口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「昔からいるパートさんと仲良くやれないので退職を考えている」という口コミを見て、入社するのが不安です。人間関係に関するサポートは無いのでしょうか。

「昇給がほぼない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

就活生です。正当に評価してもらえる組織に入りたいと思っているのですが、貴組合の評価制度について教えてください。

始業時間前の準備や残業について、組織としてどのような考えをお持ちですか。また、業務負担への改善策も教えてください。

情報共有や問題発生時の対応について、大切にしている考え方や、職員の声を聞く仕組みを教えてください。

部署ごとの業務の進め方や、現場での判断基準について、どのような工夫やルールがあるか教えてください。

採用プロセスにおけるカジュアル面談は、どのような目的で実施されていますか。選考との違いや内容について教えてください。

将来は店舗の運営を任される管理職を目指しています。女性のキャリアアップに向けたサポートや考え方を教えてください。

現場の実情を把握する取り組みや、業務上の判断を行う際に大切にしている考え方について教えてください。

副業についてどのような考え方やルールを設けていますか？実際の運用や判断基準についても教えてください。

管理職への登用基準や、若手への役割付与、また現場へのサポート体制について教えてください。

テレワークなどの働き方を支援する制度はありますか？部署や職種による違いがあれば教えてください。

貴社での働き方や勤務時間の制度について教えてください。柔軟な働き方ができる取り組みはありますか。

多様性に対する貴社の考え方や、現在の従業員構成の特徴、多様な人材が活躍できる環境づくりについて教えてください。

地域向けイベントはどのような目的で開催されていますか。また、休日に開催される際の出勤の考え方や処遇について教えてください。

ルート配送ドライバーからの投稿で「煙草の匂いが苦手で組合に禁煙車両の配車を希望したが、通らなかった」という口コミを見ました。実際の状況を教えてください。

「家賃補助がないなど手当が不十分」という口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

「役職が上がるほど、ライフワークバランスを重視しづらそう。」との口コミを見かけました。実態はいかがでしょうか？

「半年休み無しの状態が2回続いたことがある」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

「大手企業のような大型連休は取れない。」と見かけました。どのくらい長期休暇は取得できるでしょうか？

女性が長く働き、キャリアを築いていくために、どのような環境や取り組みがありますか？女性管理職の状況についても教えてください。

職場内の意見交換やコミュニケーションは、どのように行われていますか？職員同士が相談しやすい環境づくりについて教えてください。

役員や管理職が交代した際、業務の引き継ぎや情報共有はどのような体制で行われていますか？また、業務内容や働き方に変更が生じた場合、現場の不安や混乱を防ぐために、どのようなフォローやコミュニケーションの仕組みを設けていますか？

昇進や役職登用はどのような基準やプロセスで決まっていますか？登用後のフォロー体制や人材の定着に向けた取り組みについて教えてください。

上下関係や役割分担において、負担が一方に偏らないよう、どのような工夫やフォロー体制が取られていますか？

現場で業務を覚える際の教育体制について教えてください。教育担当者の配置状況やOJTの進め方、フォロー体制はどのようになっていますか？

社員の意見はどのように受け止められ、反映されているのでしょうか？上司による判断のばらつきを防ぐための取り組みについて教えてください。

残業時間の削減や働き方の改善に関する方針は、どのような考え方で決められていますか？

仕事を通じて成長できる環境やキャリア形成を支援する仕組みはありますか？

残業時間や残業代はどのように管理・申請されていますか？