口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  年収・給与について

  企業について2022年4月18日  公開

  

  給与は月給で18万5千円程度という口コミを見ました。何年目くらいでどの程度の給与なのでしょうか？

  実態はこうです

  質問者様がご覧いただいた口コミがいつ時点のものか判断できかねるため、弊社の現状の給与水準について記載させていただきます。 基本給は18万2000円（18歳）～で、2歳ごとに1000円アップします。入社時の基本給上限を38歳以上の19万2,000円で設定しております。 その他、残業手当・休日出勤手当・深夜手当・通勤手当・資格手当・役職手当などの支給がございます。 ［月給･･･全文を読む（全395文字）

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  コミュニケーション方法について

  制度について2022年3月24日  公開

  

  担当の営業さんとの連絡ツールでLINEを使用していますが、直接話すことが多いのであまり意味がないと思います。

  実態はこうです

  従業員全員と頻繁に会える機会が多ければよいのですが、クリーンルームにて勤務する方や深夜時間に勤務する方など、いろんな理由から均等に話せない状況もございます。全員に対して頻繁に活用しているわけではなく、上記理由より特定の方を対象としてLINEを使用しております。 上記以外にも、LINEを使うことでスピーディーに情報を交換することができたり、何かあった際にも初動がはやくなったりすると考え、メ･･･全文を読む（全284文字）

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  女性の働きやすさについて

  企業の方針2022年3月14日  公開

  

  女性も活躍できる環境でしょうか？やはり製造系の仕事だと女性は少ないでしょうか。

  実態はこうです

  製造現場での女性の比率や活躍について、それぞれ回答させていただきますので、参考にしていただければ幸いです。 ■女性の比率について現在、製造部門には約1,400名もの社員が在籍しており、そのうちの3割が女性になります。部門設立当時は女性の割合が少ないこともありましたが、年々増加している状況です。 今後女性をより多く採用していきたいと考えているのですが、ヴィッセル神戸のスポンサーや･･･全文を読む（全596文字）

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  仕事のやりがい

  仕事内容2022年2月18日  公開

  

  スキルアップが難しく、仕事のやりがいも感じにくいという投稿を見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  スキルを身につけた人、やりがいを持って仕事に励んでいる人が、弊社には大勢いらっしゃいます。弊社のほとんどの社員がスキルを身につけ、その後それぞれのスキルアップを目指し面談をしながら進みたい方向を決めている状況です。 就業先にはさまざまな企業様があり、表面的には簡易な業務に見える就業先もございます。ですが、どの仕事も奥が深いところです。 技術スキル・ヒューマンスキル、、、この二つ･･･全文を読む（全829文字）

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  働き方について

  仕事内容2022年2月4日  公開

  

  正社員の採用なのか、派遣での採用なのかどちらでしょうか？口コミを見ているとよくわからず、詳しく伺いたいです。

  実態はこうです

  弊社では、主に派遣先への配属という勤務形態を取っておりますが、全社員を正社員として採用しております。また、全社員が「日本の製造現場を元気にする」という共通のビジョンを持ち、お客様の製造現場・自社工場・請負職場の問題解決にあたっています。 通常の派遣とは大きく異なり、指揮命令を受けて働くことはもちろんですが、現場の様々な問題と向き合い、解決するべく努力します。現場スタッフによる付加価値の提･･･全文を読む（全411文字）

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  立候補制度の事例について

  制度について2021年11月12日  公開

  

  立候補制度を使用した人はどのようなキャリアを歩んでいますか？事例などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  立候補制度は「〇〇がしたい！」という社員の前向きな気持ちにこたえたいという想いから、平成28年6月にスタートした制度です。一部ですが、制度を利用した方のキャリアUP事例・ジョブチェンジ事例をご紹介いたします。 HR営業一般職⇒HR営業主任HR営業主任⇒HR営業拠点長生産推進グループ（ものづくり社員）⇒生産推進グループ主任生産推進グループ⇒HR営業【･･･全文を読む（全523文字）

