口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「給与が想像以上に安く、黒字でもそれが従業員に還元されず不満」と口コミで見ました。実態はいかがでしょうか？

「昇給制度はあるものの、あまり昇給しない」と書き込みがあったのですが、どのような制度になっているのでしょうか？

「妥当性に欠ける評価制度で、モチベーションを維持するのが難しい」と投稿にあったのですが、改善されないのでしょうか？

評価の公平性を保つために工夫していることや、具体的な取り組みはありますか？

社員が安心して悩みを相談できるような窓口や仕組みは設けていますか？

有給休暇は希望日に取得できますか？

「信頼できる上司がいない」という口コミを見たのですが、部下とのコミュニケーションが希薄なのでしょうか。

「役職者はイエスマンが多く、社長の意見に反対する人はいないように思う」との口コミを見ました。実際はどうなのでしょうか。

「廃止された手当がある」と聞いたのですが、どの手当を改定したのでしょうか。

「目の前の業務に追われているので、研修には嫌々出席している人が多い」という口コミを見ました。実態を教えてください。

社員の声を反映して、働きやすくするような仕組みはありますか？

「社内で協力して仕事を進めるのが難しい」という口コミを見たのですが、実際どうなのでしょうか。

「幼い頃からの夢で入社しました。色んな人から憧れられる職業だと実感しています」という口コミを見ました。社員の皆さんは、御社で働くことにどんな思いを持っていらっしゃるのでしょうか。

「イベントは毎年同じものが使いまわされている。挑戦することや、新企画を考える面白さはあまりない」という口コミを見ました。少し前の口コミのようでしたが、今も状況は変わっていないのでしょうか？

「管理職は男性がほとんどで、最近入った女性管理職は他からのキャリア採用だった」との口コミがありました。新卒入社で女性管理職になった社員はいますか？

「公募制のプロジェクトなどはないので、上司に推薦されないとなかなか成長する機会に巡り合えない」という口コミを見ました。若手社員が成長機会を得るための仕組みや、公平性を保つための取り組みはありますか？

ショーの企画・制作に興味があります。仕事の難しいところや、どのようなときにやりがいを感じるか教えてください。

自分にサンリオエンターテイメントの業務が務まるか不安を感じています。社員教育はどのような体制でしょうか。

「考え方が古く、時代に合っていないのではないか」という口コミを見ました。 改革の取り組みはないのでしょうか。

「会社の目標がいつも抽象的でよく分からない」との口コミを見ました。上層部の考えを共有される機会はないのでしょうか？

「競合との差別化や施設をいかに運営していくかは、永遠の課題になる」との口コミがありました。今後の事業戦略を教えてください。

「管理職は育児への理解がない男性社員が多い」という口コミを見ました。実態はいかがですか？

賞与は年に何回ですか？支給額の決め方も教えてください。

投稿に「長期的なキャリアプランが描けなかった」とあったのですが、本当でしょうか。何か取り組みは行っていますか？

長期休暇の取得は可能でしょうか？

ピューロランドに関わるポジションで働きたいと思っていますが、とても忙しい印象です。休みはしっかり取れるのでしょうか？

「圧迫面接をされた」という口コミがありましたが、意図的に行っているのでしょうか。

ハラスメント対策として、何か取り組んでいることはありますか？

育児休業制度の利用実績はいかがですか？実際に休暇を取得しても、迷惑がられないか心配です。

副業は禁止だと聞きましたが本当ですか？