部署ごとの働き方の違いについて
柔軟な働き方2026年5月21日 公開
部署や職種によって、残業時間や業務量に違いはあるのでしょうか。業務特性による働き方のスタイルの違いや、休暇の取りやすさについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。株式会社サンリオエンターテイメントの人事部です。
テーマパークを運営するうえで、各部署が担う役割は多岐にわたります。
業務のサイクルやピークを迎える時期も異なるため、残業の発生頻度や休暇を取得するペースには、それぞれの部署で特徴が見られます。
例えば、パークの最前線に立つ接客部門は、営業時間が明確に決まっているため、突発的な残業が発生しにくいのが特徴です。
一方でシフト勤務となるため、特定の日（土日祝日など）に休暇を取得する際は、チーム内での事前の調整が必要となります。
これに対し、企画や管理などの部門では、新しいショーの立ち上げや、月末・期末の決算業務など、それぞれの繁忙期において残業が発生しやすくなります。
しかし、自身の裁量で業務のスケジュールを組みやすい面もあり、有給休暇の取得などは比較的柔軟に行うことができます。
このように仕事の性質によって働き方のスタイルは異なりますが、会社として過度な負担が集中しないよう、全社的な労働時間の管理に努めております。
安心してご入社いただけるよう、面接の場でも働き方の実態を丁寧にお伝えしますので、気になることはぜひ遠慮なくご質問ください。