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  キャリアアップについて

  キャリアに対する考え2021年11月12日  公開

  

  「働きたいだけなら受けてもいいかもしれませんが、 キャリアアップ等は出来ません。全ては就業先次第」という投稿があったのですが、キャリアアップは難しいのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問者様のご不安にもございますように、キャリアアップおよび将来のキャリアについてご不安に思われる方は多くいらっしゃるかと思います。弊社で働くにあたっての考えやキャリアアップについて記載いたしますので、少しでもご質問者様の参考になれば幸いです。 弊社は「働きたいだけ」「正社員になりたいだけ」でもかまいません！これらも素晴らしい理由だと思っています。崇高な志望動機をはじめからお持ちの方もも･･･全文を読む（全882文字）

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  社長について

  企業について2021年11月12日  公開

  

  社長はどういった方ですか？主任や営業の方とは顔を合わせますが、社長とはなかなか会わないため、あまり知りません。

  実態はこうです

  是非ともみなさんに弊社代表について知っていただきたいので、簡単にご紹介いたします。弊社代表「井上 直之」は生まれも育ちも兵庫県神戸市の44歳。三陽工業株式会社三代目の代表取締役社長です。言ったことは必ず行動に移し、やりとげるまで自身が先頭で進み、稀に感じたままを行動に移してしまえる、根っからの行動派です。やったことがないことをやることや、社員のそれに挑戦する姿を見るのが好きな性格。小学3年生から野･･･全文を読む（全726文字）

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  時間外労働について

  勤務時間について2021年11月11日  公開

  

  「時間外労働が多い」というのは本当ですか？

  実態はこうです

  弊社の平均の残業時間は約20時間です。あくまで平均ですので、上記以下・上記以上の残業時間の部署も存在いたします。 弊社で勤務いただく中で「時間外労働が多い」と感じられた際には、すぐに上長へご相談ください。時間外労働はみなさんの協力によって成り立っています。どの部署でも出来るだけ無理のない計画を立てているものの、様々な要因により、想定通りの期日で生産が進まないこともございます。そのような折･･･全文を読む（全547文字）

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  キャリアや評価について

  キャリアに対する考え2021年11月11日  公開

  

  「8％社員になれると実際残業した時間にプラス30時間の残業代が毎月つく」「昇進したいと言えば主任になれる」「評価基準が曖昧」「上司のお気に入りになれなければ評価されない」というような口コミがあったのですが、実際はどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  口コミ投稿者様に大きな勘違いをさせてしまっていることを、まず謝罪させていただきます。誠に申し訳ございません。 ご投稿いただいた内容に関しての弊社の実態を記載させていただきます。長文になりますが、最後までお読みいただけますと幸いです。 ①8%社員について現在、8％社員という表現は社内で使われておらず、「生産推進グループ主任」という職位を設けております。一方、2年ほど前には8％社員･･･全文を読む（全1344文字）

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  残業について

  勤務時間について2021年10月22日  公開

  

  「残業が強制されており、定時で帰れる日は数えるほどしかない」という口コミを見たのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  働き方やワークライフバランスがますます重要視されている昨今、みなさまとてもに気になる内容だと思います。 ご質問者様のからいただいた内容にございます「残業の強制」に関しては、弊社では一切強制残業はありません！と言い切れます。 一方で、製造現場において、チームでものづくりをしている性質と、お客様との信頼構築の為に納期遵守を掲げていることから、「残業の協力要請が強制的に聞こえる」など･･･全文を読む（全554文字）

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  年収・給与について

  年収・給与・評価2021年10月22日  公開

  

  給与が低いという口コミを見ました。三陽工業の給与について教えてください。

  実態はこうです

  給与については、非常に気になる点だと思いますので、イメージしていただきやすいように例を挙げながら説明いたします。おそらく、ご質問者様はものづくり正社員にご興味をお持ちだと推測し、当社HR事業部生産推進グループの例で説明させていただきます。 弊社入社時は、年齢によって18.2万円～19.2万円の間で基本給が設定されます。上記に残業時間分の給与が加算されるのが入社時の月給となります。現在、平･･･全文を読む（全763文字）

