営業職のインセンティブ制度について
年収・給与2026年5月7日 公開
営業職のインセンティブ制度について、評価の基準や支給のタイミング、金額の決まり方などを教えてください。
実態はこうです
生活協同組合コープさっぽろの採用担当です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当組合では、業務の成果を正当に評価し、営業活動のモチベーション向上につなげることを目的としてインセンティブ制度を導入しております。
インセンティブの評価基準には、新規契約件数や利用状況など、就業規則に定めた指標を用いております。
月ごとに過去5週間分の実績を集計し、翌月の給与に反映する仕組みです。
半期に一度の人事評価に基づき、目標予算を上回って達成した部分に対して支給されます。
金額は個人の格付け評価ランクによって異なるため一律の提示は控えておりますが、日々の成果が公正に還元されます。
今後も、組合員一人ひとりがやりがいを持って業務に取り組めるよう、透明性のある評価制度の運用に努めてまいります。