方の改善に関する方針は、どのような考え方で決められていますか？

仕事を通じて成長できる環境やキャリア形成を支援する仕組みはありますか？

残業時間や残業代はどのように管理・申請されていますか？

休暇中や休日に業務に関する連絡が入ることはありますか？

各エリアでどのような福利厚生や手当の制度がありますか？

業務範囲はどのように決め、どのような運用を行っているのでしょうか？

「業務量が多い」という口コミを見たのですが、業務量を減らすための取り組み（業務効率化や業務改善など）は行っているのでしょうか？

「大手企業のような大型連休は取れない。」と見かけました。どのくらい長期休暇は取得できるでしょうか？

「大学と提携したMBA教育など有益な学習・研修の機会は多い」という口コミがありました。どのような研修なのか、また研修があることで、業務上で負担が増えないか心配なので教えてください。

「マニュアル通りに作業をしなくても注意されず、現場とマニュアルに温度差がある」と目にしたのですが、実態を教えてください。

「トップダウンによるイレギュラーな変更が多い」という内容の口コミがあります。『トップダウン』について実態をお聞かせください。また貴社の意思決定プロセスや、現場の負担軽減に向けた取り組みなども伺いたいです。

「新卒1年目で昇進する人もいる」と口コミがありました。経験不足な面をどうフォローされていますか？

「役職が上がるほど、ライフワークバランスを重視しづらそう。」との口コミを見かけました。実態はいかがでしょうか？

資格取得の支援制度は、キャリアアップに関係ありますか。

「育児をしながら仕事を続けるのは難しい」という書き込みを見ました。育児休暇などの制度があれば教えてください。

「いくつもの組織がバラバラに動いている」という口コミを見たのですが、組織構成や部門間の連携などはどのように進めていますか。

システム関連の業務は属人的なものが多く、担当者が休むと仕事がとまってしまうと見かけたのですが、手順書の整備やフォローの仕組みなどございますでしょうか。

人手不足なので体調不良でも休みづらいという趣旨の口コミを見たのですが、本当でしょうか？

「正職員と契約職員の格差が大きく、賞与や家族手当もない」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？具体的にどのような違いがあるのか教えてください。