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  営業職について

  営業について2021年10月22日  公開

  

  営業職はどのような仕事をするのですか？

  実態はこうです

  弊社の営業職は、大きく分けて下記の2つのお仕事に携わっていただきます。①お客様との交渉や折衝、それらの管理業務②人材の採用から動機づけ・教育・定着を目的としたHR（ヒューマンリソース）業務 ①の業務は、・新規獲得業務として三陽工業をご存じない多くの企業様に対し、三陽工業の取り組みを説明し、お取引きに結び付ける業務・既にお取引きいただいている既存顧客様との様々な交渉・折衝・調整、また契約に･･･全文を読む（全561文字）

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  研修・教育について

  研修体制について2021年10月22日  公開

  

  工場勤務の経験者です。経験者と未経験者で受ける研修の内容は違いますか？

  実態はこうです

  基本的には工場勤務経験者・未経験者によって研修内容を変更することはありません。弊社では、下記のような研修を実施しております。 ①三陽工業の正社員として弊社を理解していただく研修を実施パーパス・経営理念・ビジョンについてや、入社いただいてから社員全員が取り組むことになる目標設定制度についてなどを中心に、基本的な理解促進研修をおこないます。 ②製造業務に取り組むにあたり、安全衛生に･･･全文を読む（全565文字）

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  部活動について

  企業について2021年9月2日  公開

  

  社内での部活動が盛んだと聞きました。どのような活動をされていますか？

  実態はこうです

  現在、社内で正式な部活動の認定を受け、補助金などが発生しているのは、2チームの軟式野球部です。２チームとも、社員の「やりたい」という気持ちからできた部です。 2つの野球部はそれぞれ、違うコンセプトを持ち活動しています。両チームとも勝ちにはこだわりつつ、1チームは正に強豪として全国大会で2位の実績を持っており、もう1チームは「爆笑で爆勝だ！」を合言葉にいかに野球を楽しむかを追求しています。･･･全文を読む（全347文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2021年9月2日  公開

  

  福利厚生にはどんなものがありますか？ユニークな制度などがあれば、あわせて教えてください。

  実態はこうです

  弊社の福利厚生について回答させていただきます。 まずは、基本的な福利厚生・待遇をご紹介します。・各種保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）・残業手当、休日・夜勤手当、交通費支給、退職金制度、賞与支給、社宅費用一部負担手当など その他、下記のようなユニークな福利厚生制度もございます。・宿泊や旅行、映画やショッピングなど、さまざまなライフサービスの割引を受けられるベネフィッ･･･全文を読む（全382文字）

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  派遣先企業について

  働き方について2021年9月2日  公開

  

  入社後はどんな仕事をすることになるのですか？職種についてお聞きしたいです。

  実態はこうです

  ものづくり全般の製造に関わる職種となりますので、たくさんの職種がございます。各種ものづくり職種車・バイク・電車・航空機・産業用ロボット・ガスタービン・家電製品・プレス機・かくはん機・食品製造機など、完成品・部品の、組み立て・機械加工・検査・塗装・鋳造・出荷または、間接業務として、品質管理・部品管理・設計施工・納品出荷管理などの事務業務などが比較的イメージしやすい職種になると思います。 現･･･全文を読む（全283文字）

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  入社後の業務について

  働き方について2021年9月2日  公開

  

  最初はどのような業務を任されどのように昇格していくのですか？実際、入社された方の事例があれば教えていただきたいです。

  実態はこうです

  今回は、未経験で入社された方を例に挙げて説明させていただきます。■製造未経験者入社後の例0～1年：簡単なルーティンワークから製造業務を経験し、徐々に付帯する様々な業務へ1年～：更なるスキルアップの為、新規立ち上げ先へ異動※本人の希望も考慮いたします1.5年～：生産推進グループ主任へ昇格し、グループのリーダーとして業務指導だけでなく、現場の管理やHR活動（社員教育）に従事 あくまで一例では･･･全文を読む（全347文字）

