年齢構成と若手職員の活躍について
採用・面接2026年5月11日 公開
コープさっぽろの職員の年齢構成を教えてください。また、若手の採用や定着に向けて取り組んでいることがあれば知りたいです。
実態はこうです
生活協同組合コープさっぽろの採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当組合では幅広い年代の職員が在籍しており、各世代の経験を活かした組織運営を行っています。
2023年度末時点での正職員の年齢構成比は以下のとおりです。
- ・20代：17.8%
- ・30代：17.2%
- ・40代：25.4%
- ・50代：32.4%
- ・60代以上：7.2%
持続的な組織成長に向けて、新卒採用を継続的に実施しており、直近数年は採用人数を拡大しています。
高卒採用においては道内の自治体や学校との連携を強化しているほか、専任職員（契約社員相当）からの総合職員登用制度も活用し、意欲ある若手人材の登用を積極的に進めています。
また、若手職員が安心してキャリアを形成できるよう、新卒入協後5年間はオンボードでの定期的なフォローアップや、所属長・人事担当者との面談を実施し、悩みや不安を早期に解消できる仕組みを整えています。
さらに、2026年3月21日より年間休日を120日に拡大しており、ワークライフバランスの向上を図るなど、長く働き続けられる環境づくりを推進しています。
今後は即戦力となる第二新卒や30代のキャリア採用も強化し、年齢構成の最適化を図るとともに、DX推進による業務効率化を通じて、若手職員がより組合員への貢献や自己成長に専念できる体制を構築してまいります。