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  配属先の変更について

  働き方について2021年9月2日  公開

  

  配属先の業務が合わなかった場合は相談に乗っていただけますか？

  実態はこうです

  配属先についてはもちろんのこと、どのような相談、質問も受け付けております。些細なことでも、お気軽にご相談ください。 その上で「配属」と「異動」について少し説明させていただきます。一般的な派遣会社では期間限定の有期雇用であるということもあり、就業期間・勤務地・就業時間などを自分で決められます。しかしながら、弊社では正社員として入社いただいておりますので、「上司や業務が少し嫌だから、面白くな･･･全文を読む（全443文字）

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  集合研修について

  研修体制について2021年8月23日  公開

  

  年に数回開かれる集合研修はあまり意味がない気がする。何のためにやっているのかいまいち分からない。

  実態はこうです

  研修の目的や意味をお伝えしていない現状にお詫び申し上げます。誠に申し訳ありませんでした。 まず集合研修の目的ですが、弊社の集合研修は、三陽工業で働く上でセルフマネジメントができるようになっていただくための「心の軸を確立していただく研修」となります。意味が無い研修だと思う方もいらっしゃることを反省し、多くの方に響く研修を目指し、これからも継続していきたいと思っております。今回、集合研修の意･･･全文を読む（全398文字）

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  女性のキャリアアップについて

  働き方について2021年8月23日  公開

  

  女性の社員が少ないという口コミを見ました。女性が入社してキャリアアップできる可能性はありますか？

  実態はこうです

  弊社で活躍している女性について、本社勤務の場合と生産推進グループスタッフの場合に分けて回答させていただきますので、ご参考になれば幸いです。経営管理部/ブランド戦略室/人材戦略部の役職者計15名※うち女性10名間接部門の役職者は、女性が7割と多い状態です。 自社工場/HR営業の役職者計42名※うち女性3名生産推進グループ役職者69名※うち女性2名製造部門及び営業部門への応募は現在男性の方が･･･全文を読む（全439文字）

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  スキルアップ/学べること

  働き方について2021年8月23日  公開

  

  単純な技術のスキルアップだけでなく、マネジメントスキル学べたのは大きかった。

  実態はこうです

  マネジメントスキルは今後多くの場面で活かせるスキルですので、スキルアップのお役に立てて嬉しい限りです。弊社では、セルフマネジメントをはじめミドルマネジメントも多くの方に身に付けてほしい！という考えもあり、マネジメント類の研修を多く実施しています。その様な中で、技術はもちろんのことマネジメントスキルも身に付ける社員が増えて参りました。 配属先でのこのような考え方や実績が評価され、生産管理・･･･全文を読む（全268文字）

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  社内交流について

  企業について2021年8月23日  公開

  

  他部署の方や部署が同じでも配属先が違う方と交流できる機会はありますか？

  実態はこうです

  他部署の方との交流となると少し限られてしまう部分もあるのですが、任意参加のweb講習・研修が月に1度ほど開催されており、座談会形式で講義が進んでいきますので、他部署参加者と交流することができます。 部署が同じで配属先が違う方とは、上記のweb研修でも交流出来ますが、月に1度は任意で拠点研修・勉強会が開催されておりますので、その機会に存分に交流いただけます。･･･全文を読む（全184文字）

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  新人教育について

  制度について2021年8月23日  公開

  

  社会人経験がないので不安です。何か教育制度みたいなものはありますか？

  実態はこうです

  弊社の教育制度について回答いたします。 社会人または正社員が初めてという方には、マナー研修をはじめ、三陽工業を理解していただくための各部署の業務案内研修・現場見学研修・上司先輩の実体験講習・目標設定研修などを実施しています。社会人として、三陽工業の社員として働くための研修を準備しておりますので、どうぞご安心ください。 その他の研修として◯eラーニングを用いた自主学習研修◯集合研･･･全文を読む（全370文字）

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  採用について

  採用2021年8月23日  公開

  

  未経験でも入社できると聞きましたが、本当ですか？

  実態はこうです

  未経験でも入社できるというのは、本当でございます。弊社では、経験や学歴は不問としています。入社を希望されているみなさんの過去も大事にさせていただいておりますが、それよりもみなさんの今や未来を大事にしたいと考えています。みなさんがこれからどうしたいのかや、どうなりたいのかという想いを重視した採用の基準を設けています。 この様に未経験の方も多数採用させていただいていることもあり、中には誰でも･･･全文を読む（全412文字）

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  有給について

  福利厚生について2021年8月23日  公開

  

  配属先が派遣先の場合に、有給が取れるのかが心配です。

  実態はこうです

  派遣会社で働かれたご経験がある方などは、特にご心配の点でもあるかもしれません。弊社では、法令に基づき年5日間（有給発生者に対し）の有給取得を全員に推奨し、実際に取得いただいております。また、配属先の部署によっては有給奨励日があらかじめ設定されている場合もございます。もちろんその他での取得も可能ですが、現場の業務進捗状況や生産計画なども考え、取得時期に関してはご協力いただくこともあります。･･･全文を読む（全195文字）

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  フォロー体制について

  働き方について2021年8月23日  公開

  

  配属後の上司・先輩からのフォローや社員同士のコミュニケーション方法を教えてください

  実態はこうです

  ご質問いただいた点について回答させていただきます。弊社では役職者や担当者が、任意のミーティング参加案内や評価制度に基づいての面談、配属先で実施している定期コミュニケーション、各種ステップに合わせた研修などにより、社員のフォローをおこなっております。そうした取り組みからみなさんを理解すると同時に社内教育もおこない、出来るだけ適正な評価に基づいた昇給・昇格を目指しております。 まだまだ、全員･･･全文を読む（全298文字）

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  社員の定着率

  制度について2021年8月23日  公開

  

  社員の定着率が92％とお聞きしました。かなり高い数値だと思うのですが、どういった取り組みをなされていますか？

  実態はこうです

  三陽工業には「日本の製造現場を元気にする」というものと「三陽工業で働く社員が元気になる」というビジョンがございます。これを実現する為の仕組みとして、下記の制度などを設けております。●目標設定制度自分で定めた目標達成に向かい行動し、それにより評価される仕組み●立候補制自分はこんなことがしたい！を社長や役員にアピール出来る仕組み●スキルアップ/ジョブチェンジ資格取得/職種変更/昇進/異動/部署変更（あ･･･全文を読む（全437文字）

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  配属先について

  働き方について2021年8月23日  公開

  

  配属先はどのように決まりますか？希望は聞いてもらえますか？

  実態はこうです

  みなさま、お住みの場所や家庭のご状況はさまざまですので、配属される企業の場所や部署への通勤距離は気になることの一つだと考えます。よって下記に「配属希望」についてお答えいたします。現状では、ご希望がすべて満たせるとは言えません。例えば、通勤距離が近いところに配属先があったとしても、業務内容がその方に適していないと判断出来た場合、ご希望の勤務場所への配属は叶わず、別の通勤可能な部署へ配属されます。とは･･･全文を読む（全425文字）

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  立候補制度について

  制度について2021年7月29日  公開

  

  立候補制度は自分がやりたいことをアピールできるし、新たな仕事にチャレンジできるのでいい制度だと思います。

  実態はこうです

  立候補制度については、社員のモチベーションアップと可能性を広げるためになればと思い、平成28年6月にスタートした制度です。2021年時点では、制度を利用した社員は40名以上になります。「新たな営業所設立したい」「新たな部署を作りたい」「主任・課長・所長・工場長になりたい」「異業種の飲食業をやりたい」など自分の想いを実現したい人や役職を目指したい人・ジョブチェンジをしたい人が活用しており、チャレンジ･･･全文を読む（全347文字）